Examinando por Materia "Salario."

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    ÍtemAcceso abierto
    Diseño de una estructura de compensación salarial basada en la evaluación y clasificación de puestos utilizando el enfoque del grupo HAY para la mejora de la productividad y la reducción de la rotación de empleados en la cooperativa Copservir en la ciudad de Medellín- Antioquia /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2025) Randy Ledezma Monterroza, Vergara Terán.; Rodríguez Benítez, Issac David.; Pérez Pérez, Mario Frank.; Pérez Prieto, María Elena.
    LEl presente proyecto estuvo orientado en diseñar una estructura de compensación salarial para la empresa COPSERVIR, con la finalidad de aumentar la retención de empleados y maximizar la satisfacción laboral. El estudio tiene límites temporales y espaciales. La restricción espacial se centra en obtener información dentro de COPSERVIR, que incluye sus procesos de gestión humana y las interacciones con los empleados de diferentes cargos. Este método garantiza que el estudio es relevante en un contexto específico. Los resultados del estudio indicaron que el análisis de los perfiles de cargos de COPSERVIR, se necesitan mejoras para incrementar la eficiencia de la organización. De esta manera hemos demostrado que la sobrecarga laboral, especialmente en los administradores, afecta su rendimiento y el funcionamiento general de la empresa, a pesar de que muchos empleados cumplen con las competencias requeridas. La evaluación de otros puestos también reveló debilidades en el liderazgo y confusión en las funciones, lo que resalta la necesidad de revisar los perfiles laborales y brindar capacitación centrada en habilidades específicas. El trabajo.