Examinando por Materia "Normas"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de las causas que dieron origen a la figura de revisoría fiscal en Colombia
    (Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Jiménez Lora, Carlos Alberto; Díaz Pacheco, Frank Manuel; Mercado Covo, Tatiana Margarita
    La presente investigación busca analizar las causas que dieron origen a la figura de la revisoría fiscal en Colombia, se tiene en cuenta como objetivos específicos el análisis del marco normativo que reglamenta su temática, se realiza un proceso descriptivo de su evolución histórica y se interpretan las causas de su origen. Metodológicamente es una investigación de tipo documental y hermenéutica con un enfoque cualitativo, así mismo, es una investigación histórica porque se analiza el origen de la revisoría fiscal desde sus inicios en Colombia. En el desarrollo de esta investigación se evidenció que la revisoría fiscal es un órgano de fiscalización control y vigilancia, que tiene sus raíces en el imperio greco-romano, y esta es producto de una evolución histórica de la mezcla de diferentes derechos, tales como el derecho canónico, el derecho germano y el derecho mercantil, estos derechos llegaron a España por diversas invasiones. Finalmente, cuando España llega a colonizar tribus americanas trae consigo estas figuras de control y vigilancia ya fortalecidas. Luego de la independización Colombia adopta el código terrestre de Panamá y con este la figura de comisario, y es cuando la revisoría fiscal empieza a dar sus pasos, siendo inicialmente menciona en 1931 y posteriormente reglamentada en 1935, esto ocurre gracias al proceso evolutivo que sufren las figuras de control y vigilancia que Colombia toma de España. En conclusión, se logra identificar que la causa que da paso a la evolución de la figura de control y vigilancia a la revisoría fiscal, como se conoce hoy, es la falta de control por parte de los socios capitalistas que no tenían participación en la junta directiva y la administración de sus empresas, sin embargo, no solo fue producto de la necesidad del sector privado, sino que el Estado evidenció la oportunidad que tenía a través de esta figura el poder de vigilar las entidades privadas.
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    PublicaciónRestringido
    Formación en educación sexual y reproductiva a los estudiantes de 10º grado de la jornada matinal de la Institución Educativa la Normal Superior de Sincelejo - Sucre
    (2013) Diaz Guevara, Viviana; Bohórquez Serrano, Cindy; Jiménez Martínez, Yiseth; Contreras Banques, Eidy Maria
    La educación sexual, en sentido amplio, constituye el intento de transmisión de las concepciones, normas y valores morales que cada cultura considera que deben servir para preservar el modelo social y cultural, el presente trabajo pretende dar respuestas a esa problemática a través de actividades que vayan encaminadas a un cambio social, comporta mental, cognitivo, familiar y psicológico.
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    PublicaciónRestringido
    Identificación de los factores que influyen en la rotación de personal en la empresa Bioagrícola del Llano S.A.E.P.S
    (2013) Monje Blanco, Dagoberto; Gutiérrez Calderón, Herminda; Castro, José Dario; Prieto Baldovino, Francia Helena
    Esta investigación pretende explorar y analizar cuáles son las causas del ausentismo laboral considerando la puntualidad y asistencia como aspectos importantes e identificando cual es el porcentaje que se da mensual y que nos permita planificar y desarrollar estrategias para crear una cultura basada en hábitos. El ausentismo por sus diferentes consecuencias como la enfermedad, que muchas no se buscan es una causa principal por las cuales los trabajadores faltan a sus labores dentro de las empresas existe un gran índice de enfermedades respiratorias que aunque son provocadas o causadas por efectos naturales repercuten en el trabajo, en la economía, en la imagen y en el desarrollo de la empresa. En un entorno global el ausentismo afecta directamente al empresario, al empleado, a la familia, a la sociedad en una gran magnitud. Actualmente el ausentismo es una de las principales causas por las que la empresas pierden gran parte del mercado dentro de los principales motivos por los cuales el personal falta a su centro de trabajo es causada por enfermedades o accidentes dentro y fuera de la empresa u organización laboral, existen otros tipos de consecuencias por las cuales los trabajadores no cumplen con su labor y son los problemas o conflictos de trabajo (ambiente laboral) pero sea cual sea la causa por la que el trabajador no asista a laborar afecta directamente el servicio y rendimiento de la empresa ocasionando retraso en la prestación del servicio o un sobre consumo económico (elevación de nóminas).
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    PublicaciónRestringido
    Implementación de la sección 13 inventarios de las NIIF para PYMES en la empresa Tecnoaluminios MG S.A.S de Sincelejo
    (2014) Angulo Valdelamar, Betty Yulieth; Pineda de la Ossa, María Fernanda; Rodríguez Ladino, Mónica Zulay; Contreras Sierra, Emigdio Rafael
    Este trabajo se implementó la sección 13 de las NIIF para PYMES “Inventarios” en una empresa del sector del comercio de la ciudad de Sincelejo (Sucre) con el objetivo de verificar, aplicar, determinar y analizar tanto su impacto de cambio como su aplicabilidad, tomándose como estudio aspectos como políticas de la empresa, capacidad intelectual del personal que interviene en el área contable y financiera, aceptación de la empresa a la conversión a normas internacionales y oferta por parte del área educativa con que cuenta la región ya que los inventarios representan un valor importante en sus activos, por lo que se hace necesario velar por que la información revelada sea correcta, incluyendo cantidad, costo y deterioro de estos. De igual manera se consultaron diferentes investigaciones similares a este proyecto, con el objetivo de coadyuvar a la empresa objeto de estudio y enriquecer nuestro conocimiento como futuros contadores.
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    PublicaciónRestringido
    Incidencia de la salud ocupacional en el ambiente laboral de la Colonia Agrícola de Acacías Meta
    (2013) Miramón Gutiérrez, Enrique; Tibaquirá Vergaño, Gloria Janeth; Caicedo Ávila, Jorge Enrique; Hernández Castro, José Gregorio; Prieto Baldovino, Francia Helena
    Establecer seguridad industrial y salud ocupacional dentro de un ambiente laboral más dinámico y armónico para la Colonia Agrícola de Acacias; permitirá una mayor prevención de los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores durante su actividad laboral. De ahí la importancia de identificar qué factores pueden ofrecer riesgos inminentes a los trabajadores dentro de las instalaciones; permitiendo ofrecer medidas preventivas para mejorar la calidad de vida y seguridad industrial, al igual que disminuir riesgos que atenten contra la salud del personal . La metodología que aplico en el proceso fue exploratorio y descriptivo e incluye el método de observación, como fuentes primarias y secundarias. Los resultados obtenidos permitieron a través del diagnóstico situacional actual arrojar aspectos fuertes y débiles que presente la organización tales como: conocimiento de políticas sobre la salud ocupacional, factores de riesgo laborales, medidas de control, procesos de vinculación de personal y programas de protección del medio ambiente y saneamiento industrial.