Examinando por Materia "Competitiva"

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    Diseño de políticas de inventarios en la empresa Relojería Japonesa orientadas a mejorar su rentabilidad a través de un control de inventarios acorde a la demanda de sus productos
    (2015) Ortiz Arroyo, Katherine Isabel; Gutierrez Barreto, Jose Luis; Mendez Rios, Cristian Jose; Benitez Bertel, Domingo Antonio; Vergara Rodríguez, Cesar José
    EL presente estudio de caso, es la muestra de cómo a través de la aplicación de conocimiento sobre la Gestión de inventarios y la administración de los mismos, en una empresa real puede aumentar su productividad y hacerse más competitiva. La empresa relojería japonesa posee técnicas gestión de inventarios empíricas de usos y costumbres poco funcionales, por tal razón será el objeto de la presente intervención que busca diseñar un proceso de modernización a tal punto que puede llegar a ostentar un sistema de inventario que se integre con las necesidades de la empresa y los movimientos de la oferta y la demanda, todo ello con una inversión que además de ser modesta en cuanto a su cantidad, puede permitirle a la empresa cambios de larga utilidad. Con miras a aumentar la productividad de la empresa, se sugiere la aplicación de políticas de inventarios basadas en el sistema de inventarios ABC, la aplicación de este método permitirá en primera instancia clarificar sobre qué productos recae mayor demanda y de cuya comercialización dependen los principales ingresos de la empresa. Luego se procederá a hacer un análisis detallado de sus costos de adquisición, las cantidades y frecuencias con que se deben hacer los pedidos de los mismos para mantener satisfechos a sus clientes. El presente trabajo culminará con la formulación de recomendaciones aplicables no solo a la empresa relojería japonesa, sino también, a cualquier empresa que se encuentre en condiciones de gestión de inventarios similares.
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    Evaluación de la compensación de la empresa EMDISALUD E.P.S. E.S.S.
    (2013) Pérez Berrio, Nilson; Paternina, Yesenia; Fernández Negrete, Yomaira; Argel Argel, Arlenis; Martínez Cárdenas, Alberto Luis
    El presente trabajo de grado enfatiza la importancia que tienen las compensaciones en el campo laboral, permitiendo a las mismas ser más competitivas y eficientes lo que sin duda va a permitir el logro de de la misión y de su visión, la motivación del trabajador es pilar fundamental del desarrollo económico de las empresas ya que son ellos los que definen su producción frente al mercado, un buen plan de incentivo y beneficios en las organizaciones permite el logro de sus objetivos y su posicionamiento en el mundo empresarial.