Examinando por Materia "Empresa"

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    Comportamiento Organizacional en la Empresa COFREM: Caso Unidad de Servicio al Cliente
    (2013) Velásquez Ramírez, Carmen Faride; Cifuentes Bermúdez, Hipólito; Tamayo Martínez, Mónica Bibiana; Prieto Baldovino, Francia Helena
    La afiliación de los trabajadores es un tema de gran importancia para la Superintendencia del subsidio familiar, por esta razón ha expedido actos administrativos tendientes a que la Cajas de Compensación Familiar, adopten medidas o mecanismos para que tengan la base de datos actualizadas con todos los trabajadores y sus empresas, y que estos a su vez reciban los beneficios de ley. La propuesta del documento es la de realizar una aproximación en el tema de trabajadores no afiliados a la Caja de Compensación Regional de Meta, que según los datos estadísticos de sus informes asciende a 33.826 que corresponde al 39,17%. Por otra parte el documento plantea una serie de afirmaciones de trabajadores y empresarios que de alguna manera nos permite entender la causas por las cuales no se ha realizado este procedimiento, máxime cuando existe toda una normatividad que obliga a las Cajas de compensación a que todos los trabajadores de las empresas afiliadas deben estar inscritos en su base de datos.
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    Cuadro de mando integral clínica especializada la Concepción S.A.S
    (2015) Castillo Arroyo, Vilma Maria; Marquez Colon, Dilann; Martinez Gomez, Eliana Margarita; Osuna De La Hoz, Julieth Paola; Peña Mendoza, Luis Eduardo; Mizger Pacheco, Maria Julia
    Mediante la realización del presente trabajo se busca llevar a cabo, un análisis sobre el uso e implementación del cuadro de mando integral en la clínica especializada la concepción, donde esta herramienta gestionará unos indicadores que ayudaran a observar cómo está la empresa en cuanto al logro de objetivos en término de su visión y estrategias. Se pretende que la clínica especializada la concepción S.A.S implemente el CMI con el fin de que este sea un sistema de apoyo para el control y vigilancia de sus logros apoyándose en las nuevas tecnologías de la información y comunicación ofreciendo una información sencilla, resumida y eficaz para la toma de decisiones.
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    Diseño de un sistema de evaluación de 360 grados para la Clínica de Cirugía Ocular Ltda., Villavicencio, en el año 2016
    (2016) Benavides Ruiz, Ánghela Yusely; Chavarro Mejía, Ana Milena; Rico Ramos, Gloria Carolina; arce Nader, Jaime
    La Clínica de Cirugía Ocular LTDA, es una empresa dedicada exclusivamente a ofrecer un servicio altamente profesional y exclusivo en la salud ocular, se encuentra ubicada en Villavicencio Meta y durante toda su historia de servicio ha optado por la mejora continua, para ello ha permitido la inclusión y desarrollo del presente trabajo que tiene por objetivo el diseño de un modelo de evaluación de desempeño, para la Clínica de Cirugía Ocular LTDA, porque tus ojos merecen lo mejor, que permita el mejoramiento de la competitividad de la empresa en el mercado. La clínica de cirugía ocular mantiene una planta de personal directo conformada por 120 empleados. Para la generación del diagnóstico base de nuestro trabajo, se realiza mediante aplicación de instrumentos de percepción, los cuales nos evidenciaron que la clínica no cuenta con un programa de evaluación de desempeño de sus empleados. Con esta información, se propone un objetivo de diseñar un modelo de evaluación de desempeño, para la Clínica de Cirugía Ocular LTDA, que permita medir el desempeño de los trabajadores de la Clínica, mediante la implementación de un modelo de evaluación de 360 grados, teniendo en cuenta las condiciones particulares de la clínica. La información recopilada se gráfica y se convierte en un insumo importante en el diseño del modelo de evaluación de desempeño para la Clínica, que permita a los gerentes de la clínica ser más competitivos y poder ofertar un mejor servicio a los clientes. Consideramos que los aspectos que deben tenerse en cuenta en el modelo de evaluación para la Clínica de Cirugía Ocular, están: - Tener claridad en los objetivos de evaluación entre las partes tanto del empleador como el empleado. - Conocer la proyección de la clínica en relación a la misión y la visión Empresarial. - Conocer las diferentes medidas tanto de corrección como de motivación para los empleados en el ejercicio de la función. - Realizar mejora continua y promocionar el trabajo en equipo. - Determinar los aportes individuales y colectivos de los empleados en relación al desarrollo del plan de acción de la Clínica.
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    Diseño de un sistema de informacion para el mejoramiento del clima organizacional aplicado a la empresa serprotec ltda
    (2016) garzon prieto, derly rocio; torres sanchez, mayerly esmeralda; sogamoso mondragon, yerly suley; holguin torres, yuli paola; Arce Nader, Jaime
    La empresa SerprotecLtda, tiene su domicilio en la ciudad de Villavicencio, Meta, constituida mediante escritura pública Nº 4484 de Noviembre 14 de 1997 con número de Identificación Tributaria 822.001.676-5, matrícula mercantil No. 14410 de la Cámara de Comercio de Villavicencio. Actualmente de planta se encuentran contratados 15 trabajadores que corresponde a la parte administrativa. Con base en su talento humano ha logrado alcanzar un nivel de satisfacción en los clientes que han reconocido con los resultados el compromiso y excelente desempeño ofrecido por la empresa, lo que ha permitido expandir sus servicios a nivel nacional manteniéndose dentro de los primeros lugares de contratación por parte de la empresa Ecopetrol, al respaldar la experiencia y alianzas que hasta la fecha han venido efectuando dentro del sector petroquímico. Durante sus diecinueve años de permanencia, la empresa ha estado expandiéndose en el mercado nacional de prestación de servicios con altos porcentajes de calificación en su desempeño entre el 96 y 98 %; resultado que ha interesado a otras empresas petroleras diferentes a Ecopetrol quienes han visto la necesidad de contratar el servicio de administración de bodegas por outsourcing. Es así que se realizó un diagnostico a través de la aplicación de una encuesta, visitas, lo cual nos permitió identificar que la empresa Serprotec no cuenta con una serie de actividades que contribuyan al mejoramiento del clima organizacional. Por lo anteriormente expuesto nuestro objetivo principal está basado en diseñar un sistema de información para el mejoramiento del clima organizacional aplicado a la empresa SerprotecLtda, el cual tiene como objetivos específicos elaborar un diagnóstico situacional del Clima Organizacional mediante la aplicación de una encuesta a los empleados de la empresa Serprotec, identificar los elementos claves del clima organizacional, elaborar un test que permita identificar en que área de la empresa se está presentando el malestar en el clima laboral y finalmente proponer un plan de actividades para el mejorar el clima organizacional entre los empleados de la empresa Serprotec. Este diagnóstico nos permitió identificar que en la empresa Serprotec Ltda., se está presentando una incidencia en los elementos del clima organizacional como relaciones interpersonales, estilos de liderazgo y motivación. Para realizar el proceso de recolección de la información fue necesario aplicar diferentes instrumentos de consulta como encuestas, visitas, elaboración y aplicación de un test de observaciones las cuales fueron tabuladas y representada mediante Excel en gráficos de barras, donde se mostraban los porcentajes de opinión y se construyó un análisis de la interpretación de los resultados para cada interrogante. La empresa Serprotec se beneficia mejorando el clima organizacional de sus empleados mediante la implementación de un plan de actividades enfocado en los tres elementos que presentan incidencia y de los cuales se proponen un plan de acción para mejorar cada uno de ellos, adicionalmente esto mejorará la productividad de sus empleados y calidad en el servicio al cliente interno y externo.
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    Diseño de una propuesta de selección por competencias en el proceso de reclutamiento del supermercado Mercaya, en Magangué Bolívar
    (2013) Hermosilla Contreras, David; Colón Pérez, Ruth; Vergara Atencia, Neisa; López Redondo, Aurora Sofía
    La empresa de mercado MERCAYA, es un supermercado que se dedica a la venta de víveres y abarrotes. Cuenta con un punto de venta en el municipio de Magangué, Bolívar, ubicado en el centro de la ciudad, actualmente están vinculados a la empresa 17 empleados. Actualmente el proceso de reclutamiento de personal implementado en el Supermercado MERCAYA es decadente, puesto que influyen las relaciones familiares al momento de la selección afectando en gran parte el desarrollo y cumplimiento de los objetivos propuesto por la empresa. Debido a las condiciones imperantes en el mercado y a la necesidad de mantener su nivel de competitividad, se detectó un área de oportunidad para la investigación en su proceso de selección de personal por competencias. El efecto de no atender los cambios en cuanto a la gestión del recurso humano, puede ser una causa importante de baja en el desarrollo de la empresa y su implementación facilitaría la ejecución de las funciones de la administración del talento. Las competencias al transcurrir los días cobran más fuerza ante la necesidad de los sectores económicos de contar con organizaciones que respondan a las exigencias de la globalización. La alta competitividad en el mercado han enfatizado en la importancia del colaborador; su talento para contribuir y agregar valor a la organización. Es por esto que las empresas han creado sistemas de gestión humana coherentes con sus objetivos obteniendo ventaja competitiva.
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    EMPRESA, PAZ TERRITORIAL Y MODELO DE DESARROLLO EN COLOMBIA
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Tapia, Asier; Narváez Mercado, Berónica
    Ante la problemática del rol de la empresa en la sociedad, se planteó como objetivo en la investigación, el análisis de su concepto, función so-cial, aportes para la construcción de paz desde el territorio y modelo de desarrollo en Colombia, partiendo del modelo de Justicia Transicional y el rol de la Empresa con enfoque de Derechos Humanos. A su vez, la caracterización de la Paz Territorial en Colombia articulada con la In-tervención extranjera, la crisis y apertura económica, como una mirada en clave del territorio en medio del conflicto y de la construcción de Paz en Colombia. Al desarrollar una investigación cualitativa, se presenta una proposición ante la experiencia de Colombia con la Paz Territorial y su vinculación con el modelo de desarrollo, enfatizando enormemen-te la participación y el llamado a establecer procesos participativos de decisión del modelo de desarrollo, logrando concluir que finalmente no se tienen muchos visos de poder ser llevados a la práctica, en cuanto contradigan los Planes de Desarrollo de instancias superiores a los que estarán sometidos. En este sentido, en la posible dicotomía Desarrollo-Interés ciudadano el gobierno prioriza el interés desarrollista. Ello puede derivar nuevamente en comportamiento indebidos de empresas que continúen rigiéndose por el único objeto del lucro sin atender a la circunstancia excepcional en que sus actividades se están ejecutando.
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    Implementación de la sección 13 inventarios de las NIIF para PYMES en la empresa Tecnoaluminios MG S.A.S de Sincelejo
    (2014) Angulo Valdelamar, Betty Yulieth; Pineda de la Ossa, María Fernanda; Rodríguez Ladino, Mónica Zulay; Contreras Sierra, Emigdio Rafael
    Este trabajo se implementó la sección 13 de las NIIF para PYMES “Inventarios” en una empresa del sector del comercio de la ciudad de Sincelejo (Sucre) con el objetivo de verificar, aplicar, determinar y analizar tanto su impacto de cambio como su aplicabilidad, tomándose como estudio aspectos como políticas de la empresa, capacidad intelectual del personal que interviene en el área contable y financiera, aceptación de la empresa a la conversión a normas internacionales y oferta por parte del área educativa con que cuenta la región ya que los inventarios representan un valor importante en sus activos, por lo que se hace necesario velar por que la información revelada sea correcta, incluyendo cantidad, costo y deterioro de estos. De igual manera se consultaron diferentes investigaciones similares a este proyecto, con el objetivo de coadyuvar a la empresa objeto de estudio y enriquecer nuestro conocimiento como futuros contadores.
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    PublicaciónAcceso abierto
    PAZ SOCIAL: LIBERTAD DE EMPRESA EN COLOMBIA FRENTE A LA EVOLUCIÓN DE LAS PERSONAS JURÍDICAS EN MÉXICO
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Galvis Macias, Ivan Humberto; Torres Hernández, Ángel David; Fabela Serrano, Onésimo Antonio
    La actividad empresarial en Colombia y – ¿por qué no decirlo? – en la mayor parte de los Estados del mundo, constituye un elemento esencial para la generación de desarrollo económico y de prosperidad social. La importante labor asumida por el empresario mercantil en todas las economías modernas debe partir, en cada caso particular, de un reconocimiento económico (obtención de ganancias) que no se obtiene de otra manera distinta a la de producir o comercializar los bienes o servicios derivados de determinada actividad, en condiciones de calidad, buen precio y fidelización de la clientela, cuestiones que en sí mismas solo pueden alcanzar los efectos esperados si el empresario ejecuta su actividad en condiciones de competencia (supuesto general de las economías de mercado) y bajo la posibilidad de ejercer su libertad económica. Sin embargo, este reconocimiento económico no se obtendría sin la institucionalización de un sistema de garantías jurídicas que le permitan al empresario ejercer su actividad con libertad y, de la misma manera, que protejan el objeto de su empresa de irrupciones o barreras injustificadas que a la postre le impidan obtener su utilidad. El legislador al tener en sus manos, uno de los fines más altos del derecho, la búsqueda constante de la paz social, mediante la promulgación de leyes justas, debe dejar de lado, cualquier interés personal o mezquino que le inclinen, a favorecer a una persona o a un determinado grupo de personas. Su interés final debe centrarse en buscar la paz como estado de tranquilidad social, no solamente de la persona en lo individual, sino también de las personas jurídicas o morales, a través de normas, que ayuden a fortalecer la vida armónica y la tranquilidad social es por esta razón que en este artículo plantea la evolución de las personas jurídicas, la crisis y retos que se deben asumir para consolidar la tan anhelada Paz, a las personas Jurídicas de índole Mercantil, por la gran importancia que conllevan en toda sociedad moderna. Ya que no solo juegan un papel económico preponderante, sino también político y social entre otros rubros y por tanto, su regulación requiere adecuarlas a las necesidades imperantes en el entorno, para que sean un factor de desarrollo y sobre todo que estén encaminadas a la consecución de la paz social.
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    Plan de negocios operador turístico Sabana Travel
    (2015) Jhon Eric, Pérez Prasca; Bravo Chadid, Nestor José
    El presente trabajo muestra un Plan de Negocios, donde se tiene identificada la idea de negocio de la empresa Sabana Travel. Se presenta el logo y eslogan, además, las características y especificaciones del servicio que se brindará en ésta empresa prestadora de servicios ecoturísticos con actividades de aventura y deportes náuticos. Se presenta un análisis del sector, mercado y del entorno, siendo esto aspectos importantes a tener en cuenta para la formulación de la idea de negocio. Así mismo, se realizó un análisis de estrategias administrativas, un diagnóstico financiero (Cualitativo y Cuantitativo), Costo de Capital, diseño del servicio representado en sus diferentes líneas y paquetes, elementos del Costo de producción, determinación de los costos unitarios y totales, sistemas para el registro de los costos (sistema de costos por órdenes de producción, sistemas de costos por proceso).
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    PublicaciónAcceso abierto
    RETOS DEL DERECHO FRENTE AL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN COLOMBIA EN EL SIGLO XXI
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Tapia, Asier; Narváez Mercado, Berónica; Charris Romero, Gabriela; Perez Albor, Santiago Enrique; Sánchez Pastrana, Paulo; Camargo Nossa, David; García Aguas, Luis Carlos; López Vizcaíno, Ana Milena; WILCHES LUNA, VICTORIA SOFÍA; SOTELO ARAGÓN, CLAY SAID; Igirio Orozco, Jose Alberto ; Marcucci Vargas, Marianella; Aristizábal Gómez , Kelly ; CASTILLO, JOSELYN; Garay, Natalia; VALDELAMAR MONTES, JORGE ARMANDO; Herrera Mejía, Zay Zarack; Velilla Benitez, Lodis ; González Gallo, Aníbal; Monsalve, Dulfay; Cuello Colón, Branda Marcela; Montenegro Polo, Melissa Milena; Márquez Álvarez, Astrid Aurora; ARAUJO CANTILLO, LAURA SOFIA; Bermúdez Lezano, Rosa María; Carrillo Parejo, María Teresa; Rodriguez Guerrero, Valentina; Roncallo Pirela, Cristian David
    Este libro, resultado de investigación, plasma los retos del Derecho y el alcance de la regulación colombiana para el Desarrollo Sostenible, inicia con el análisis de la Empresa, la Paz Territorial y el modelo de Desarrollo en Colombia, con estudios sobre el uso eficiente del agua y su ahorro, los derechos de los ríos y su perspectiva frente a los dragados, el manejo y gestión adecuada de residuos de los productos plásticos, la construcción sostenible, la transición de las energías tradicionales a las renovables y su impacto en los derechos de tercera generación y el uso de las TICS y su efectividad en la gobernanza para el desarrollo sostenible. Asimismo, presenta el alcance jurídico de la responsabilidad social empresarial en diversos contextos: en torno a las estrategias de inclusión laboral para las personas con discapacidad en Colombia, la responsabilidad social empresarial ambiental en estudio de caso de la Universidad Sergio Arboleda, sede Barranquilla, el rol de la empresa en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles, en el marco del post-acuerdo colombiano, Caso Sucre, años 2016 – 2018 y el papel de la empresa como agente para de la realización de los Derechos Humanos en Colombia, a partir de la guía ETHOS de Brasil en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial y los Derechos Humanos en Colombia.