Examinando por Autor "Martínez Cardenas, Alberto Luis"

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    Análisis de la capacidad emprendedora en los habitantes del municipio de Coveñas en el departamento de Sucre /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) Zambrano Mutis, Cindy Patricia; Acosta Acevedo, Deilis María; Campo Ruiz, Oscar Alfredo; Martínez Cardenas, Alberto Luis
    El tema el emprendimiento se ha convertido en un tema muy esencial para la sociedad ya que este incentiva o fomenta el emprendimiento de nuevas ideas, nuevos proyectos, nuevas empresas, que ayudan al desarrollo social y económico de una población mejorando la tasa de crecimiento económico. El sector productivo presenta bajos niveles en el nivel empresarial del municipio de Coveñas – sucre, ya que no se fomenta el emprendimiento en el entorno social en las empresas ni en los habitantes, estos habitantes son apáticos a emprender o plantar sus propias ideas en el municipio debido a diferentes problemáticas como la falta de cultura emprendedora y la poca o nula inversión del estado en este tipo de iniciativas, por ende no ven la importancia ni la necesidad que existe en crear empresa. A pesar de que Coveñas lleva siendo muy poco tiempo un municipio independiente este se ha convertido en un importante centro del sector turístico y su desarrollo económico está basado en el turismo, aunque no ha sido la solución a la alta tasa de desempleo, por lo que es necesario implementar medidas que ayuden a implementar el desarrollo empresarial utilizando herramientas y estrategias para incentivar el emprendimiento en los habitantes del municipio y de esta forma mejorar la calidad de vida de los habitantes del municipio de Coveñas - Sucre. El trabajo.
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    Incidencia del clima laboral en el desarrollo productivo de la empresa Café Córdoba en la ciudad de Montería /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Salgado Barón, Geraldine; Fuentes Contreras, Katty Carolina; Polo Rangel, Clara Inés; Martínez Cardenas, Alberto Luis
    El clima laboral es por hoy un tema de mucha importancia en los procesos y cumplimientos de productividad para el buen manejo de las empresas dado que a través de éste se permean los diferentes comportamientos, actitudes, y sensaciones conllevando a generar aspectos estructurales en el dinamismo de una empresa como son la satisfacción y motivación por parte de los empleados. El trabajo.