Examinando por Materia "Responsabilidad social empresarial."

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    Alcances en materia de Responsabilidad Social Empresarial en la ejecución del Plan de Acción Nacional sobre Derechos Humanos y Empresas en Colombia, en los años 2016-2018 /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2021) Herazo Mendoza, Carolina Isabe; Orozco Martínez, Lía Margarita; Villalba Macea. José Javie; Narváez Mercado, Beronica
    Colombia es un país que ostenta un gran compromiso frente a la protección y respeto por los derechos humanos. Desde hace un tiempo quizás diez años se han venido adelantando al interior del país un numero bastante representativo de iniciativas desde el Estado en conjunto con las empresas, en el que se muestra que los derechos humanos son parte integral del ámbito empresarial es intrínseco y por tanto no pueden dejarlo de lado. Dentro del Sistema Nacional de Derechos Humanos, instancia de coordinación y articulación de las entidades para la garantía de los derechos de todas las poblaciones, creado a través del Decreto 4100 de 2011, se han desarrollado importantes decisiones en tormo de las políticas pública. Con el ánimo de robustecer los compromisos adquiridos y la puesta en marcha de los Principios Rectores de Naciones Unidas, además de aprovechar la oportunidad que han facilitado los resultados obtenidos por estas y otras iniciativas, en 2015 el Gobierno colombiano inició la construcción del Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos y Empresa con el liderazgo de la Consejería Presidencial para los Derechos Humanos como entidad promotora. Este Plan es un elemento muy importante de política pública diseñado de manera participativa de tal manera que con empresas, organizaciones de la sociedad civil y el apoyo de la Comunidad Internacional, se robustece y busca de cierta manera garantizar el respeto a los derechos humanos en las actividades empresariales, del cual se decidió analizar su efectividad en los años 2016-2018, a través de una investigación jurídico dogmática, con un enfoque cualitativo, que permitió concluir que a pesar de la implementación del Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos y Empresas, se evidencia la necesidad de orientar, mediante un cuerpo normativo, las aspiraciones del Estado colombiano frente al respeto de los derechos humanos en el sector privado. El trabajo.
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    La empresa como agente para la realización de los derechos humanos en Colombia a partir de la guía Ethos de Brasil 2015 /
    (Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Cuello Colón, Branda Marcela; Montenegro Polo, Melissa Milena; Márquez Álvarez, Astrid Aurora; Monsalve Muñoz, Dulfay del Cristo
    A través del presente proyecto de investigación se buscó orientar las iniciativas sociales empresariales hacia la realización de los Derechos Humanos atendiendo al contexto colombiano, a partir de los indicadores de responsabilidad social empresarial ETHOS DE BRASIL- 2015. Para tal fin, se trazaron varias metas que permitieran lograr de manera estructurada y uniforme la consecución del objetivo general mencionado. Se estableció la evolución del concepto de iniciativas sociales empresariales y el marco jurídico, constitucional y convencional de los Derechos Humanos en Colombia para, por último, analizar las iniciativas sociales empresariales como factor para la realización de los Derechos Humanos en Colombia a partir de la Guía Ethos de Brasil-2015, lo que coadyuvará a la posterior verificación de las empresas en cuanto a la efectividad de sus acciones sociales y adaptándolas al contexto de violencia por la que ha atravesado Colombia. Lo anterior constituye investigación jurídica, propuesta bajo un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo con el uso de fuentes secundarias de información. Se ha logrado determinar una constante que marca la forma de actuar de las empresas, y que hace el trabajo más arduo, puesto que existen posiciones divergentes sobre la necesidad de realizar un aporte al desarrollo de la comunidad adicional al cumplimiento del objeto social de la empresa, lo cual cobra una importancia adicional al diferenciar cuándo una iniciativa se adopta buscando el bienestar de la comunidad. El trabajo.
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    Estrategias de la agencia de reincorporación y normalización (ARN) para la inclusión laboral de los excombatientes, a la luz de la responsabilidad social empresarial en Sucre, Colombia, años 2018-2020 /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Requena Figueroa, Yulieth Esther; Vital Mejía, Sindy Paola; Narváez Mercado, Berónica
    Uno de los mayores compromisos constitucionales del gobierno colombiano, es asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo, tal como lo instituye el preámbulo de nuestra carta magna; por lo tanto es menester que todos estos derechos se garanticen también a los excombatientes, cuya vida social necesita ser restablecida en el marco de la legalidad. Cuya Política Pública implica que la ARN sea la entidad encargada de velar y fomentar la Reintegración social y económica de las personas o grupos armados al margen de la ley, a la luz de la responsabilidad de las empresas privadas que se encuentren en nuestro territorio nacional, planteándose el problema jurídico sobre las acciones para fomentar la inclusión laboral de los excombatientes de la Agencia de Reincorporación y Normalización (ARN) a la luz de la Responsabilidad Social Empresarial en Sucre, Colombia, durante los años 2018-2020. Este trabajo pretendió analizar las acciones de inclusión laboral dela Agencia de Reincorporación y Normalización (ARN) a la luz de la Responsabilidad Social Empresarial, en el desarrollo de una investigación jurídico-dogmática, documental, con un enfoque cualitativo, que arrojo como conclusión que la inclusión laboral en Colombia en el marco del pos –conflicto es una trabajo articulado entre gobierno nacional, empresas privadas, excombatientesy la comunidad en general pues cada una tiene responsabilidades para lograr uno de los objetivos primordiales de nuestro país y es terminar con la desigualdad y el conflicto armado. El trabajo.
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    Evolución del reciclaje y sus efectos sociales en la formalización de los recicladores de oficio, en la ciudad de Cartagena de Indias D.T y C. /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2021) Lagarejo González, Rodolfo; Mar Amaranto, Ana Raquel; Pérez Hoyos, Alirio José; Gándara Molino, Mario Alfonso
    Esta investigación pretende mostrar la realidad de los recicladores de la Ciudad de Cartagena, tomando el nuevo marco normativo, referente a la “formalización de recicladores e inclusión social y económica”, gran reto y desafío para el ente territorial y las organizaciones que deseen convertirse en operadores del servicio público de aseo en la actividad de aprovechamiento. Se enmarca en un estudio descriptivo, en el cual analiza datos para la identificación de la evolución del reciclaje en la ciudad de Cartagena de Indias, ante los impactos sociales y ambientales. El ente territorial está muy lejos de cumplir con sus obligaciones, según lo establecido en el marco normativo vigente en lo relacionado con la formalización e inclusión de recicladores de oficios en el servicio público de aseo, se evidencia varios factores que no han conferido en los avances en el cumplimiento de la norma, entre los que destacamos los siguientes, cambios interinos de gobierno, baja gobernabilidad, la desarticulación institucional publica y privado, no dejando por fuera la corrupción, factores que no han permitido la evolución de la actividad del reciclaje en la ciudad, las organizaciones hoy formalizadas, su crecimiento se debe a esfuerzos propios y al fortalecimiento empresarial el marco de la responsabilidad social y cierre del ciclo del plástico de la empresa privada de la ciudad. Teniendo en cuenta los resultados de la investigación en Cartagena factiblemente existan pocos avances en materia de reciclaje, formalización e inclusión de los recicladores, este trabajo intenta mostrar la situación de los recicladores de oficio en la ciudad. El trabajo.
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    Responsabilidad social empresarial como instrumento de cumplimiento del ODS 5 : igualdad de género y empoderamiento de la mujer en CECAR, en los años 2020-2022 /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Aponte Pernett, Wendy Loraine; Sandoval Uparela, Katia Sofia; Gómez Bertel, Juan Pablo; Narváez Mercado, Berónica
    La Responsabilidad Social Empresarial con enfoque de género es un valor emergente de la administración empresarial, ya que la interacción entre responsabilidad social e igualdad de derechos visualiza la contribución de las empresas hacia un nuevo modelo productivo y sostenible. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) son una oportunidad para que las empresas amplíen la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), iniciativa que constituye uno de los esfuerzos globales por traducir en algo concreto y medible el desarrollo sostenible. En este desafío, han sido incluidas las empresas como un actor relevante para la consecución de los mismos y en la actualidad las organizaciones empresariales deberían ser conscientes de los amplios beneficios que esto acarrea, por tanto, la investigación consistió en determinar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un instrumento de cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5: Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer en la Corporación Universitaria del Caribe CECAR. Esta propuesta buscó determinar la responsabilidad de las empresas frente al flagelo de la desigualdad de género, aplicado en el ámbito laboral, con el fin de esclarecer el rol de la empresa y las posibles acciones para aplicar y promover la igualdad de género. Se analizó la igualdad de género en el marco del ordenamiento jurídico colombiano, y se aplicó un estudio de caso en la Corporación Universitaria del Caribe CECAR. A través de una investigación de tipo socio jurídica, con un enfoque cualitativo, con fuentes primarias y fuentes secundarias, que arrojaron como resultado que la empresa ha implementado medidas y acciones para atender las diferentes situaciones, roles, necesidades e intereses de las mujeres y los hombres, con la visión de eliminar las diferencias entre género y alcanzar la equidad, que permitió concluir que, Cecar es una empresa en la que la RSE cumple un papel esencial como instrumento de cumplimiento del ODS 5: Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer en los años 2020 – 2022. El trabajo.
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    La responsabilidad social empresarial y los derechos humanos con fines de reinserción social. Caso: Agencia para la Reincorporación y Normalización (ARN) Departamento de Sucre, años 2018 - 2020 /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Caldera Buelvas, María Paula; Polo Teherán, Yaneth Isabel; Narváez Mercado, Berónica
    Por medio del presente proyecto de Investigación se buscó analizar la Responsabilidad Social que tienen las empresas dentro del Departamento de Sucre frente a la Reincorporación de los desmovilizados de los diferentes grupos armados al margen de la Ley, que decidieron dejar las armas para Reincorporarse a la sociedad, y tener nuevas oportunidades, por lo cual se realizó un estudio de Caso a través de la Agencia para la Reincorporación y Normalización (ARN), puesto que es la Entidad Estatal encargada de llevar a cabo la Ruta de la Normalización, a través de las diferentes empresas a nivel Nacional que se suman a los proyectos de Reincorporación y protección de los Derechos Humanos de todos los desmovilizados que anhelan una nueva vida digna, para lograr lo anterior se trazaron varias metas con el fin de de la consecución del objetivo general anteriormente mencionado. Se estableció la evolución del Concepto de la Responsabilidad Social Empresarial en Colombia y la Reinserción Social con enfoque en los Derechos Humanos, para luego enfatizarlos con relación a las funciones, entornos productivos y eficacia de la ARN en Colombia, y así aterrizarlos en la incorporación de datos en dentro del Departamento de Sucre. Lo anterior constituye una investigación jurídica, con un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo con el uso de fuentes secundarias de información. Se ha logrado determinar un grado de responsabilidad y solidaridad alto por parte de las empresas en el proceso de Reincorporación de los desmovilizados y la salvaguarda de sus derechos, y la eficacia de la ARN Sucre, sin embargo, todavía queda un arduo camino por recorrer en materia de inclusión social por parte de las empresas. El trabajo.