Buscar
Mostrando ítems 61-70 de 399
Diseño de sistema de evaluación de desempeño por competencia en la empresa laboratorio clínico microbiológico Yexenia Ovalle Arredondo IPS-S.A.S de la ciudad de Valledupar
(2015)
El Laboratorio Clínico Microbiológico Yexenia Ovalle Arredondo IPS-S.A.S. es una empresa, de pruebas y ensayos de gran trayectoria y experiencia en el sector salud, en el Departamento del Cesar, con profesionales de amplia ...
Desarrollo De La Motivación Como Proceso Estratégico Para El Mejoramiento Del Clima Organizacional En La Empresa Gaseosas De Córdoba S.A. Villavicencio
(2017)
El presente trabajo contiene un estudio minucioso de la situación de clima laboral en la empresa Gaseosas de Córdoba S.A. Villavicencio, en el cual se pretende demostrar como la falta de aplicación de los conceptos de las ...
Implementación de un Sistema de Salud Ocupacional clasificando factores de riesgo en la Empresa "Ladrillera San Cristóbal", en el municipio de Astrea
(2012)
Ladrillera San Cristóbal S.A.S es una empresa cuya misión es la de producir bloques y prefabricados para la construcción, estructurales y no estructurales a precios razonables y a las necesidades de los clientes. Cuenta ...
La Gestión Administrativa en la Empresa G4S Secure Solutions Colombia S.A.
(2016)
El origen de la industria de seguridad privada a mediados del siglo XVII (1963) se da en el Reino Unido, sin embargo, en Latinoamérica empezó a tener forma poco antes de 1.980.
El sector poco a poco se ha ido moldeando y ...
Comunicación interna y sentido de pertenencia en el Instituto Politécnico Agroindustrial
(2013)
La comunicación interna bien encaminada nos da la oportunidad de desarrollar el espíritu de pertenencia del personal, es decir, la comunicación interna no exige que “tenga sentido de pertenencia”, si no que le da buenas ...
Pertinencia e impacto académico y social de los egresados del programa Administración de Empresas de CECAR de 2016-1 a 2021-1
(2021)
Este trabajo está fundamentado en la línea de investigación descriptiva, con un enfoque cuantitativo; para la obtención de la información se utilizaron fuentes primarias y secundarias, definiendo como instrumento la encuesta ...
Implementación de un plan de motivación y programa de incentivos para los trabajadores de Coomeva EPS sede administrativa Villavicencio
(2013)
Dentro de esta investigación como tema principal se destacara las causas y/o los
motivos por los cuales los empleados de Coomeva EPS sede Administrativo V/cio
optan por renunciar a sus cargos asignados, para entender este ...
Aspectos sociodemográficos, académicos y laboral de los egresados del programa Administración de Empresas- CECAR del 2016-1 a 2021-1
(CECAR, 2021)
En aras de tener información acerca del desempeño que tienen los egresados en Administración de Empresas de la Corporación Universitaria del Caribe- CECAR en la actualidad es de gran trascendencia hacer un estudio y análisis ...
Estrategias organizacionales y laborales que permitan a la Empresa Bavaria S.A., adoptar el sistema de contratación laboral directo para contribuir a una mayor productividad y competitividad de los vendedores por Outsourcing
(2013)
Las estrategias organizacionales y laborales que permita a la empresa Bavaria S.A., adoptar el sistema de contratación directa a los vendedores por sistema Outsourcing, conlleva sin lugar a dudas a una mayor productividad ...