Examinando por Autor "Manotas, José David"

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    Ampliación de licencia de maternidad ventaja o desventaja para la mujer en el mercado Laboral /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) Montes de occa Machado, Sol Milena; Villalba Almanza, Fabiola; Rosales Chima, Fabián Javier; Manotas, José David
    La ampliación de la licencia maternidad que oferta el Derecho como protección a la familia y el desarrollo del recién nacido, tiene unas repercusiones negativas para el género femenino en el campo laboral, que se traduce en una estigmatización hacia las mujeres embarazadas. Este fenómeno social incrementa la desigualdad de la mujer frente al hombre en el campo laboral, constituyéndose en una discriminación en el empleo hacia la mujer, pese a toda la protección brindada por el Estado aún se sigue presentando la segregación femenina, lo que hace que sea mayor el número de mujeres desempleadas. Esta protección legal de la mujer en estado de maternidad conlleva lógicamente un incremento en los costos laborales del empleador, lo que la costumbre justifica tal segregación, olvidando el papel fundamental de la mujer como es la de la conservación de la especie humana y es cuando ella es más estigmatizada debido a la responsabilidad, costos y productividad para el empleador. Es así que la oferta de empleo para la mujer se deteriore cuando se tiene de presente el riesgo, por decirlo así, de un embarazo en las mujeres. En los establecimientos de comercialización de textiles, que por tradición o costumbre, tienden a ocupar la mano de obra femenina, y se parte de la hipótesis en este trabajo de investigación que aún allí existe un rechazo en la oferta de empleo cuando la mujer se encuentra es estado de embarazo. El trabajo.
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    Aplicación del decreto único 1072 de 2015 libro 2, parte 2, titulo 4, capítulo 6 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en las PYMES de la ciudad de Sincelejo.- 2016 /
    (2017) Gutiérrez Arroyo, Alberto Carlos; Vega Berrio, Carmen Sofía; Manotas, José David
    Al realizar el presente trabajo analizaremos como se está ejecutando en las PYMES de la ciudad de Sincelejo la aplicación del decreto 1072 de 2015 por el cual se expide el Decreto Único reglamentario del sector trabajo que en su libro 2, parte 2, titulo 4, capítulo 6, abordan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, considerada como la gestión principal que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores en una determinada organización laboral, lo que se reflejará en beneficios preventivos de enfermedades laborales y accidentes de trabajo. Nuestra investigación tuvo lugar en las pequeñas y medianas empresas registradas en la Cámara de Comercio del municipio del Sincelejo, capital del Departamento de Sucre, escogiendo de manera aleatoria una muestra de 62 empresas, pretendiendo determinar si estas tienen conocimiento del decreto único y si es efectiva o no su aplicación, utilizando como método el desarrollo de la investigación cuantitativa, basándonos en la descripción y el resultado de encuestas aplicativas. Como resultado se obtuvo que el 83.8% de las empresas objeto de estudio de encuentran en un nivel bajo de aplicabilidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El trabajo.