Examinando por Materia "Derecho laboral."
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Publicación Acceso abierto La estabilidad laboral reforzada en favor de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales, en el marco jurídico de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Aguas Castro, Víctor Manuel; Cárdenas Farak, Laura Vanessa; Pastrana Campo, Yina Paola; Mendoza Humánez, MónicaLa estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que se ha creado en el derecho laboral para proteger la permanencia de ciertos trabajadores en su trabajo, pero que tiene su fundamento en la Constitución Política de 1991. Bajo esta figura se protege el derecho al trabajo de ciertos grupos poblacionales, entre los que se encuentran las mujeres en estado de embarazo, personas en condición de discapacidad, aforados sindicalistas y pre pensionados, quienes ha sido discriminados por su condición y se han vulnerado su derecho al trabajo con ocasión a ello. Siendo así, para efectos de este trabajo se tiene por finalidad establecer si ¿Es absoluta la protección que se da en la estabilidad laboral reforzada de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales en el marco de la Sentencia SU 040 de 2018 De La Corte Constitucional de Colombia? En razón de lo anterior, se plantearon tres objetivos específicos. El primero busca conceptualizar la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales. En segundo lugar, se tiene por finalidad determinar el alcance de la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad y el último se centra en analizar el alcance de la estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia. El trabajo.Publicación Acceso abierto Realidad de la Aplicación del Principio de Estabilidad Laboral Reforzada en los Trabajadores con Discapacidad Física en el Mercado Público de Sincelejo Durante el Año 2019 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) López Garay, Laura Marcela; Rivera Padilla, Yulieth Paola; Villacob Álvarez, Cesar Miguel; Valdelamar Montes, Jorge ArmandoLas personas con discapacidad, son un grupo poblacional de especial protección constitucional, por ello existen principios desarrollados en el ordenamiento jurídico colombiano orientados a la protección de sus derechos. Particularmente, esta investigación sociojurídica, con un enfoque cualitativo, hace un estudio de la estabilidad laboral reforzada de personas que laboran con discapacidad en el Mercado Público de Sincelejo durante el año 2019, identificando las variables y criterios para su vinculación, y su relación con el principio constitucional evocado anteriormente. Se desarrolla en tres capítulos, en los que se abordan los fundamentos teóricos de los derechos de las personas con discapacidad, el principio de estabilidad laboral reforzada, y finalmente se muestran los resultados de un instrumento aplicado para dar respuesta a la pregunta problema. El trabajo.Publicación Acceso abierto Relevancia jurídica de la Sentencia SU 040 de 2018 frente a la estabilidad laboral reforzada de personas con discapacidad en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Coronado Mendoza, Jhon Fredy; Rodríguez López, Samuel David; Romero Martínez, Zorobel; Valdelamar Montes, Jorge ArmandoLa Corte Constitucional ha jugado un papel importante en la consolidación de la figura jurídica de la estabilidad laboral reforzada, con base en la cual se ha protegido a ciertos grupos de trabajadores, como son las mujeres, los sindicalistas y la población discapacitada. Pero para efectos de este trabajo se tuvo por finalidad analizar la relevancia jurídica de la Sentencia SU 040 de 2018 frente a la Estabilidad Laboral Reforzada de Personas con Discapacidad en Colombia, toda vez, que en esta se presenta una situación distinta a la que siempre habían sido analizadas por la Corte en mención y en las que se había logrado la protección delos derechos invocados por los accionantes. Para poder cumplir con el objetivo se hizo necesario revisar en primer lugar, la protección a la población discapacitada en materia laboral. En segundo lugar, se identificaron los efectos de la aplicación de la misma y finalmente, se revisó el caso en concreto expuesto en la Sentencia SU 040 de 2018. El trabajo.