Examinando por Autor "Gutiérrez Calderón, María Alexandra"
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Ítem Acceso abierto Caracterización emocional, social y laboral de los vendedores informales ubicados en el centro de Sincelejo /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Anaya Anaya, María Paola; Ascencio Ascencio, Marianela; Caro Cohen, Stefany Paola; Gutiérrez Calderón, María AlexandraEstudiar la caracterización emocional, social y laboral resulta ser un tema de interés por su complejidad y por la información que pueden brindar con relación a esta problemática social, es por esto que este estudio buscó identificar la caracterización emocional, social y laboral de los vendedores informales ubicados en el centro de Sincelejo. Se trabajó bajo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo con diseño no experimental; participaron 60 vendedores informales escogidos de forma aleatoria, con características similares y a los cuales se les aplicaron dos instrumentos para la recolección de la información. Los resultados mostraron que los vendedores informales estaban representados en un 76,7% por hombres en edades adultas. Un 81,7% de los vendedores informales se encuentran en un estado de salud general estable, a nivel social presentan altos porcentajes en indicadores de socialización, mostrando actitudes correctas frente a sus relaciones interpersonales, pero con baja autorregulación. La economía es vista como un factor problema dentro del factor laboral, pues las condiciones de su trabajo no permiten ahorrar a futuro ni mejorar sus condiciones de trabajo, sus ingresos diarios no alcanzan para el sostén de su hogar, y las autoridades no les ofrecen herramientas o soluciones para mejorar dicha condición. El trabajo.Publicación Acceso abierto ENFOQUES TEÓRICOS QUE SOPORTAN EL PROGRAMA DE PSICOLOGÍA(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Benítez Lara, Maira Cecilia; Gutiérrez Calderón, María Alexandra; Lhoeste Charris, Alvaro EnriqueEl presente Capítulo hace referencia a los diferentes Enfoques que se destacaron por ser pioneros en el estudio del comportamiento humano, aportando un amplio abordaje teórico en la fundamentación de la Psicología como ciencia. Los resultados de estos estudios soportan los lineamientos de esta disciplina, en la formación del Psicólogo, en diferentes Instituciones Universitarias. Se hace una aproximación sobre los primeros Enfoques Psicológicos (Psicoanalítico, Conductual, Humanista, Cognitivo y Sistémico), los cuales permitieron construir los postulados teóricos más importante para la Psicología. El objetivo de lo anterior es desarrollar un marco de referencia, teniendo en cuenta todo el acervo teórico que puede direccionar el Programa en nuestra Universidad. Este capítulo se encuentra orientado bajo los direccionamientos de una metodología hermenéutica, documental, donde se hizo una revisión bibliográfica —con bases de datos, revistas científicas, libros e investigaciones actuales— con el propósito de aglomerar, de forma selecta y relevante, la información de cada una de estas corrientes psíquicas que puedan soportar de forma teórica el Programa de Psicología de la Corporación Universitaria del Caribe—CECAR.Publicación Acceso abierto Enfoques, teorías y perspectivas de la Psicología y sus Programas Académicos(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Navarro Obeid, Jorge Eduardo; Castro Hernández, Carlos José; Iriarte, Carlos; Benítez Lara, Maira Cecilia; Gutiérrez Calderón, María Alexandra; Lhoeste Charris, Alvaro Enrique; Henao Granada, Andrea; Ruiz Roa, Ubaldo; Hernández Ruiz, Eliana; Mendivil Hernández, Patricia María; Jaraba Vergara, Rossy; MARTÍNEZ GÓMEZ, ISNEILA; Hernández Bustamante, Olga; Bravo García, LeslieEl presente libro, Enfoques, Teorías y Perspectivas de la Psicología y sus Programas Académicos, está dividido en cinco capítulos; en un orden que promueve y motiva el aprendizaje desde la epistemología de la Psicología como ciencia y disciplina, hasta la evolución histórico-curricular del programa con su factor identitario. En el capítulo primero aparece una aproximación al recorrido por la Historia de la Psicología, a través de la revisión de diversas investigaciones científicas y libros realizados en los últimos años; el capítulo segundo presenta los enfoques que soportan la Psicología, de los cuales se plantean las bases introductorias de los diferentes enfoques (psicoanalítico, conductual, humanista, cognitivo-conductual y sistémico), considerados como los pilares teóricos en la fundamentación disciplinar del Programa en la Corporación.Ítem Acceso abierto Experiencias entorno a la reinserción socio laboral de personas adictas a sustancias psicoactivas incluidas en programas de rehabilitación en el centro crecer en Magangué, Bolívar /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Campo Vivero, Carmen; Gutiérrez Calderón, María Alexandra; Alcalá Martínez, DanielaEl presente estudio titulado “Experiencias entorno a la reinserción socio laboral de personas adictas a sustancias psicoactivas incluidas en programas de rehabilitación en el centro Crecer en Magangué, Bolívar” se centró en realizar un análisis de la experiencia subjetiva de un individuo que pasó por un proceso de reinserción social, el cual, ha sido un fenómeno de gran interés y foco para la psicología, pues afecta la manera en cómo se combate la problemática del consumo de sustancias psicoactivas, debido a que de esta depende el mantenimiento de los cambios alcanzados con el tratamiento. La presente investigación toma como base el paradigma histórico-hermenéutico el cual busca la interpretación singular de realidades sociales, con la finalidad de proveer un análisis situacional desde diferentes perspectivas, cabe resaltar que para el análisis de los datos se toma como base las fases propuestas por Fuster-Guillen (2019), quien sustentado en la teoría de Van Manen, Raquel Ayala y Miguel Martínez inicialmente sugiere seguir una serie de fases para llevar a cabo la interpretación de la esencia de las experiencias vividas en el proceso de reinserción socio laboral, se obtuvo como resultado que el sujeto como parte del proceso de reinserción socio laboral realizó modificaciones personales y relacionales que impactaron en las áreas familiar, social y educativa, con el fin de que el desarrollo de esta etapa se diera de forma adecuada y exitosa, es de notar que las circunstancias sociales y económicas a las que está expuesto de cierta forma garantiza el acceso a las herramientas necesarias para la superación de las circunstancias a las que se enfrentaba; cabe notar que el rol de la familia cobra relevancia, pues en esta encontraba apoyo y reconocimiento de avances, lo cual se traduce en biofeedback positivo que refuerza el compromiso y la motivación del sujeto por mantener el mismo curso de desarrollo. El trabajo.Ítem Acceso abierto Incidencia de mobbing en la calidad de vida de los trabajadores del hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Corozal - Sucre /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Flórez Trespalacios, Luisa Fernanda; Gutiérrez Calderón, María Alexandra; Ruiz Escorcia, Rafael RobertoEl acoso laboral es un asunto que se manifiesta en escenarios de índole organizacional en ámbitos privados o públicos, fenómeno que adquiere mucho más protagonismo, puesto que, puede ocasionar repercusiones a nivel psicológico como estrés, ansiedad y depresión, lo que en efecto va en contraposición a las normas de dignidad propias del trabajador, como lo establece la Organización Internacional del Trabajo OIT y la Ley 1010 de 2006. De acuerdo con lo planteado, la presente investigación tuvo como objetivo examinar la existencia de Mobbing (acoso laboral) y su influencia en la calidad de vida laboral de los trabajadores del Hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Corozal- Sucre, considerando que esta es una situación que puede experimentar la población, a causa de la interacción laboral entre jefes y compañeros, lo que influye en la salud mental de la persona. La metodología que se utilizó fue de modo cuantitativo-descriptivo de tipo correlacional, para llevar a cabo la recopilación de la información se empleó el cuestionario Questionnaire on the incidence of mobbing on the quality of life of workers (imowq), con una muestra -representativa-de 68 empleados, finalmente, dentro del análisis de los resultados se pudo identificar que el acoso laboral afecta la calidad de vida laboral de los funcionarios de la organización. El trabajo.Ítem Acceso abierto Mejoramiento en las relaciones interpersonales como estrategia para lograr un adecuado ambiente laboral /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Ortega Salgado, Yesileena; Gutiérrez Calderón, María AlexandraEl presente escrito, es el resultado del desarrollo de las pasantías como opción de grado las cuales estuvieron encaminadas al mejoramiento de las relaciones interpersonales como estrategia para lograr un adecuado ambiente laboral y una buena salud mental dentro de la empresa VP GLOBAL. Durante la ejecución de las pasantías se pudo analizar los elementos constitutivos de un ambiente laboral sano dentro de dicha empresa (Y dentro de cualquier otra que lo necesite) mostrando de esta manera las dificultades que se presentan al no contar con un buen ambiente laboral entre compañeros y las afectaciones que esta puede traer en la salud mental del ser humano y los problemas a nivel empresarial. Teniendo presente lo anterior se implementó y desarrollo un plan de acciones de mejora respecto a los factores que afectan las buenas relaciones interpersonales, la productividad y la motivación entre los colaboradores, además de establecer las dinámicas organizacionales que permitieras elevar los niveles de motivación y sentido de pertenecía en los empleados y su compromiso con la su salud mental. Para concluir, se exponen algunas recomendaciones, actividades y tips, con el fin de mejorar y fortalecer el clima laboral, las relaciones, la salud mental y física, las expectativas laborales y la productividad empresarial en la actualidad. El trabajo.Ítem Acceso abierto Niveles de ansiedad generados por el confinamiento por pandemia Covid -19 en los trabajadores informales de San Benito Abad /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2022) Caldera Guillin, Geraldine; Cotera Requena, Yerlis Yaneth; Hoyos Martínez, Carolina; Gutiérrez Calderón, María Alexandra; Ruíz Escorcia, RafaelEl presente trabajo, consiste en describir los niveles de ansiedad generados por el confinamiento por pandemia Covid 19 en los trabajadores informales de San Benito Abad; donde la metodología implementada para realizar la investigación se describió bajo el paradigma positivista y se llevó acabó por medio de un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo, que permitió la medición de la variable de estudio. El diseño utilizado para este estudio fue de tipo transversal ya que el investigador no intervino directamente en el contexto. Se aplicó, un cuestionario que tuvo en cuenta la percepción individual de la ansiedad de los trabajadores informales, frente al confinamiento, especificando que el cuestionario fue avalado para esta población en particular, conformada por 35 trabajadores que estuvieron sujetos al censo realizado por la alcaldía municipal de San Benito Abad. Los resultados de la investigación permitieron determinar los niveles de ansiedad a causa del confinamiento por Covid 19, los cuales indican que; de los 21 ítems, 13 de ellas arrojan un índice de independencia menor a 0,05 lo que apunta, a que los niveles de ansiedad no se vieron afectados por el confinamiento por Covid 19. Para finalizar, teniendo en cuenta que en general los niveles de ansiedad se mantuvieron estables en la población de trabajadores informales del municipio, es importante dar a conocer recomendaciones, que mantengan estables los niveles de ansiedad. El trabajo.Ítem Acceso abierto Plan de Bienestar Laboral para los Colaboradores de la Corporación Universitaria del Caribe CECAR /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Montes Santos, Angie Griseth; Gutiérrez Calderón, María AlexandraEl proyecto desarrollado durante las pasantías en la Corporación Universitaria del Caribe CECAR en el área de Bienestar Institucional tuvo el objetivo de implementar y ejecutar el plan de Bienestar Laboral para los colaboradores de la institución educativa, para el desarrollo de este objetivo se partió de los resultados de la encuesta de clima laboral contestada por todos los funcionarios de la universidad docentes, administrativos, con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo. Este plan de Bienestar Laboral se llevó a cabo siguiendo las políticas de Bienestar Institucional y cumpliendo a cabalidad con todas las actividades y programas brindados para mejorar el bienestar laboral y el clima organizacional de la universidad. Así mismo este documento detalla brevemente todas las actividades y estrategias que se realizaron a los docentes y administrativos de CECAR cuyo objetivo consistió en lograr mejorar el clima laboral, el fortalecimiento y desarrollo integral de los colaboradores. El trabajo.Ítem Acceso abierto Prácticas de calidad de vida laboral en funcionarios de la alcaldía de Tolú Viejo - Sucre /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2021) Meléndez Martínez, Kelly Dayana; Santos Quiroz, Dayana Beatriz; Tuirán Toscano, Geraldine; Gutiérrez Calderón, María AlexandraSiendo la calidad de vida un aspecto fundamental para el desarrollo estratégico y el pensamiento analítico dentro del área laboral, el presente proyecto tiene como fin investigar el tipo de prácticas de Calidad de Vida Laboral que está liderando la alcaldía de Tolú Viejo en sus colaboradores mediante la aplicación del cuestionario de CVL - GOHISALO, tomando como base que muchos de ellos hoy día no muestran satisfacción por lo que realizan y se motivan a laborar solo por sustentación económica, a lo que se vio la necesidad de averiguar los pensamientos que poseen estos de su desarrollo laboral dentro de esta organización; y verificar como se les remunera de manera emocional las labores realizadas e incluso los logros obtenidos por estas mismas. A través del desarrollo de este proyecto se pretende dar reconocimiento a la importancia que tiene la incorporación del manejo de prácticas de calidad de vida laboral dentro de espacios organizacionales a través de la dependencia de Gestión de Talento Humano, por lo cual se hace necesario indagar las posturas que tienen los colaboradores frente a sus espacios laborales, lo que permitirá corroborarse por medio de los resultados obtenidos en el cuestionario, de manera que se permita dar mejora a los procesos que se están llevando a cabo en la alcaldía de Tolú Viejo - Sucre con respecto al manejo y la mejora de la calidad de vida laboral de los funcionarios. El trabajo.Ítem Acceso abierto Prácticas de Gestión del Talento Humano de las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) de Fabricación y Distribución de Calzado en el Municipio de Chinú, Córdoba /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Buelvas Márquez, Claudia; Quiroz Sánchez, María; Uparela Ledesma, María; Gutiérrez Calderón, María AlexandraEn la actualidad, las pequeñas y mediana empresas luchan ante las exigencias del mercado laboral, por lo cual deben de iniciar liderando buenos procesos en la gestión del talento humano. El presente estudio de tipo descriptivo, tuvo como objetivo, identificar las prácticas de gestión del talento humano en la pequeñas y medianas empresas fabricadoras de calzado. Se aplicó un protocolo para caracterizar los siete procesos o factores del talento humano; los resultados obtenidos demuestran que muchas realizan pequeñas prácticas de gestión del talento humano, pero no cuentan con esta área conformada y su rol sigue siendo muy operativo, lo que hace casi obligatorio comenzar a implementar estas políticas, lo que les puede favorecer en su posicionamiento a nivel regional y nacional. El trabajo.Ítem Acceso abierto Representaciones sociales de los tatuajes y su influencia en la ubicación de cargos a nivel empresarial /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Berrio Salcedo, María Alejandra; Bettín Arroyo, Sara Isabel; Lastre Restrepo, Geraldine; Gutiérrez Calderón, María AlexandraEl presente proyecto de investigación pretende dar a conocer las representaciones sociales de los tatuajes y la influencia que tiene en la ubicación de cargos a nivel empresarial, para dicha investigación se elaboró dos objetivos, el primero que busca indagar las representaciones sociales que se tiene sobre los tatuajes en el ámbito laboral y el segundo se basó en precisar los criterios de selección al momento de ubicar los cargos en la empresa. Se incorporó la teoría de representaciones sociales de Serge Moscovici. Se trabajó con una metodología de tipo fenomenológico, utilizando como herramienta de recolección de datos la entrevista semiestructurada, la población estuvo conformada por participantes de tres sectores productivos: salud, comercio y educación. Los resultados encontrados nos muestran que al menos en una de las empresas aún persiste el estigma de los tatuajes como criterio de selección al momento de ubicar los cargos. El trabajo.Ítem Acceso abierto Síndrome de burnout en docentes de una Institución Educativa de Corozal - Sucre /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Flórez Barreto, Jesús Manuel; Meza Guzmán, Juan Sebastián; Pérez Amarís. Yasaima; Gutiérrez Calderón, María AlexandraEl síndrome de Burnout es un tema que en los últimos años ha mostrado su constante en los diagnósticos de estrés laboral, pues este se muestra como un devorador de la salud de muchos de los empleados en diferentes áreas de producción, siendo más vulnerables los profesionales de la salud, servicios sociales y docentes. Por lo anterior, la presente investigación tiene la intención de describir al número de docentes que están afectados por el síndrome de Burnout en una institución educativa de Corozal - Sucre, y además de dar a conocer las dolencias físicas y emocionales presentes, evidenciando sus consecuencias a nivel laboral. El objetivo de esta investigación es identificar la sintomatología del síndrome en los docentes de una institución educativa del municipio de Corozal Sucre, además de brindar unas recomendaciones enfocadas a disminuir los casos de estrés laboral y a su vez de enfermedades laboral. El trabajo.Publicación Acceso abierto Violencia en jóvenes de educación media de la Institución Educativa Comunal de Versalles del municipio de Magangué – Bolívar(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2021) Mercado Sierra, Alexander Manuel; Sierra Franco, Lewis Eduardo; Tinoco Pérez, Deivis Miguel; Gutiérrez Calderón, María Alexandra; Lhoeste Charris, Álvaro EnriqueEl presente informe pretende identificar cuáles son las causas de la violencia que se presenta en los jóvenes de la comunidad estudiantil de la Institución Educativa Comunal de Versalles ubicada en el municipio de Magangué Bolívar. Con la investigación se busca determinar el conocimiento que tienen los jóvenes de la Institución Educativa, acerca de la violencia en los jóvenes y así mismo conocer como identifican los diferentes comportamientos violentos en el seno de las relaciones interpersonales dentro del aula de clase. Todo esto se debe a diversos factores que se presentan en la sociedad, donde se continúan reproduciendo roles y estereotipos asignados a la violencia o a la ley del más fuerte. Por lo anterior, es importante el diseño y puesta en marcha de estrategias que permitan mejorar las relaciones entre los jóvenes y prevenir de esta manera la violencia entre los jóvenes. Se lleva a cabo desde un enfoque cuantitativo, utilizando el tipo de investigación descriptiva, con técnicas el análisis como la revisión documental, la entrevista y grupos de discusión con los estudiantes de los grados 10° y 11° de la Institución Educativa Comunal de Versalles del municipio de Magangué.