Examinando por Materia "Cultura organizacional"
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Publicación Acceso abierto Cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del hospital universitario de Sincelejo - Sucre(CECAR, 2021) Álvarez Lozano, Kemberly; González Jarava, José Fernando; Zuleta Díaz, Rafael de Jesús; Álzate Clemente, Yeimis Johana; CECAREn la investigación titulada: “Cultura organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores del Hospital Universitario de Sincelejo, el objetivo general fue analizar la relación que posee la cultura organizacional con el desempeño laboral en los trabajadores del hospital universitario en la ciudad de Sincelejo. La muestra estuvo conformada por 145 empleados del Hospital Universitario de Sincelejo. La recolección de la información se hizo mediante encuestas, observaciones y visitas de campo. Respecto al objetivo general, se concluye que existe relación directa y significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral.Publicación Sólo datos Las deficiencias en la cultura organizacional de la nueva EPS de Sincelejo Sucre y sus efectos en la competitividad de la empresa [Archivo de Computador] /Almanza Jiménez,Luis Guillermo; Martínez Ortega,Alfredo José; Pérez Cárdenas,Daniel Eduardo; Villalba Martínez,Alfredo LuisPublicación Restringido Impacto del nuevo horario laboral para los trabajadores administrativos de la empresa Llanogas S.A. E.S.P en la cultura organizacional empresarial(2013) Rey Amorocho, Julie Andrea; Prieto Baldovino, Francia HelenaLa cultura corporativa, cultura organizacional o cultura empresarial son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura entendida como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias y valores que caracteriza a un grupo humano aplicado al ámbito restringido de organización, institución, administración, corporación, empresa o negocio. Este proyecto de investigación se llevó a cabo con el fin de verificar cuál fue el impacto que produjo en la cultura organizacional de la empresa Llanogas S.A. E.S.P el cambio de horario laboral, para conocerlo se tomó como población los empleados de la parte administrativa de esta Empresa y la muestra correspondió a las seis auxiliares que están en servicio al cliente, considerando que este es el sector más beneficiado con el nuevo horario laboral de la empresa. La técnica que se utilizó para el análisis y el progreso de la investigación, consistió en observar a las auxiliares cuando efectúan sus trabajos y la atención al usuario, con el fin de estudiarlas en las actividades propias de su cargo, para identificar diferentes características en ellas y conocer las fallas presentadas. De esta manera se pudo determinar las falencias o problemas del grupo observado y de igual forma poder plantear una posible solución que optimice el servicio al cliente y las labores propias de su cargo. Como conclusión final se destaca la necesidad de realizar estrategias que permitan minimizar la carga laboral en los empleados debido a la extensa jornada de trabajo (exposiciones, charlas, carteles, capacitaciones), esto con el fin que el empleado goce de un bienestar, para un mejoramiento en la calidad del servicio. Estas estrategias deben ser tomadas en cuenta por la organización con el propósito de poder evaluar y reconocer los valores culturales que son necesarios para la organización y así promoverlos y reforzarlos mediante un plan de acción, el cual permite que la organización no pierda viabilidad ni vigencia en sus procesos de comunicación; considerándose la comunicación como un elemento clave para el cambio de cultura y la creación y fortalecimiento de los valores culturales necesarios para apoyar la estrategia organizacional, y enfrentar un rápido proceso de globalización y un marco de agresiva competitividad, es decir estar por encima de otras empresas.Publicación Sólo datos Impacto del nuevo horario laboral para los trabajadores administrativos de la empresa Llanogas S.A. E.S.P en la cultura organizacional empresarial [Archivo de Computador] /Rey Amorocho,Julie Andrea; Prieto Baldovino, Francia Helena