Examinando por Materia "Contrato laboral."

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    ÍtemAcceso abierto
    Análisis constitucional y legal de las medidas cautelares previas en el proceso ordinario laboral en Colombia /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2022) Salgado Salgado, Liliana Rosa; Mendoza Humanez, Mónica Marcela
    En Colombia para que una persona sea natural o jurídica pueda celebrar contrato laboral, pudiendo fungir ya sea como empleado y empleador, deben cumplir con unos presupuestos legales previos a la celebración del acuerdo, entre los cuales se encuentra la capacidad para sujetarse, permitiéndole el ejercicio de derechos y obligaciones, sin embargo; esta facultad se limita cuando el individuo no cumple con los presupuestos legales, por lo cual surge la problemática referente a ¿Cuál es el alcance de las medidas cautelares previas dentro del proceso ordinario laboral en Colombia? naciendo en consecuencia como objetivo general determinar la relevancia constitucional y legal que tiene la capacidad de las personas menores de edad y los adultos con discapacidad para celebrar contrato de trabajo en Colombia; el cual se resuelve a través de tres ejes; conceptualizando la capacidad legal para acceder a un contrato de trabajo; identificando constitucional y legalmente quienes tienen la capacidad legal para acceder a un contrato y analizando las implicaciones negativas y positivas que trae la restricción a la capacidad legal de acceso a un contrato de trabajo en Colombia. Desplegando una investigación jurídica – Descriptiva, con enfoque documental producto de fuentes secundarias, para llegar a concluir que, en Colombia a pesar de existir personas sin capacidad absoluta para acceder a un contrato de trabajo como las personas menores de edad y los mayores de edad con discapacidad, estos podrían hacerlo bajo el cumplimiento de formalidades legales contrayendo derechos u obligaciones, apoyadas de forma transitoria o permanente en procedimientos administrativos ante las autoridades competentes. El trabajo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Incidencia de la contratación por prestación de servicios del personal técnico en los procesos de las escuelas de formación del Instituto Municipal de Deporte y Recreación de Villavicencio /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2021) Yenny Johanna, Bernal Gutiérrez; Coy Hernández, Yolanda; Hernández Jiménez, Edgar Andrés; González Escorcia, Karina
    Con este proyecto se busca crear conciencia respecto a la forma en la que se está contratando no solo al personal técnico del IMDER sino en general en las entidades del estado, teniendo en cuenta que la modalidad más usada hoy por hoy es la contratación por prestación de servicios, con la cual se pierden algunas garantías para los trabajadores, y en contraprestación sigue existiendo la misma carga laboral o mayor. Se pretende por ende como objetivo principal determinar la Incidencia de la contratación por prestación de servicios del personal técnico en los procesos de las escuelas de formación del Instituto Municipal de Deporte y Recreación de Villavicencio, teniendo en cuenta que todo programa tiene unas metas trazadas y requiere del tiempo suficiente para poder cumplirlas. El trabajo.
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    ÍtemAcceso abierto
    Tipos de vinculación laboral de las trabajadoras de los salones de belleza de Sincelejo en el marco del ordenamiento jurídico Colombiano /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Meza Contreras, Lucia Vanessa; Sierra Salcedo, Carlos Jesús; Páez López, Néstor Amaury
    El presente artículo investigativo plantea un estudio desde la academia sobre los tipos de vinculación de las trabajadoras de salones de la ciudad de Sincelejo. En ese sentido, este trabajo a partir de un método cualitativo, buscando explorar las realidades y vivencias de aquellas personas que profesionalmente se dedican al oficio de lo estético, se traza como meta, analizar como en el ejercicio de esa profesión, son vinculados a los salones de belleza. En el cumplimiento de dicho objetivo, primero se va a hacer la identificación de las incidencias de un contrato laboral con las garantías legales en el mejoramiento de la calidad de vida de las trabajadoras de los salones de belleza, además de examinar cómo impacta la informalidad y las situaciones de precariedad laboral presentes en la ciudad, para a la luz de las jurisprudencia, poder retratar los aportes y avances más significativos que han tenido los derechos de las trabajadoras de los salones de belleza en el marco de la contratación laboral. Todo esto busca dar los elementos de juicio necesario para conocer de fondo el estado de vinculación laboral que tienen estas trabajadoras, en un sector que cada vez adquiere más potencia en la economía del país, sin embargo, su importancia económica, desconoce las mínimas garantías de sus profesionales desde el punto de vista laboral, disfrazando y escondiendo bajo figuras comerciales y civiles una autentica relación laboral. El trabajo.