Examinando por Materia "Recurso humano"
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Publicación Sólo datos Análisis y descripción de cargos [Archivo de computador] /(2008) Cabrera Severiche, Raúl; Albis Romero, Francisco; Prieto Baldovino, Francia HelenaPublicación Sólo datos El comportamiento organizacional como factor influyente en el clima laboral de la Corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia en Villavicencio: Área de urgencias [Archivo de computador] /Rodríguez Jiménez,Alexandra; Lozano Guarnizo,Leidy Carolina; Jiménez Quintero, Marlen; Prieto Baldovino, Francia HelenaPublicación Sólo datos Comunicación interna y sentido de pertenencia en el Instituto Politécnico Agroindustrial /Leal, Fernández Deidamina; Ortega Carrillo, Lady Carolina; Peñaloza Mejía, Luz Stella; Vanegas García, Nelsy Johana; Prieto Baldovino, Francia HelenaPublicación Sólo datos Diseño de un instructivo de evaluación de desempeño modelo 360º para la E.A.T. Centro Médico Santa María I.P.S. en el municipio de Sahagún - Córdoba [Archivo de Computador] /Hoyos Arroyo,Luz Estela de; Oyola Vega,María Emperatriz; Contreras Buelvas,Vitelia RosaPublicación Sólo datos Diseño de un instrumento de evaluación de desempeño para Corporientar, E.U., Bogotá [Archivo de computador] /Caballero Rico,Tatiana Nohemy; Peñaranda Chamorro, Andrés Felipe; Prieto Baldovino, Francia HelenaPublicación Sólo datos Diseño de un manual de funciones por competencias Panaderia La Favorita - La Casa del Diabolín Corozal - Sucre [Archivo de Computador] /Arrieta Oviedo,Joarg; Canchila Díaz,Eliana; Jaraba Galván,Juan; Pérez Verbel,EduardoPublicación Sólo datos Diseño de un modelo de gestión por competencias para la Arrocera Sahagún S.A.S [Archivo de Computador] /Arroyo Daniells,Diana; Brun Brun,Ingrid; Meza Puche,LilianaPublicación Sólo datos Diseño de un programa de selección de personal por competencias en el área administrativa de la E.S.E. San Juan de Sahagún(2013) Caro Castaño, Cristina Clarett; Muñóz Ramos, Dora Alejandra; Durango Juris, Lilia María; López Redondo, AuroraLa E.S.E. San Juan de Sahagún es una Empresa Social del Estado que brinda servicios de salud de mediana y algunos de alta complejidad, dirigida a los usuarios y centros de referencia, a través de un equipo humano comprometido y solidario, con la mejor capacidad instalada y tecnología de la región. Una Gerencia abierta encaminada al mejoramiento continuo de la calidad y una activa participación social. Sin embargo a pesar de su misión el hospital no cuenta con una adecuada selección del personal; problemática que se percibió a través de charlas informales, observaciones directas y comentarios de algunos miembros del personal, lo cual generó al grupo de investigación un gran interés de aportar sus conocimientos a la solución de este problema, razón por la cual, la idea de este proyecto investigativo fue identificar las competencias básicas que debe poseer el personal del área administrativa de la E.S.E. San Juan de Sahagún, con el propósito de contar con personal calificado, comprometido ética y moralmente, que le ofrezca al hospital procesos y procedimientos de excelente calidad La recolección de la información se realizó por medio de una encuesta bien estructurada con el fin de obtener datos estadísticos, que ayuden a la solución del objetivo propuesto y la realización del trabajo de campo. Por último se elaboró una propuesta de un programa de selección de personal por competencias, enfocándose en el área administrativa de la E.S.E. San Juan de Sahagún, que ayude al hospital a cumplir su misión.Publicación Sólo datos Diseño de un programa de selección de personal por competencias en el área administrativa de la E.S.E. San Juan de Sahagún [Archivo de Computador] /Caro Castaño,Cristina Clarett; Muñóz Ramos,Dora Alejandra; Durango Juris,Lilia MariaPublicación Sólo datos Diseño de un sistema de evaluación de desempeño de 360§ para empleados de la alcaldía municipal de San Marcos Sucre [Archivo de Computador] /Agámez Hoyos, Alejandro Antonio; Hoyos Martínez, Jorge Luis; Huertas Peñate,Yuliana; Surmay Vergara,Emigdio RamónPublicación Sólo datos Diseño de una propuesta de selección por competencias en el proceso de reclutamiento del supermercado Mercaya, en Magangué Bolívar [Archivo de Computador] /Hermosilla Contreras,David; Colón Pérez,Ruth; Vergara Atencia,NeisaPublicación Sólo datos Diseño del manual de funciones por competencias para la Empresa Confecciones "Kale" [Archivo de Computador] /Dumar Rivera,Luis José; Mercado Fernández,Karen Paola; Padilla Meza ,Jahir Antonio; Puentes Meza,Diana Sofía; Robles Alquerque,Daniel EnriquePublicación Sólo datos Diseño del sistema de salud ocupacional para la empresa COOTRASAM LTDA [ Archivo de Computador] /Atencia Gamarra,Gabriel; Bustamante,Jaime; Chávez,MiriamPublicación Sólo datos Elaboración de un plan de incentivos no monetarios para la empresa ASOAGROPEMA S.A de [Caimito - Sucre) [Archivo de Computador] /Acosta Ortega,Carlos; Montiel Vargas,José; Tobías Oviedo,MarcelaPublicación Sólo datos Evaluación del programa de salud ocupacional para mejorar las condiciones laborales de la empresa COPSERVIR Ltda. del municipio de Montería Córdoba [Archivo de Computador] /Corcho Puche, Rina Elena; González Narváez, Juan Carlos; Montes Bastidas, Nilson; Martínez, AlbertoPublicación Sólo datos Evaluación y mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección del talento humano en Elegir Soluciones S.A.S en la Costa [Archivo de Computador] /Blanco Ramos, Vilma Luz; Ramos Pérez, Yuly Rocio; Martínez Guzmán, Naudy; Madera Fariño, Luis Fernando; Martínez Cárdenas, Alberto LuisPublicación Sólo datos Factores que determinan el nivel de satisfacción de los empleados de Davivienda para detectar el clima organizacional: Caso sede Villavicencio [Archivo de Computador] /Ramos Nieto,Claudia; Ode Gómez, Fausto Alfredo; Segura Figueredo, Liliana; Vargas Calderón, Jeanny; Prieto Baldovino, Francia HelenaPublicación Sólo datos Gestión del talento humano por competencias en las empresas públicas de Tarazá [Archivo de Computador] /Florez Ruiz,Helayme Maria; Palomeque Palacios,Carlos Abraham; Cataño Corcina,Gloria CeciliaPublicación Sólo datos Identificación de los factores que influyen en la rotación de personal en la empresa Bioagrícola del Llano S.A.E.P.S. [Archivo de Computador] /Monje Blanco,Dagoberto; Gutiérrez Calderón,Herminda; Dario Castro,José; Prieto Baldovino, Francia HelenaPublicación Sólo datos Impacto del nuevo horario laboral para los trabajadores administrativos de la empresa Llanogas S.A. E.S.P en la cultura organizacional empresarial [Archivo de Computador] /Rey Amorocho,Julie Andrea; Prieto Baldovino, Francia Helena