Examinando por Materia "Trabajo en Equipo"

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    Propuesta de implementación de la evaluación por competencia 360º grados al personal operativo y administrativo de la compañía G4S con sede en el municipio de Montelíbano Córdoba
    (2013) Díaz Marzola, Milis Sandy; Vergara Martínez, Mayra Yaneth; Vidal Sánchez, Carlos Andrés; Martinez, Alberto
    G4S es el grupo líder mundial en soluciones de seguridad (Securing Your World) G4S es el grupo de seguridad más grande e importante del mundo, con presencia en 125 países, cotiza acciones en las bolsas de Londres y Copenhague. Hacer grandes cosas y protegerlas tiene un doble valor y, si se trata de una empresa, es una enorme responsabilidad que habla de su capacidad Ese es el caso de G4S, el grupo de seguridad más grande e importante del mundo, que hace algunos años decidió invertir en Colombia por ser un país confía ble, que brinda las condiciones que los empresarios internacionales buscan para hacer negocios. Esta multinacional maneja todo tipo de situaciones de riesgos y emergencia, opera en más de 120 países y es una de las empresas que genera más empleo en el mundo, apoyada por la mejor tecnología, la mayor capacidad logística y consultoría de riesgos y gestión de proyectos. Sus numerosas certificaciones dan fe de que G4S cumple con los más estrictos estándares de calidad en la ejecución de sus operaciones. Gracias a la trayectoria y al respaldo internacional, G4S brinda ahora a sus clientes todo un mundo de soluciones en Colombia y el más completo portafolio de servicios a través de cuatro compañías especializadas en Transporte de Valores, Manejo Seguro de la Información, Servicio Integral de Seguridad y Seguridad Electrónica.
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    Propuesta de mejoramiento en el ámbito laboral de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Villavicencio EAAV ESP; Contratación y ascensos
    (2013) Contreras Martínez, Carlos Andrés; Jiménez García, Daira Eugenia; Sánchez Linares, Mónica Melliyara; Ojeda Rojas, Yenny; Prieto Baldovino, Francia Helena
    El Clima Organizacional es uno de los términos utilizados para escribir el grupo de características que describen una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. De acuerdo a Chiavenato (2000, p7). Una organización consiste en un sistema de actividades conscientemente coordinadas para alcanzar los objetivos, previamente establecidos. Para conseguir esos objetivos se necesita un equipo de trabajo eficiente, capaz y dispuesto a actuar conjuntamente en la persecución de una meta común. Los individuos son los principales impulsores de las organizaciones. Estas crecen de acuerdo al nivel de calidad y servicios que ofrecen sus recursos humanos. Ellos poseen el talento y la inteligencia para estimular la innovación y la competitividad constante en el mercado. En consecuencia el personal es el recurso más importante que posee una organización. Por tanto es elemental encontrar los recursos humanos apropiados, e dice que la persona ideal para un puesto es la que iguala sus capacidades con los requerimientos de un puesto. Por todo lo anterior el presente trabajo se enfoca al análisis y estudio de los procesos de contratación y ascensos dentro de EAAV. Así como los pasos a seguir para que exista un mejor ambiente laboral en esta.