Examinando por Autor "Martínez Cárdenas, Alberto Luis"
Mostrando 1 - 20 de 22
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Restringido Análisis de la evaluación de desempeño aplicada al talento humano del área operativa de la Cooperativa Lechera Colanta - Planeta Rica Córdoba(2013) Peralta Contreras, Otilia Rosario; Peralta Contreras, Nilsomar; Ortiz Beltrán, Marludys; Martínez Cárdenas, Alberto LuisPublicación Acceso abierto Análisis de las estrategias de marketing de las instituciones de educación superior de Sincelejo en el marco de Covid19. /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2022) Alarcón Sierra, Brilly Tatiana; González Martínez, Melissa; Sinisterra Betin, Juan Fernando; Martínez Cárdenas, Alberto LuisEl trabajo. La presente investigación pretende analizar las nuevas estrategias de marketing que están implementando las instituciones de educación superior en la ciudad de Sincelejo Sucre, en el marco de la pandemia del Covid19. Debido a que la demanda académica de las instituciones de educación se ha visto afectada debido a la crisis económica que vivían las familias de la región. La metodología por utilizar en esta investigación es de tipo descriptivo con un enfoque cuantitativo. Esta investigación pretende estudiar el impacto de las nuevas estrategias de marketing para la oferta de las distintas carreras y la captación de nuevos estudiantes, mediante una comparativa de las estrategias de marketing implementadas antes, durante y después de la pandemia del Covid19. De igual forma se busca establecer una comparativa poblacional de cuatro años comprendiendo 2019,2020,2021 y 2022 en la que se busca demostrar, si las estrategias de marketing implementadas dieron los resultados esperados mediante un aumento de la población estudiantil en el año 2022Publicación Acceso abierto Análisis del impacto en el incremento del IVA en la adquisición de la canasta familiar en la comuna 6 en Sincelejo en el periodo 2017 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Ramírez Morales, Brando Rafael; González Ibáñez, Luis Ángel; Acosta González, Wilmer Antonio; Martínez Cárdenas, Alberto LuisEl presente trabajo de investigación tiene la finalidad de elaborar un diagnóstico tendiente a medir el impacto financiero que generara el incremento del impuesto del IVA a los productos y servicios que componen la canasta familiar con relación a la reforma tributaria que el Gobierno Nacional radicó en el congreso a partir del año 2016. Es un tema de gran interés ya que atañe a todos los colombianos que van a percibir los precios de los alimentos mucho más costosos e implica realizar ajuste en sus bolsillos lo que incidiría en un mayor esfuerzo económico para poder proveer el sustento a sus familias con relación a los productos de primera necesidad. La ciudad de Sincelejo presenta problemas serios de desempleo y pobreza, lo que agravaría aún más la situación a la gran mayoría de sus habitantes que se van a ver afectados con este incremento. El trabajo.Publicación Acceso abierto Caracterización de salud, trabajo y prevalencia de estrés en la central de abastos de Yopal – Casanare(2017) Acosta Castro, Gloria Cristina; Eulogio Cruz, Héctor; Acero Ojeda, Yeison; Martínez Cárdenas, Alberto LuisLa caracterización de salud, trabajo y prevalencia de estrés en la Central de Abastos de Yopal – Casanare, tiene como objetivos determinar las características sociodemográficas; la prevalencia del estrés laboral de los comerciantes y trabajadores; así mismo, brindar estrategias para controlar y superar eficientemente el estrés laboral de la Central de Abastos de Yopal. Se concluye que las actividades relacionadas con el manejo del estrés son suficientes para generar cambios en la estructura organizacional y cumplimiento de la legislación laboral colombiana en materia de salud ocupacional. El estrés laboral puede afectar a la actividad y rendimiento del trabajador y presenta una amenaza para la salud de los trabajadores. Por consiguiente, la administración de la Central de Abastos del municipio de Yopal, deberá tomar las medidas pertinentes para minimizar los factores o agentes de riesgos ocupacional; planificando y programando brigadas de salud pública por lo menos cada semestre, dando prioridad a los factores de riesgos más predominantes que generan efectos negativos para la salud de la población en estudio.Publicación Acceso abierto Caracterización de salud, trabajo y prevalencia de estrés en la central de abastos de Yopal – Casanare /(2017) Acosta Castro, Gloria Cristina; Eulogio Cruz, Héctor; Acero Ojeda, Yeison; Martínez Cárdenas, Alberto LuisLa caracterización de salud, trabajo y prevalencia de estrés en la Central de Abastos de Yopal – Casanare, tiene como objetivos determinar las características sociodemográficas; la prevalencia del estrés laboral de los comerciantes y trabajadores; así mismo, brindar estrategias para controlar y superar eficientemente el estrés laboral de la Central de Abastos de Yopal. Se concluye que las actividades relacionadas con el manejo del estrés son suficientes para generar cambios en la estructura organizacional y cumplimiento de la legislación laboral colombiana en materia de salud ocupacional. El trabajo.Publicación Acceso abierto Clima Organizacional de la Empresa Inversiones Línea Social S.A.S /(2018) Carmona Martínez, Roberto Julio; Paz Cuello, Jancarlos; Paternina Rocha, Carlos Vicente; Martínez Cárdenas, Alberto LuisEl presente estudio de caso evaluó el clima organizacional de la empresa Inversiones Linea Social S.A.S ubicada en la ciudad de Montería - Córdoba, dedicada a otorgar créditos de libre inversión y asesorías financieras, en donde se evaluaron los factores de comunicación organizacional, retribución de ideas, motivación y las condiciones laborales. El trabajo.Publicación Acceso abierto Diagnóstico del Clima Organizacional en la Empresa Funeraria Ángeles de Dios en el Periodo 2017 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Jiménez Salgado, Sugey Paola; Otero Montiel, José David; Villadiego Hoyos, María Victoria; Martínez Cárdenas, Alberto LuisEl presente estudio fue realizado en la ciudad de Montería, en la empresa funeraria Ángeles de Dios, la cual tiene varias sedes dentro del departamento de Córdoba, siendo Montería la principal. El objetivo general es diagnosticar el clima organizacional en la Empresa Funeraria Ángeles de Dios, en el periodo 2017, para lo cual se inicia la caracterización del clima organizacional, para así determinar cuáles son los factores más influyentes dentro de este. Esta institución cuenta con una población de 57 empleados entre el área administrativa, operativa y de servicios generales. Se consideran como principales causas del problema la falta de comunicación, motivación, y liderazgo. La metodología utilizada se centra en la revisión bibliográfica y la aplicación de un cuestionario tipo Likert. El tipo de investigación es mixta, y su respectivo enfoque es descriptivo. Entre los principales resultados se encontraron fuertes debilidades en cuanto a la motivación y fortalezas representativas en las condiciones físicas y ambientales. El trabajo.Publicación Sólo datos Diagnóstico del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, para la Empresa Unión de Transportadores del Llano Utransllanos Ltda, Villavicencio – Meta /(2016) Hernández Hurtado, Jhon James; López Naveros, Lorena; Restrepo García, Laura Darney; Martínez Cárdenas, Alberto LuisAbordar la temática que enmarca la Unión de Transportadores del Llano Utransllanos Ltda., Villavicencio – Meta; presenta como objetivos, identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos que puedan generar daños a la salud de los trabajadores; así mismo, definir acciones a tomar con el propósito de ofrecer un diseño del programa que permita mejorar la calidad del personal que integra la organización; como también establecer una estructura documental con proceso lógico y basado en la mejora continua e identificar los factores que inciden en el diagnóstico para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. La metodología aplicada fue de tipo exploratorio, empleando el método inductivo. La población y muestra correspondió a los trabajadores de Utransllanos Ltda., equivalente a 32 personas.Publicación Sólo datos Diagnóstico para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo como herramienta de mejora continua para la empresa Calizas del Llano S.A /(2016) Buitrago Martin, Dianeth Giovanna; Cañon Cantor, Linder; Rubio Osorio, Fabio Orlando; Martínez Cárdenas, Alberto LuisLa evaluación del SGSST de la empresa Calizas del Llano S.A, Tiene como objetivo la identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos para los empleadores; desarrollar una herramienta para la identificación de las condiciones normales y anormales de los factores de riesgo presentes en el SGSST de la empresa; al igual que establecer los planes de mejora, debilidades y fortalezas según el diagnóstico arrojado por la evaluación del sistema de la organización.Publicación Restringido Evaluación de la compensación de la empresa EMDISALUD E.P.S. E.S.S.(2013) Pérez Berrio, Nilson; Paternina, Yesenia; Fernández Negrete, Yomaira; Argel Argel, Arlenis; Martínez Cárdenas, Alberto LuisEl presente trabajo de grado enfatiza la importancia que tienen las compensaciones en el campo laboral, permitiendo a las mismas ser más competitivas y eficientes lo que sin duda va a permitir el logro de de la misión y de su visión, la motivación del trabajador es pilar fundamental del desarrollo económico de las empresas ya que son ellos los que definen su producción frente al mercado, un buen plan de incentivo y beneficios en las organizaciones permite el logro de sus objetivos y su posicionamiento en el mundo empresarial.Publicación Restringido Evaluación y mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección del talento humano en Elegir Soluciones S.A.S en la Costa(2013) Blanco Ramos, Vilma Luz; Ramos Pérez, Yuly Rocio; Martínez Guzmán, Naudy; Madera Fariño, Luis Fernando; Martínez Cárdenas, Alberto LuisPublicación Sólo datos Evaluación y mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección del talento humano en Elegir Soluciones S.A.S en la Costa [Archivo de Computador] /Blanco Ramos, Vilma Luz; Ramos Pérez, Yuly Rocio; Martínez Guzmán, Naudy; Madera Fariño, Luis Fernando; Martínez Cárdenas, Alberto LuisPublicación Restringido Gestión de selección e incorporación laboral del recurso humano en el hotel Sinú de la ciudad de Montería(2013) Rico Sánchez, José Martìn; Escobar Martínez, Flora Maria; Estrada Correa, Heidi Maria; Martínez Cárdenas, Alberto LuisPublicación Restringido Implementación del sistema de evaluación 360º en la E.S.E Camu de Canalete - Córdoba(2013) Aguirre Montiel, Alba Milena; Martínez Cárdenas, Alberto LuisEste estudio tiene como objetivo, establecer qué tan efectivos son los procedimientos de evaluación de desempeño en la E.S.E Camú de Canalete y a su vez, diseñar una propuesta para la implementación de la evaluación de desempeño 360° al grupo de funcionarios conformados por los Técnicos Asistenciales de la E.S.E CAMU Canalete Departamento de Córdoba. La Evaluación del Desempeño como parte del Subsistema de Gestión de recursos Humanos constituye un sistema imprescindible para la dirección en la actividad administrativa actual. Es un medio a través del cual se pueden encontrar problemas de evaluación del personal, de integración del trabajador a la organización o al cargo que ocupa, del no aprovechamiento de trabajadores con un potencial más elevado que aquel que es exigido para el cargo, de motivación, etc. Es decir, Evaluación del Desempeño colabora con la determinación y en el desarrollo de una política adecuada a las necesidades de la organización. A raíz de esto se hace necesaria la creación de políticas que permitan minar con certeza las habilidades, destrezas y competencias del personal en la muestra poblacional seleccionada.Publicación Acceso abierto Las Instituciones Educación Superior como contribución en el Desarrollo Sostenible de la ciudad de Sincelejo(Universidad del Zulia - Venezuela, 2020) Gómez Díaz, Carlos Elías; Martínez Cárdenas, Alberto Luis; Alzate Clemente, Yeimis JohanaEste estudio tiene como objetivo identificar cuáles han sido los aportes de las Instituciones de Educación Superior en el desarrollo sostenible de la ciudad de Sincelejo. Para lograrlo se realizó una revisión documental de varias fuentes gubernamentales y un análisis de documentación histórica, información secundaria, datos estadísticos, planes de desarrollo regional que soportan la realidad del fenómeno en cuestión. Dentro de la investigación se analizaron procesos de proyección social que han contribuido al desarrollo de la ciudad y han ayudado a mantener un equilibrio entre el crecimiento económico y el cuidado del medio ambiental. Autores como Alba (2017), Aspin (2001) entre otros, fueron consultados para el desarrollo del estudio. Las instituciones de Educación Superior poseen históricamente un papel importante en el desarrollo de las ciudades, al proveer personal calificado para cumplir en las diferentes áreas económicas, aportando no solo su conocimiento, sino también la formación integral que permite generar seres sociables, con responsabilidad ciudadana.Publicación Acceso abierto Liderazgo y coaching en el comportamiento organizacional para la empresa Confort Arquitectura y Construcción S.A.S /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) Carvajal Cachay, Judith; Mora Rodríguez, Marfy Yulieht; Torres Asencio, Yudy Sirley; Martínez Cárdenas, Alberto LuisLa temática de liderazgo y coaching en el comportamiento organizacional para la empresa Confort Arquitectura y Construcciones S.A.S., conllevó a establecer los siguientes objetivos: diagnosticar la situación actual de la empresa Confort Arquitectura y Construcciones S.A.S.; establecer la esencia del liderazgo y el coaching, a partir de sus beneficios; identificar los factores claves de liderazgo y coaching como características de la empresa moderna; determinar las competencias (conocimiento, habilidades, principios y valores) que caracterizan a los líderes y coach efectivos en la empresa moderna. La metodología aplicada presentó en enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue descriptivo y el tipo de estudio fue deductivo. Los resultados permitieron conocer e identificar la situación actual que presenta la empresa; la esencia de liderazgo y el coaching a partir de sus beneficios; identificación de factores claros de liderazgo y coaching como características de la empresa moderna y exitosa; al igual que determinar las competencias, a partir del conocimiento, habilidades, principios y valores, que caracterizan a los líderes y coach efectivos en la empresa moderna. El trabajo.Publicación Acceso abierto Plan de mejoramiento orientado al área de mercadeo para la empresa Fuller Pinto S.A., sede Villavicencio /(2017) Castillo Reyes, Jonathan; Díaz Moreno, Diana Carolina; Rozo García, Sandra Milena; Martínez Cárdenas, Alberto LuisEl presente trabajo que enmarca el plan de mejoramiento orientado al área de mercadeo para la empresa Fuller Pinto S.A., tiene como objetivo: alcanzar las expectativas de los clientes, ofreciendo productos y servicios que estén más allá de las preferencias o expectativas; identificar las herramientas de gestión de mercadeo; y teorías que garanticen un mejor plan de mejoramiento en el área de mercadeo y crear valor para el cliente. La metodología aplicada presentó un enfoque cuantitativo. El tipo de investigación fue descriptivo. El método de investigación fue inductivo. Así mismo, se recurrió a técnicas de instrumentos de recolección de la información (primarias – secundarias). Su resultado permite establecer los siguientes aspectos más relevantes: los colaboradores se sienten orgullosos de pertenecer a la empresa. El 50% han recibido capacitación en el área de mercadeo y ventas; la empresa cuenta con un portafolio de productos y servicios bien estructurados; han realizado procesos de petición, quejas o reclamos de los clientes; para lograr la satisfacción del cliente tienen en cuenta aumentar las ventas y deseo personal, al igual que la calidad de los productos, tamaño, presentación y garantía. Los medios publicitarios que más utiliza la empresa para la venta de productos y servicios son en su orden (volantes, prensa y directorio telefónico). En cuanto a test de observación, se destaca en términos generales que la empresa presenta generalidades asignándose le una calificación de buena, a excepción de la carencia de extintores y promoción y publicidad. El trabajo.Publicación Acceso abierto Prevalencia del síndrome de Burnout en jefes y auxiliares de enfermería de la Clínica Martha de Villavicencio /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) Gómez Castellanos, Francisco Antonio; Serrato Castro, Adriana Del Pilar; Serrato Castro, Fernando Joaquín; Martínez Cárdenas, Alberto LuisEl presente trabajo tiene como propósito establecer la prevalencia del Síndrome de Burnout, en jefes y auxiliares de enfermería de la Clínica Martha de Villavicencio. Los objetivos propuestos conllevaron a: Conocer e identificar las características personales y laborales de los jefes y auxiliares de enfermería de la Clínica Martha de la Ciudad de Villavicencio, utilizando para ello el cuestionario de Maslach Síndrome de Burnout. Identificar los niveles de cansancio emocional, despersonalización y desrealización de los jefes y auxiliares de enfermería de la clínica Martha de la Ciudad de Villavicencio según la escala Maslach. La metodología aplicada presenta un enfoque cuantitativo descriptivo de corte transversal. Así mismo, la aplicación de la investigación es descriptiva. El trabajo.Publicación Restringido Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño por competencias para el Talento Humano en "Chelita, Merendero y Restaurante" de la ciudad de Montería Córdoba(2013) Negrete Arcia, Arneth; Diaz Diaz, Denis; Paternina, Yadenis; Martínez Cárdenas, Alberto LuisCon el presente trabajo de grado se pretende construir una gerencia integral del talento humano implementando inicialmente los principios estratégicos, estructura orgánica y manuales de funciones, con el fin de proponer y motivar la aplicación de un sistema de evaluación del desempeño por competencias del talento humano, como una herramienta indispensable para el buen funcionamiento y desarrollo de toda organización.Publicación Acceso abierto Propuesta para determinar el nivel de prevalencia del Síndrome Bournout en el área de urgencia de la Clínica Salud Social de Sincelejo /(2017) Díaz Buelvas, Jader José; Novoa Peralta, Jeferson Leonardy; Salgado Polo, Liset Margarita; Martínez Cárdenas, Alberto LuisLa presente investigación tiene como propósito determinar el grado de prevalencia del síndrome bournout en la Unidad de Urgencias de la Clínica Salud Social de la Ciudad de Sincelejo El síndrome bournout también conocido como el “síndrome del trabajador quemado” es un tipo de stress laboral que genera un estado de agotamiento físico y emocional afectando paulatinamente el desempeño de la persona, este tipo de patología se presenta con mayor frecuencia en los trabajadores de la salud y los que trabajan en actividades como la docencia entre otros. En el caso que nos ocupa, se pretender medir la prevalencia de este síndrome teniendo en cuenta el área de urgencias de la clínica Salud Social, ya que en esta se interactuar con diversos agentes estresores como la variedad de traumas con los que tienen que tratar el cuerpo médico de urgencias, así mismo el trabajo bajo presión es contante debido a la rapidez que se debe actuar en la atención del paciente. La presente investigación es de carácter mixta descriptivo exploratoria. Por otra parte, se utilizarán dos instrumentos de medición para genera mayor confiablidad de la información analizar, el primer instrumento se aplicara la escala Maslach, la cual es una metodología que presenta un enfoque cuantitativo descriptivo de corte transversal, así mismo se implementara encuestas para determinar el clima organizacional en el área de urgencias y corroborar información después de aplicar la escala de Maslach. El trabajo.