TY - GEN 
TI - GESTIÓN GERENCIAL EN EL  DESARROLLO DE LA CULTURA  ORGANIZACIONAL DEL CEISEP:  ESTUDIO SEGÚN LA TEORÍA  FUNDAMENTADA
AU - Pérez Prieto, María Elena
AB - El presente trabajo de campo, tiene como propósito generar una 
aproximación teórica sobre la praxis de la gestión gerencial en el 
desarrollo de la cultura organizacional del Centro de Estudio e 
Investigaciones Sociales, Económicas y Políticas (CEISEP) de la 
Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt a partir de la 
percepción de los involucrados. El tipo de investigación está enmarcado 
en una de las tradiciones cualitativas, específicamente la denominada 
teoría fundamentada, creada por los sociólogos Barney Glaser y 
Anselm Strauss. El aporte teórico, se sintetiza en el análisis crítico de 
posiciones coincidentes y contradictorias interpretadas a través de 
las entrevistas realizadas a los informantes claves. De acuerdo a los 
hallazgos, el liderazgo constituye la “pieza angular” en el desarrollo 
de la cultura de esta organización, pues se está en presencia de una gerencia con características de liderazgo, que muestra condiciones de 
influir en la motivación extrínseca e intrínseca de su equipo de trabajo 
a través de un liderazgo trascendente que los vincula éticamente en 
el compromiso de servir a la sociedad a través de la investigación. La 
cultura trasciende a lo interno, se identifica un nuevo razonamiento 
en las lógicas de poder y de acción, pues “traspasa las paredes” del 
Centro, al incorporar en el proceso de toma de decisiones y ejecución 
a los diferentes grupos de interés, manifestado como estrategia en el 
uso de las redes investigativas y su pertinencia como factor cultural 
para el desarrollo de nuevas relaciones tanto internas como externas.
DA - 2018
KW - cultura
KW - investigación
KW - liderazgo
PB - Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt” UNERMB
UR - http://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2258
ER -