Examinando por Materia "Relación laboral."

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    ÍtemRestringido
    Análisis jurídico sobre la tutela como dispositivo idóneo para la declaración de la relación laboral /
    (Corporación Universitaria del Caribe-Cecar, 2017) De La Espriella Brieva, Hernando José; Manotas Cabarca, José David
    El presente trabajo proyecta analizar la ultranza a la que han sido sometidas las relaciones laborales en Colombia y a mostrar y actualizar la forma para identificar la ilegalidad de las figuras que disfrazan la relación laboral y que buscan evadir la realidad, así como reafirmar la necesidad urgente de proteger los derechos fundamentales laborales; buscando de esta manera fundar conocimiento sobre si es la Acción de Tutela un mecanismo idóneo para la declaración de la relación laboral, abordando no solo la normativa vigente si no, también la jurisprudencia nacional. El trabajo.
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    ÍtemAcceso abierto
    La Comunicación Asertiva como Estrategia para el Mejoramiento del Clima Organizacional de la Empresa Papelería Mijhalitcom /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Guevara Rodríguez, Laura Andrea; Gómez Martínez, Efraín
    La realización de la comunicación asertiva, contribuye de manera significativa al trabajo responsable, mediante aspectos que encierran: persistencia, iniciativa, autodisciplina, optimismo, ética, honestidad, respeto; es decir, capacidades comunes, actitudes y valores de los empresarios exitosos. Donde la comunicación asertiva debe caracterizarse por las interrelaciones laborales y sociales proactivas, que generen funcionalidades en cada una de las áreas de gestión, soluciones de conflicto, diálogos entre colaboradores, amistosos y un trabajo en equipo que conlleve a una mayor productividad y competitividad personal, profesional y empresarial. También es importante tener en cuenta que a través de la comunicación asertiva se pueden expresar mensajes, con base en las palabras y gestos trasmitiendo claridad, con actitud positiva y proactiva, generando desde luego un clima laboral propicio, sincero, positivo y sin conflictos. De ahí que los objetivos conllevan a: recolectar información significativa para detectar los problemas de comunicación asertiva y clima organizacional; identificar técnicas de comunicación asertiva que contribuyan a la gestión de un mejor desempeño del talento humano que integra la empresa papelería Mijhalitcom; caracterizar los efectos psicológicos que se presentan en la relación laboral; establecer necesidades de los administradores de estar bien informados, mediante el flujo de comunicación en la empresa. La metodología aplicativa demandó de un enfoque cuantitativo y tipo de investigación descriptivo transversal. El trabajo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    El uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Montes Ortega, Sophia; Morales Tuesca, Jorge Neil; Narváez Mercado, Berónica
    Las redes sociales constituyen una de las principales herramientas que han brindado las tecnologías de la información y de las comunicaciones mediante las cuales se facilita la comunicación entre las personas, ya sea de forma individual o mediante grupos. Una de las redes sociales más usadas es el WhatsApp y frente a esta se tiene una expectativa de privacidad. En el marco de la Sentencia T 574 de 2017 se presenta un conflicto frente a un audio que fue divulgado en un grupo de trabajadores que sirvió de base para sancionar disciplinariamente al titular del audio quien alego violación de su derecho a la intimidad. En virtud de lo anterior, en este trabajo se tiene por finalidad analizar el uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana. Metodológicamente se acudió a una revisión teórica y se hizo uso del enfoque cualitativo y del método descriptivo. Como resultado se estableció que no existe violación en el caso bajo estudio del derecho a la intimidad, porque el titular del audio no tenía la forma de controlar que no fuese conocido por el empleador, toda vez, que en el grupo de WhatsApp existían representantes de este. El trabajo.