Acoso laboral o mobbing en el ordenamiento jurídico colombiano. Estudio de Caso: Alcaldía de Corozal, Sucre, año 2019 /

Abstract

El acoso laboral en Colombia se dio por primera vez en el 2006 como norma exclusiva en el ordenamiento jurídico, esta estableció los actos constitutivos de acoso laboral, sus agravantes y las sanciones a imponer al implicado, con la investigación se conceptualizó, caracterizó y se analizó el mobbing a través de la doctrina y jurisprudencia con el fin de determinar la aplicabilidad y eficiencia de la ley 1010 de 2006 en la Alcaldía de Corozal Sucre. Para obtener los resultados se implementó una encuesta semiestructurada a las dos partes de la relación laboral con lo que se concluyó que la entidad cumple a cabalidad con lo dispuesto en la norma, sin embargo, se extrae el temor del trabajador ante las represalias del empleador, además de la ineficacia de la norma cuando no se concilia y se acude a las autoridades estatales. El trabajo.

The harassment of work in Colombia was for the first time in 2006 as an exclusive rule in the legal system, it established the acts constituting harassment, its aggravating factors and the sanctions to be imposed on the person involved, with the investigation it was conceptualized, characterized and analyzed mobbing through doctrine and jurisprudence in order to determine the applicability and efficiency of the law 1010 of 2006 in the mayor's office of Corozal Sucre. To obtain the results, a semi-structured survey of the two parts of the labor relationship was implemented, concluding that the entity fully complies with the provisions of the standard, however the fear of the worker is extracted from the employer's reprisals, in addition of the ineffectiveness of the norm when it is not reconciled and it goes to the state authorities. El trabajo.