LOS AJUSTES RAZONABLES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COLOMBIA

Abstract

Las personas con discapacidad constituyen un colectivo históricamente discriminado y afectado en el ejercicio de sus Derechos Humanos y excluidas por diversas barreras que la sociedad les impone. El interés de discusión en el presente capítulo se centra en el estudio de los ajustes razonables como estrategia afirmativa que permite garantizar la inclusión laboral de estas personas. Así pues, el objetivo general, fue analizar la evolución jurídica de los ajustes razonables para las personas con discapacidad en los puestos de trabajo en Colombia. A manera de resultados, se determinó el origen de los ajustes razonables de cara a la inclusión de las personas con discapacidad; se identificó sus características dentro del ámbito laboral; y, se establecieron los principales avances jurídicos en el ámbito del trabajo en Colombia. Para obtener lo descrito se partió de una investigación sociojurídica, con enfoque cualitativo y método documental-descriptivo. Se analizaron documentos oficiales, literatura especializada, jurisprudencia y normatividad jurídica nacional e inter-nacional. Finalmente, se considera que la unificación jurídica a favor de este colectivo, es clave para llegar a materializar los avances jurídicos en la sociedad y, por supuesto, en el sector empresarial del país.

People with disabilities constitute a group historically discriminated against and affected in the exercise of their human rights and excluded by various barriers that society imposes on them. The interest of discussion in this chapter focuses on the study of reasonable accommodation as an affirmative strategy that allows guaranteeing the labor inclusion of these people. Thus, the general objective was to analyze the legal evolution of reasonable accommodation for people with disabilities in jobs in Colombia. By way of results, the origin of reasonable adjustments for the inclusion of people with disabilities was determined; its characteristics were identified within the workplace; and, the main legal advances in the field of work in Colombia were established. To obtain what was described, we started from a socio-legal research, with a qualitative approach and a documentary-descriptive method. Official documents, specialized literature, jurisprudence and national and international legal regulations were analyzed. Finally, it is considered that legal unification in favor of this group is key to materializing legal advances in society and, of course, in the country’s business sector.