Examinando por Materia "Cumplimiento"

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    El grado de cumplimiento de las sentencias exhortos de la Corte Constitucional Colombiana, en el periodo 2010-2013
    (2016) Taboada Verona, Andrea Paola; De La Espriella Oyola, Carlos
    En la presente investigación, se hizo un análisis sobre el grado de cumplimiento de las sentencias exhortos, proferidas por la Corte Constitucional Colombiana, en el periodo 2010-2013, por medio del método cualitativo-cuantitativo, que permitió observar cual ha sido el nivel de labor legislativa del Congreso y la labor reglamentaria del Ejecutivo Nacional Colombiano, en su orden central; frente al déficit de protección de derechos, que generan las omisiones legislativas y administrativas, entre otros aspectos. A la luz de los preceptos de la actual Constitución Politica de Colombia, Doctrina, Ley y Jurisprudencia de la Corte Constitucional Colombiana.
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    Propuesta de diseño y actualización de los elementos corporativos de la empresa Bolileche de Sincé Sucre
    (2015) Pérez Contreras, Ana Piedad; Ortega Torres, Dairo Rafael; Fierro Matos, Katherine; Hernández Jiménez, Moisés; Díaz, Carolyn
    La intencionalidad de esta propuesta es dar a conocer la importancia de diseñar y actualizar los elementos cooperativos de la empresa BOLILECHE de sine sucre. El diseño y la actualización, en este caso está basado en competencias. Los investigadores diseñaron un modelo que incluye las competencias más comunes relacionadas con determinado tipo de empresa; se aplicó la prueba de personalidad, Que constituye una serie de rasgos personales, teniendo en cuenta que el termino personalidad representa la integración única de características medibles que se relacionan con aspectos permanentes y consistentes de una persona. Esas características se identifican como rasgos de la personalidad y distinguen a una persona de las demás. Las pruebas de personalidad revelan ciertos aspectos de las características superficiales de las personas, como los determinados por el carácter (rasgos adquiridos o fenotipos) y los determinados por el temperamento (rasgos innatos o genotipos). Complementando esta investigación con el estudio del arte, posteriormente, se consideró que las personas que deben desempeñar ciertos papeles específicos o actividades solicitadas ocupan sus puestos correspondientes. Uno de los problemas básicos de toda organización es reclutar, seleccionar y formar a sus participantes en función de sus puestos de trabajo, de tal manera que desempeñen su papel con un máximo de eficacia. De ahí la necesidad que cada una de las personas que laboran en la empresa bolileche ocuparan los distintos puestos de trabajo de acuerdo a su capacidad en el buen desempeño esto le daría a los empleando las calificaciones que se requieren. En general, las evaluaciones del desempeño encuentran y diagnostican desviaciones y las corrigen las dificultades en el manejo de las actividades.