Examinando por Materia "Trabajadores."
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Ítem Acceso abierto Acceso al Mecanismo de Protección al Trabajador Cesante en el Marco del Ordenamiento Jurídico Colombiano /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Murillo Montoya, Yina Marcela; Oviedo Contreras, Remberto Rafael; Sandoval Paternina, Naureth Zulay; Mendoza Humánez, Mónica MarcelaEl trabajo. El desempleo ha afectado en gran manera a la población colombiana, tanto así que en las recientes encuestas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística – DANE - para abril del presente año, se encontró en 10,3%, esto ha generado que la comunidad se encuentre desprotegida para cumplir con sus compromisos económicos y sociales, por lo cual tiene como finalidad de protegerse por parte de la normatividad laboral en su artículo primero. No obstante, lo anterior, el estado siempre ha insistido en la necesidad de crear unos subsidios que se le entreguen a quienes luego de laborar se encuentren en el desempleo, para así solventar requerimientos básicos de la vida, por ello se creó la Ley 1636 de 2013, buscando de esa manera que se contara luego de la terminación de la relación laboral con unos valores básicos para las garantías de sus derechos, sin embargo; este auxilio es desconocido por las personas que tienen derecho a él. Por consiguiente, el Mecanismo de Protección al Cesante, es una garantía que tienen todas aquellas personas que han perdido el empleo, de gozar de un subsidio hasta por 6 meses, entre lo que incluye el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social. Luego entonces, el MPC, debe ser garantizado por el Estado colombiano una vez se cumplan con los requisitos contemplados en la LEY 1636 de 2013.Ítem Acceso abierto Análisis de los riesgos laborales en la empresa Transporte Fluvial Yurupari S.A.S., Calamar - Guaviare /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Avendaño Medina, Francia Elena; Trujillo Gil, Leidy Janice; Chumaceiro Hernández, Ana CeciliaCon el análisis de los riesgos laborales en la empresa Transporte Fluvial Yurupari S.A.S., se contribuyó a la coordinación, identificación de responsabilidades mediante el uso adecuado de los riesgos, logrando hacer los correctivos necesarios para minimizar las ocurrencias laborales previsibles en la empresa, que pueden afectar la calidad y bienestar de vida de los trabajadores. Por tanto, el haber abordado la temática que enmarca el riesgo permite conocer la combinación de probabilidad de ocurrencia eventos o exposiciones, peligros, y la severidad de las enfermedades que pueden ser causadas en cada operación. De ahí la relevancia de analizar los riesgos laborales que pueda surgir de un peligro, teniendo en cuenta la suficiencia de unos controles existentes, y decidir si los riesgos son aceptables o no. Por consiguiente, la salud ocupacional como disciplina que busca prevenir alteraciones de salud de los trabajadores, consecuencia de las condiciones de trabajo y los riesgos asociados. Por tanto, garantizar las condiciones adecuadas de instalaciones, maquinaria, equipos para proteger a las personas, sus clientes y la organización. El trabajo.Ítem Acceso abierto Análisis del mínimo vital y el salario mínimo legal vigente de cara a la función administrativa del estado /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Cáceres de la Ossa, María Teresa; Guerrero Pineda, María Camila; Lastra Mejía, Julio Cesar; Salcedo Barreto, YonatanEl presente trabajo investigativo está orientado a la realización de un análisis jurídico del rango de protección que la constitución le ha otorgado al derecho al mínimo vital de las personas que trabajan en la administración pública vinculadas a través de una relación laboral ya sea por contrato de trabajo o nombramiento desarrollando la función pública del estado, para ello resulta necesario describir el concepto del mínimo vital desde la doctrina y la jurisprudencia, realizando una línea jurisprudencial donde se logra establecer el esquema que ha sostenido el régimen decisional en lo que respecta a la salvaguarda de dicho derecho fundamental, así mismo se encuadra este derecho de cara al cumplimiento de los principios y formas de la función administrativa en el marco jurídico Colombiano. Por lo que en el presente análisis jurisprudencial se indagará las distintas etapas de este derecho mediante el estudio de los últimos cinco años del concepto que ha adoptado la Corte con relación al mínimo vital para que hoy en día este sea considerado un derecho fundamental autónomo, aunque actualmente existe un reconocimiento por la mencionada Corporación a este derecho fundamental, en el ámbito de aplicación existen demasiadas falencias para su correcta ejecución. En cuanto a la metodología de este trabajo investigativo es de tipo jurídico, puesto que se describe una situación fenomenológica jurídica que permite un conocimiento actual sobre el reconocimiento otorgado al mínimo vital como fundamental. En lo que respecta a las fuentes y técnica utilizada debemos resaltar que las primeras fueron las llamadas secundarias o de segundo grado, debido al estudio de doctrina, jurisprudencia e investigaciones anteriores a esta. Sobre la técnica utilizada, se hizo a través de una observación y posterior análisis bibliográfico de las fuentes mencionadas anteriormente. El trabajo.Ítem Acceso abierto Clima organizacional en las empresas de acueducto y electricidad de la cuidad de Sincelejo Sucre /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Fernández Amaya, Wilmer Andrés; Hernández Pacheco, Jesús Daniel; Osorio López, Néstor David; Pérez Pietro, María Elena; Acurero Luzardo, MarilúLa presente investigación tiene como objetivo analizar el clima organizacional en las empresas de acueducto y electricidad de la cuidad de Sincelejo-Sucre, y cómo estas influyen en el comportamiento del trabajador para lograr un excelente desempeño en las diferentes áreas de una organización. Por consiguiente, se hizo una conceptualización sobre los diferentes temas abordados, enfocándose en la problemática de la falta de motivación, el desempeño y la deficiente atención al cliente, etc. Se debe tener en cuenta que los trabajadores son el componente principal para el desarrollo productivo de la empresa, por lo tanto, un clima organizacional favorable concede a que todos los miembros de una organización se comprometan a ser eficientes en sus labores asignadas. Adicionalmente, para que un clima organizacional funcione debidamente se debe tener presente, un diagnóstico que proporcione una retroalimentación sobre los procesos que puedan afectar el comportamiento y desempeño de los empleados. Este proyecto de investigación emplea el método cuantitativo puesto que, posibilita la recolección y análisis de datos estadísticos, complementándose con la información proporcionada en las encuestas, concediendo establecer relaciones de carácter cuantitativo. Igualmente, este método se enlaza deliberadamente a la investigación, al abordar un análisis crítico sobre la intervención del clima organizacional en las empresas estudiadas desde un contexto específico, generando mayor claridad de la situación investigada. Se pudo concluir, que las empresas de acueducto y electricidad cuentan con un clima organizacional favorable, sin embargo, existen factores que figuran como alarmantes, como lo es la falta de capacitación y el sistema de incentivos. El trabajo.Ítem Acceso abierto Convenio bilateral de seguridad social en pensiones entre Colombia y Chile /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Fuentes Arrieta, Diana Isabel; Fuentes Arrieta, Lilia María; Morales Reyes, Iván Darío; Mendoza Humánez, Mónica MarcelaEl fenómeno de la migración laboral de sus ciudadanos, ha traído consigo la necesidad de que Colombia ponga en práctica una serie de instrumentos internacionales para proteger el derecho a la seguridad social de estos trabajadores. Es así, como se han promovido tratados y acuerdos internacionales entre Colombia y otros países dentro de los que se encuentra Chile, para una aplicación extraterritorial a las prestaciones asistenciales y económicas del Sistema de Seguridad Social de estos países y garantizar la igualdad de las prestaciones para los ciudadanos. Ante la problemática de la posible vulneración del derecho a la seguridad social de estos trabajadores, Colombia y Chile suscribieron un convenio en materia pensional. A través de este documento, se plantea la cuestión ¿Es realmente efectivo el convenio de seguridad social celebrado entre Colombia y Chile para la protección del derecho a la seguridad social de los trabajadores de ambos países? Para dar respuesta a tal interrogante, se tendrá como objetivo principal analizar los efectos jurídicos del Convenio Bilateral de Seguridad Social suscrito por Colombia y Chile, y como objetivos específicos, conceptualizar la Seguridad Social en Colombia y en Chile, determinar los alcances Jurídicos del Convenio Bilateral suscrito entre ambos países, al igual que la jurisprudencia acerca del tema. El trabajo.Ítem Acceso abierto Cumplimiento de los planes de prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción en la ciudad de Sincelejo desde el 2017 - 2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Arroyo Jiménez, Stephany; Rodríguez Merlano, María Inmaculada; de Vivero Tovio, Margarita María; Mendoza Humánez, MónicaEl sector de la construcción es uno de los sectores claves en la económica del país, y el que más personal contrata para la realización de su objeto. Este sector se ha considerado como uno de los más peligrosos para la salud y vida de lostrabajadores, por lo la ley ha reglamentado lo relacionado con este tipo de empresas en materia de riesgos laborales, imponiendo a los empresarios la obligaciones de diseñar e implementar planes de prevención de los riesgos laborales para brindarles ambientes seguros a sus trabajadores. Las empresas de construcción que tienen su domicilio en la ciudad de Sincelejo no son ajenas a estas problemáticas y al cumplimiento de esta obligación, por lo que en este trabajo se tiene por finalidad establecer ¿cumplieron las empresas de construcción de la ciudad de Sincelejo en los años de 2017-2018 con los planes de prevención de riesgos laborales? Para poder lograr lo anterior, se propusieron tres objetivos específicos. El primero se centró en conceptualizar la naturaleza jurídica de las empresas constructoras en Colombia en relación con la prevención de accidentes laborales. El segundo objetivo tuvo por finalidad describir los planes de prevención de riesgos laborales en Colombia y finalmente se buscó contextualizar la situación de las empresas constructoras en la ciudad de Sincelejo – Sucre en relación con los riesgos laborales que realizan afiliaciones a las principales ARL de la ciudad (Provenir, Positiva, Sura). El trabajo.Ítem Acceso abierto Diseño de un sistema de costos ABC (Activity Based Costing), en los servicios de consulta externa, para la mejora en la gestión hospitalaria ESE CAMU DEL PRADO del municipio de Cereté - Córdoba /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Rivas Soleno, Daniela; Prieto Ávila, José Daniel; Lozano Méndez, Héctor Emilio; Contreras Correa, GustavoEl sistema de costeo ABC (Activity-Based Costing) asigna costos según actividades y recursos involucrados, ofreciendo una asignación más precisa, es por ello que este estudio parte del objetivo de diseñar un sistema de costos ABC (Activity Based Costing), en los servicios de consulta externa, para la mejora en la gestión hospitalaria en la ESE CAMU DEL PRADO del Municipio de Cereté- Córdoba, mediante la recopilación y análisis de datos para comprender la gestión hospitalaria en consulta externa, haciendo uso de un enfoque cuantitativo y descriptivo con un diseño no experimental, con una población de 226 trabajadores de la ESE CAMU DEL PRADO en Cereté, dando como resultado que hay un conocimiento del manual de funciones, pero se necesita comunicación efectiva para alcanzar a todos los empleados y paralelamente existe un aumento en demanda de servicios de salud, precisa asignación de costos mediante sistema ABC para eficiencia y equidad financiera, por lo que se concluye que hay un fuerte respaldo a un sistema de costos, aunque se requiere educación, para mejorar la conciencia de los empleados y así dar vía libre a la implementación de un sistema de costos ABC y también realizar investigación de factores internos y externos, en cuanto a las EAPB deben gestionar eficientemente los recursos para satisfacer las demandas cambiantes, por lo que esta implementación del sistema ABC mejora la asignación de recursos y la calidad de la atención médica, respaldando la planificación estratégica a largo plazo. El trabajo.Ítem Acceso abierto La estabilidad laboral reforzada en favor de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales, en el marco jurídico de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Aguas Castro, Víctor Manuel; Cárdenas Farak, Laura Vanessa; Pastrana Campo, Yina Paola; Mendoza Humánez, MónicaLa estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que se ha creado en el derecho laboral para proteger la permanencia de ciertos trabajadores en su trabajo, pero que tiene su fundamento en la Constitución Política de 1991. Bajo esta figura se protege el derecho al trabajo de ciertos grupos poblacionales, entre los que se encuentran las mujeres en estado de embarazo, personas en condición de discapacidad, aforados sindicalistas y pre pensionados, quienes ha sido discriminados por su condición y se han vulnerado su derecho al trabajo con ocasión a ello. Siendo así, para efectos de este trabajo se tiene por finalidad establecer si ¿Es absoluta la protección que se da en la estabilidad laboral reforzada de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales en el marco de la Sentencia SU 040 de 2018 De La Corte Constitucional de Colombia? En razón de lo anterior, se plantearon tres objetivos específicos. El primero busca conceptualizar la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales. En segundo lugar, se tiene por finalidad determinar el alcance de la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad y el último se centra en analizar el alcance de la estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia. El trabajo.Ítem Acceso abierto Factores de riesgo psicosociales que influyen en las enfermedades profesionales y el desempeño laboral en los empleados de la I.P.S Oftalmólogos Asociados de la Costa en la Ciudad de Sincelejo - Sucre /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Bueno Hernández, Ever Sneider; Arrieta Ortiz, Carlos Alberto; Pérez Carmona, Elormandy José; Jaraba Figueroa, Mónica PatriciaTeniendo en cuenta una serie de diagnósticos formulados por el personal de médicos y empleados de la I. P. S Oftalmólogos Asociados de la Costa, se procede a indagar cuáles son los factores de riesgo psicosociales que influyen en las enfermedades profesionales y el desempeño laboral en el personal de empleados en la entidad. En el desarrollo del proceso se definieron una serie de estrategias relacionadas con los ambientes laborales y las diversas formas de empleo dentro de la I. P. S, elaborando un estudio sobre las variables como los factores psicosociales de riesgos y las afectaciones de salud como producto del trabajo y la satisfacción laboral. En este orden de ideas se pretende elaborar una revisión que los sistemas, normas y procedimientos adelantados por la clínica asociadas a la seguridad y la salud del trabajador acorde a las actividades de producción en la empresa en procura de minimizar los riesgos tanto para el empleado como para la competitividad y la eficiencia de la entidad. El trabajo.Ítem Acceso abierto Incidencia de la Sentencia C – 177 de 2005, en la garantía de los principios mínimos fundamentales en materia laboral, y su relación con los derechos adquiridos de los trabajadores en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Díaz Gómez, Rosa Marcela; Hernández Suárez, Emigdio de Jesús; Anaya Sierra, Sandra ElenaLos principios mínimos fundamentales en materia laboral, se constituyen como una garantía para la materialización y protección de los derechos adquiridos de los trabajadores en Colombia. La presente investigación, realiza un abordaje de la importancia que representan dichos principios en el ordenamiento jurídico colombiano. Es una investigación jurídica descriptiva, con enfoque cualitativo, que realiza un rastreo teórico, normativo y jurisprudencial sobre este tema. Además, a partir de un análisis de jurisprudencia, se pretende establecer la incidencia que tienen los criterios de la Corte Constitucional de Colombia, consagrados en la Sentencia C-177 de 2005, en cuanto a la protección de las garantías constitucionales y legales, y sus repercusiones en los derechos adquiridos por los trabajadores en Colombia. El trabajo.Ítem Acceso abierto Incidencia de mobbing en la calidad de vida de los trabajadores del hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Corozal - Sucre /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Flórez Trespalacios, Luisa Fernanda; Gutiérrez Calderón, María Alexandra; Ruiz Escorcia, Rafael RobertoEl acoso laboral es un asunto que se manifiesta en escenarios de índole organizacional en ámbitos privados o públicos, fenómeno que adquiere mucho más protagonismo, puesto que, puede ocasionar repercusiones a nivel psicológico como estrés, ansiedad y depresión, lo que en efecto va en contraposición a las normas de dignidad propias del trabajador, como lo establece la Organización Internacional del Trabajo OIT y la Ley 1010 de 2006. De acuerdo con lo planteado, la presente investigación tuvo como objetivo examinar la existencia de Mobbing (acoso laboral) y su influencia en la calidad de vida laboral de los trabajadores del Hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Corozal- Sucre, considerando que esta es una situación que puede experimentar la población, a causa de la interacción laboral entre jefes y compañeros, lo que influye en la salud mental de la persona. La metodología que se utilizó fue de modo cuantitativo-descriptivo de tipo correlacional, para llevar a cabo la recopilación de la información se empleó el cuestionario Questionnaire on the incidence of mobbing on the quality of life of workers (imowq), con una muestra -representativa-de 68 empleados, finalmente, dentro del análisis de los resultados se pudo identificar que el acoso laboral afecta la calidad de vida laboral de los funcionarios de la organización. El trabajo.Ítem Acceso abierto Ineficacia de las cláusulas contractuales que niegan el carácter salarial de las comisiones en Colombia : análisis desde la jurisprudencia y la norma /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2024) Lara Acevedo, María Lizeth; Pérez Ordosgoitia, Margareth Tatiana; Meza Rodríguez, Kelly Jhoana; Mendoza Humánez, Mónica MarcelaEn Colombia, las comisiones son consideradas un elemento que hace parte del salario, sin perjuicio de lo que se pacte en el contrato individual de trabajo. Sin embargo, en la práctica, es frecuente que los empleadores incluyan cláusulas contractuales que niegan el carácter salarial de las comisiones, con el objetivo de reducir los costos laborales. El presente trabajo de investigación analiza la ineficacia de este tipo de cláusulas contractuales. Para ello, se adopta un enfoque cualitativo, utilizando el método inductivo para analizar los datos. Los datos se obtuvieron de una revisión bibliográfica de doctrina, jurisprudencia y artículos científicos. Los resultados de la investigación muestran que las cláusulas contractuales que niegan el carácter salarial de las comisiones son ineficaces por vulnerar el principio de favorabilidad en el derecho laboral. Este principio establece que, en caso de duda, las normas laborales deben interpretarse en favor del trabajador. En el caso de las comisiones, la ley las considera salario, por lo que las cláusulas contractuales que las niegan son ineficaces. Estas cláusulas no pueden ser utilizadas como un mecanismo para excluir pagos constitutivos de salario, ya que deben mediar la información efectiva por parte del empleador para con el trabajador, el cual ha de mostrar su consentimiento libre y sin vicios. Las cláusulas contractuales que niegan el carácter salarial de las comisiones pueden tener consecuencias negativas para los trabajadores, entre ellas: reducir el monto de las contribuciones a la seguridad social, indemnizaciones por despido a las que tiene derecho un trabajador y dificultar que un trabajador proteja sus derechos en los procesos judiciales. El trabajo.Ítem Acceso abierto Informalidad laboral en el centro de la ciudad de Sincelejo - Sucre - Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Salcedo Buelvas, Jota Junior; Carballo Torres, Jesús Daniel; Santos Jiménez, Keryn Lafiama; González Escorcia, Karina PatriciaEl objetivo de esta investigación es analizar los determinantes que influyen en los trabajadores informales estacionarios en el centro de la ciudad de Sincelejo – Sucre. Este estudio se enfoca desde varias teorías como la estructuralista, institucionalista y la general con el fin de conocer cada pensamiento en relación a la informalidad laboral. La investigación es de diseño no experimental, de campo, de corte transversal, de nivel exploratorio y explicativo, el estudio se abordó desde un enfoque cuantitativo, la población fue de 298.836 personas con una muestra representativa de 120, que corresponde al 47,20% perteneciente al sector comercio. La técnica de recolección de datos fue una encuesta, que próximamente se aplicara a través de un cuestionario con 56 ítems para así dar a conocer su respectivo análisis de resultados. El trabajo.Publicación Acceso abierto Nivel de Conocimiento Sobre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en los Trabajadores de Guacarí IPS Indígena, Sede San Onofre /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Revollo Blanco, Milagros; Yaguna Blanco, Fanny; Arrieta Bernate, Germán JavierEl trabajo de grado que se presenta a continuación tiene el objetivo de determinar el manejo adecuado que se debe dar a la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la IPS Guacari Indígena, Sede San Onofre, este resultado se espera lograr a través de la caracterización de la población que labora en dicha entidad, según la edad, sexo, nivel educativo, antigüedad laboral, entre otros. De igual manera, la identificación de los factores de riesgo relacionados en cada área de trabajo y la comparación del antes y después de la correcta implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Es una iniciativa importante, ya que va a traer múltiples beneficios, tanto a los investigadores como al personal de la entidad, debido a que el sistema de seguridad y salud en el trabajo genera bienestar y previene los accidentes y enfermedades laborales, lo que va a permitir que los trabajadores de la IPS Guacari, Sede San Onofre trabajen en un ambiente seguro, aportándole todo su potencial a la entidad de salud, lo que se va a ver en el incremento de la productividad, la competitividad, la rentabilidad y la imagen pública en sus grupos de interés. El trabajo.Ítem Acceso abierto Percepción del clima laboral por parte de los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San Marcos, Sucre /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Vergara Severiche, Laury Marcela; Ealo Duran, Alber de Jesús; Betin López, Astrid Elena; Gómez Díaz, Carlos ElíasEl presente trabajo de investigación titulado, Percepción del clima laboral por parte de los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San Marcos, Sucre, tuvo como objetivo, identificar la percepción acerca del clima laboral por parte de los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San Marcos, Sucre para abordar la problemática de la percepción subjetiva desde la cual el trabajador asume el riesgo psicosocial laboral. Lo anterior fue posible gracias a un diseño cualitativo de tipo descriptivo y con la aplicación de un cuestionario de percepción de clima laboral, aplicado a treinta y dos (32) funcionarios. Como resultado más relevante se encuentra una percepción positiva del clima laboral, sin embargo, existen inconformidades en lo salarial, el volumen de trabajo y la falta de capacitación. Como conclusión se tiene que el clima laboral percibido por los trabajadores es positivo, no obstante, las condiciones físicas y sobrecarga laboral, así como también la falta de desarrollo del talento humano, sin aspectos a mejorar en la entidad. El trabajo.Ítem Acceso abierto Relevancia jurídica de la Sentencia SU 040 de 2018 frente a la estabilidad laboral reforzada de personas con discapacidad en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Coronado Mendoza, Jhon Fredy; Rodríguez López, Samuel David; Romero Martínez, Zorobel; Valdelamar Montes, Jorge ArmandoLa Corte Constitucional ha jugado un papel importante en la consolidación de la figura jurídica de la estabilidad laboral reforzada, con base en la cual se ha protegido a ciertos grupos de trabajadores, como son las mujeres, los sindicalistas y la población discapacitada. Pero para efectos de este trabajo se tuvo por finalidad analizar la relevancia jurídica de la Sentencia SU 040 de 2018 frente a la Estabilidad Laboral Reforzada de Personas con Discapacidad en Colombia, toda vez, que en esta se presenta una situación distinta a la que siempre habían sido analizadas por la Corte en mención y en las que se había logrado la protección delos derechos invocados por los accionantes. Para poder cumplir con el objetivo se hizo necesario revisar en primer lugar, la protección a la población discapacitada en materia laboral. En segundo lugar, se identificaron los efectos de la aplicación de la misma y finalmente, se revisó el caso en concreto expuesto en la Sentencia SU 040 de 2018. El trabajo.Ítem Acceso abierto Responsabilidad y alcance de las obligaciones del empleador en materia de bienestar laboral contenidas en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) colombiano /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Díaz Ávila, Eliana; Cerpa Baleta, María Alejandra; Martínez Osorio, María Estebana; Osorio Álvarez, Mariana Lucía; Narváez Mercado, BerónicaEl bienestar laboral es un aspecto fundamental de la gestión de recursos humanos en cualquier empresa. En Colombia, las obligaciones del empleador en relación con el bienestar laboral están reguladas por el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Estas regulaciones buscan garantizar condiciones laborales seguras y saludables para los trabajadores, promoviendo su bienestar. En este análisis, se examinará cómo el bienestar laboral se integra en las obligaciones del empleador bajo el marco del SG-SST en Colombia. El proyecto de investigación tuvo como objetivo identificar el marco normativo del bienestar laboral en el sector privado en Colombia, como también desarrollar los conceptos de bienestar laboral, satisfacción laboral y calidad de vida en el trabajo, para posteriormente, señalar las obligaciones que se desprenden del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, en el marco del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019. El estudio fue empleado mediante la investigación de tipo jurídico y documental, la cual es una técnica de investigación cualitativa, utilizando las fuentes del Derecho secundarias y conceptos de distintas investigaciones sobre el objeto de estudio, en razón de la categoría social y jurídica de la investigación. Las fuentes secundarias fueron las normas utilizadas en la investigación fueron el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019, la cuales comprenden el Bienestar Laboral, es decir, la calidad de vida del trabajador en el entorno de trabajo, bajo los parámetros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud y Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a través de lo cual se obtuvieron como resultaron que Colombia cuenta con un ordenamiento jurídico que permite establecer obligaciones a los empleadores tendientes al aseguramiento y mantenimientos de excelentes condiciones de trabajo, que permitan la prevención de riesgos laborales, logrando concluir que la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, debe ser la mayor responsabilidad del empleador en Colombia, cuyo incumplimiento puede tener diversas consecuencias legales, que incluyen sanciones administrativas, responsabilidad penal y responsabilidad civil. El trabajo.Ítem Acceso abierto Sanciones disciplinarias a trabajadores del régimen privado a partir de las pautas dadas por la sentencia C- 593 del año 2014, de la Corte Constitucional de Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Tovar Ángel, Ángelo Yovany; Peralta Mendoza, Esteban Alberto; Narváez Mercado, BerónicaEl poder disciplinario a cargo del empleador debe estar limitado a través de los diferentes mecanismos normativos como son la constitución el reglamento interno de trabajo y el mismo contrato de trabajo, así mismo el Estado debe garantizarle instrumentos de defensa que permitan que el trabajador pueda controvertir. Con estos instrumentos se busca que ese poder que confiere la subordinación no sea desmedido y como consecuencia pueda afectarse derechos fundamentales del trabajador cuando es objeto del poder disciplinario por parte del empleador, es por ello que el presente trabajo pretende ser una herramienta de consulta para las parte involucradas y que puedan tener a la mano los avances jurisprudenciales contenidos en la sentencia C - 593 del 2014 en cuanto a cómo deber ser llevado un proceso disciplinario respecto a sus etapas y el nuevo rol que se le concede al trabajador permitiéndole ser parte integral y activa dentro de un proceso disciplinario. El trabajo.Ítem Acceso abierto El uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Montes Ortega, Sophia; Morales Tuesca, Jorge Neil; Narváez Mercado, BerónicaLas redes sociales constituyen una de las principales herramientas que han brindado las tecnologías de la información y de las comunicaciones mediante las cuales se facilita la comunicación entre las personas, ya sea de forma individual o mediante grupos. Una de las redes sociales más usadas es el WhatsApp y frente a esta se tiene una expectativa de privacidad. En el marco de la Sentencia T 574 de 2017 se presenta un conflicto frente a un audio que fue divulgado en un grupo de trabajadores que sirvió de base para sancionar disciplinariamente al titular del audio quien alego violación de su derecho a la intimidad. En virtud de lo anterior, en este trabajo se tiene por finalidad analizar el uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana. Metodológicamente se acudió a una revisión teórica y se hizo uso del enfoque cualitativo y del método descriptivo. Como resultado se estableció que no existe violación en el caso bajo estudio del derecho a la intimidad, porque el titular del audio no tenía la forma de controlar que no fuese conocido por el empleador, toda vez, que en el grupo de WhatsApp existían representantes de este. El trabajo.