Examinando por Autor "Díaz, Carolyn"

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    Describir el clima laboral y motivacional de la Alcaldía del municipio de Ayapel departamento de Córdoba /
    (2015) Bolívar Castillo, Marilyn; Espitia Rodiño, Eduar Enrique; Janna Márquez, Michel; Urda Bermúdez, Genor Antonio; Díaz, Carolyn
    Las organizaciones están conformadas por personas quienes son seres sociales por naturaleza, por lo tanto las relaciones interpersonales en una empresa ayudan al logro de las metas propuestas, es por ello que surge la necesidad de realizar la medición de clima laboral en la Alcaldía Municipal de Ayapel en el departamento de Córdoba, para así describir sus fortalezas y debilidades en cada uno de los factores que componen el clima laboral en esta organización.
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    Propuesta de diseño y actualización de los elementos corporativos de la empresa Bolileche de Sincé Sucre
    (2015) Pérez Contreras, Ana Piedad; Ortega Torres, Dairo Rafael; Fierro Matos, Katherine; Hernández Jiménez, Moisés; Díaz, Carolyn
    La intencionalidad de esta propuesta es dar a conocer la importancia de diseñar y actualizar los elementos cooperativos de la empresa BOLILECHE de sine sucre. El diseño y la actualización, en este caso está basado en competencias. Los investigadores diseñaron un modelo que incluye las competencias más comunes relacionadas con determinado tipo de empresa; se aplicó la prueba de personalidad, Que constituye una serie de rasgos personales, teniendo en cuenta que el termino personalidad representa la integración única de características medibles que se relacionan con aspectos permanentes y consistentes de una persona. Esas características se identifican como rasgos de la personalidad y distinguen a una persona de las demás. Las pruebas de personalidad revelan ciertos aspectos de las características superficiales de las personas, como los determinados por el carácter (rasgos adquiridos o fenotipos) y los determinados por el temperamento (rasgos innatos o genotipos). Complementando esta investigación con el estudio del arte, posteriormente, se consideró que las personas que deben desempeñar ciertos papeles específicos o actividades solicitadas ocupan sus puestos correspondientes. Uno de los problemas básicos de toda organización es reclutar, seleccionar y formar a sus participantes en función de sus puestos de trabajo, de tal manera que desempeñen su papel con un máximo de eficacia. De ahí la necesidad que cada una de las personas que laboran en la empresa bolileche ocuparan los distintos puestos de trabajo de acuerdo a su capacidad en el buen desempeño esto le daría a los empleando las calificaciones que se requieren. En general, las evaluaciones del desempeño encuentran y diagnostican desviaciones y las corrigen las dificultades en el manejo de las actividades.