Palencia Sánchez, Katia | 2020

Se ha generado un conflicto frente al tratamiento que se les debe dar a los empleados públicos nombrados en provisionalidad, toda vez, que estos no pueden ser considerados empleados de libre nombramiento y remoción ni mucho menos empleados de carrera administrativa. Ante esta situación en este trabajo se tiene por finalidad analizar el estado actual de la protección laboral de los empleados públicos nombrados en provisionalidad en cargos de carrera administrativa en Colombia. Metodológicamente se acudió a una revisión teórica, con uso de un paradigma Interpretativo y un enfoque cualitativo. Como resultado se estableció que se le ha reconocido en la jurisprudencia de la Corte Constitucional una protección laboral intermedia, que exige que su desvinculación del cargo de carrera administrativa que ocupa sea motivada. Por lo anterior, se concluye que a estos empleados con la motivación se les respeta su derecho a la defensa y al debido proceso. El trabajo.