Examinando por Materia "Principios administrativos"
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Publicación Restringido Caracterización Del Sector Empresarial Del Municipio De Puerto Carreño – Vichada(2015) Campo Orozco, Jorge Luis; Alvarez Novoa, Francisco EmilianoA partir de considerar que es imprescindible el estudio de caracterización del sector empresarial del municipio de puerto carreño – vichada desde los componentes y procesos internos que se desarrollan en las empresas, el entorno complejo en el que se desenvuelven y las interacciones entre las empresas formales e informales, se formula el presente proyecto de investigación. Este documento presenta la fundamentación conceptual del proyecto desde la definición de sus características generales como la problemática, los objetivos y todo el compendio teórico y metodológico que la sustenta. Sus ámbitos operativos en el que se puntualizan las características generales del municipio de puerto Carreño; en el tercer capítulo se presenta un análisis y tabulación de información obtenida, para al final exponer las conclusiones y algunas recomendaciones viables para solucionar la problemática encontrada. Teniendo en cuenta la realidad objeto de estudio, el proyecto plantea el siguiente objetivo: identificar las características del sector empresarial del municipio de puerto Carreño en el departamento del vichada. Para lograrlo fue necesario el estudio documental, la observación directa y la entrevista que conllevaron a obtener una información que fue analizada para finalizar en propuestas que permiten superar dicha realidad.Publicación Restringido Diseño de un sistema de evaluación de desempeño de 360§ para empleados de la alcaldía municipal de San Marcos Sucre(2013) Alejandro Antonio, Agamez Hoyos; Hoyos Martínez, Jorge Luis; Huertas Peñate, Yuliana; Surmay Vergara, Emigdio Ramón; López Redondo, Aurora SofíaTodas las organizaciones tienen dentro de sus principios administrativos, la evaluación de los resultados derivados del óptimo desempeño de su personal. Desempeño que ha de ser acorde al cargo que se ejerce dentro de la entidad, por ello la evaluación se convierte en la herramienta principal para verificar el cumplimiento de los objetivos propuestos para un periodo determinado, los que a su vez, darán cumplimiento a lo señalado en la misión, visión y propósitos de la empresa. A tono con lo anterior, se buscó que el resultado logrado con el trabajo investigativo fuera el de proporcionarle a la alcaldía de San Marcos Sucre entidad pública del orden municipal un sistema de evaluación de desempeño a 360° a fin de garantizar con su aplicabilidad posterior, que verdaderamente refleje el desempeño de las personas según su cargo con el logro efectivo de los objetivos trazados en el plan indicativo y los planes de acción de la entidad. De igual modo esta evaluación de 360° debe conducir a la efectiva toma de decisiones para crear las estrategias necesarias que permitan solucionar las debilidades detectadas en pro de asegurar una eficiente administración pública.