Listar por autor "Prieto Baldovino, Francia Helena"
Mostrando ítems 21-40 de 52
-
Estructura del órgano de gestión del talento humano en el servicio nacional de aprendizaje SENA Regional Sucre /
Álvarez Contreras,Ángelica María; Gutiérrez Barboza, Rocío Esther; Hernández Sierra, Cristóbal -
Factores comportamentales que influyen en el desempeño y productividad de los empleados de la empresa Vise Ltda de Villavicencio /
Barriga Díaz, Maira Alexandra; Mendoza Reyes, Carlos Andrés; Murillo, Alba Luz (Corporación Universitaria del Caribe - CECARFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasVillavicencioAdministración de Empresas, 2017)Los factores comportamentales que influyen en el desempeño y productividad de los empleados de Vise Ltda., de Villavicencio, formulan como objetivos, los siguientes: Realizar un diagnóstico organizacional en la empresa ... -
Factores que determinan el nivel de satisfacción de los empleados de Davivienda para detectar el clima organizacional: Caso sede Villavicencio
Ramos Nieto, Claudia; Ode Gómez, Fausto Alfredo; Segura Figueredo, Liliana; Vargas Calderón, Jeanny (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Los factores determinantes en el nivel de satisfacción de los empleados de Davivienda para detectar el clima organizacional de la sede de Villavicencio permiten mostrar las generalidades de la organización a partir del ... -
Formulación de estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional en la Corporación Proyecto de Vida Integral “CORPROVI”
Orrego Restrepo, Nelsi (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2015) -
Fortalecimiento de la gestión del talento humano de la Colonia Agrícola de Acacías
Candela Portillo, Daniel Andrés; Pájaro Martínez, Mauricio; Gamboa Saul, Sedano; Villegas González, Wilson (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)El reconocimiento de la importancia de las personas para el desarrollo de las organizaciones, especialmente por la posibilidad de construir ventaja competitiva fundamentada en el talento humano, avocado el interés de ... -
La Gestión Administrativa en la Empresa G4S Secure Solutions Colombia S.A.
Marín Parra, Daniel Giovanny; Cerinza Acero, Ricardo Antonio (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2016)El origen de la industria de seguridad privada a mediados del siglo XVII (1963) se da en el Reino Unido, sin embargo, en Latinoamérica empezó a tener forma poco antes de 1.980. El sector poco a poco se ha ido moldeando y ... -
La gestión del talento humano en la cooperativa de servicios integrales, Agrocoop
Carvajal Almanza, Frank; Contreras Rivero, Wilson; Restrepo Mejía, Santiago (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2014)El talento humano es una estructura de atributos que son necesarios para el desempeño de situaciones específicas, de manera que los profesionales puedan resolver los problemas de forma autónoma y flexible, con todos los ... -
Identificación de los factores que influyen en la rotación de personal en la empresa Bioagrícola del Llano S.A.E.P.S
Monje Blanco, Dagoberto; Gutiérrez Calderón, Herminda; Castro, José Dario (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Esta investigación pretende explorar y analizar cuáles son las causas del ausentismo laboral considerando la puntualidad y asistencia como aspectos importantes e identificando cual es el porcentaje que se da mensual y que ... -
Impacto del nuevo horario laboral para los trabajadores administrativos de la empresa Llanogas S.A. E.S.P en la cultura organizacional empresarial
Rey Amorocho, Julie Andrea (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)La cultura corporativa, cultura organizacional o cultura empresarial son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura entendida como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias y ... -
"Implementacion de un plan de contratación, capacitación y promoción en la Fundación Mundo Mujer de Villavicencio."
Moreno Gómez, John Jairo; Martínez Bolaños, Ramiro; Giraldo Duque, Omar Darío; Londoño, Yeimy (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)A través de esta investigación se busca analizar la problemática que se está presentando en la Fundación Mundo Mujer donde se encontró falla estructurales por la falta de un adecuado y estructurado plan de contratación, ascenso ... -
Implementación de un plan de motivación y programa de incentivos para los trabajadores de Coomeva EPS sede administrativa Villavicencio
Blanco Clavijo, Jobana Alexandra; Velásquez Arévalo, Julio Cesar; Vergaño Rojas, Yaneth Viviana; Ladino Ladino, Yeimy Liliana (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Dentro de esta investigación como tema principal se destacara las causas y/o los motivos por los cuales los empleados de Coomeva EPS sede Administrativo V/cio optan por renunciar a sus cargos asignados, para entender este ... -
Implementación de un Programa de bienestar social para la alcaldía municipal del Retorno Guaviare
Fuentes Flores, Edilma; Rico Triana, Luz Aleida; Romero Ruth, Nohemi; Zambrano Gómez, Viviana Patricia (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Los Programas de Bienestar Social en la Alcaldía de El Retorno, han tenido carencias evidenciadas en su permanencia en un segundo plano por falta de recursos económicos y humanos, y por su manejo paternalista, sin tener ... -
Implementación de una propuesta de bienestar social para los trabajadores de la ESE II nivel Hospital San José del Guaviare
Acosta González, Aldo; Ariza Vargas, Elizabeth; Penagos Portela, Álvaro Hernán; Ramírez Barrera, Sandra Milena (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Con este trabajo se pretende identificar las necesidades humanas y organizacionales que tienen los empleados que trabajan en la ESE II Nivel Hospital San José del Guaviare. El trabajo se realizó mediante unas encuestas con ... -
Incidencia de la salud ocupacional en el ambiente laboral de la Colonia Agrícola de Acacías Meta
Miramón Gutiérrez, Enrique; Tibaquirá Vergaño, Gloria Janeth; Caicedo Ávila, Jorge Enrique; Hernández Castro, José Gregorio (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Establecer seguridad industrial y salud ocupacional dentro de un ambiente laboral más dinámico y armónico para la Colonia Agrícola de Acacias; permitirá una mayor prevención de los accidentes y enfermedades a que están ... -
Intervención organizacional a la empresa Capacitar Limitada Cenacap en Villavicencio Meta /
Espitia Osorio, Elizabeth; Jaime Cobaleda, José Leonardo; Novoa Bocanegra, Jorge Alberto; Poloche Sánchez, Sandra Patricia; Zapata Rivera, Lina María (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasVillavicencioAdministración de Empresas, 2017)La presente intervención organizacional se efectuó mediante el análisis de la calidad de la gestión del talento humano en CAPACITAR LTDA CENACAP. La metodología utilizada fue de carácter cuantitativo, debido a que se ... -
Intervención organizacional a la empresa Hotel la Perla Llanera de Acacias, Meta /
Calderón Pérez, Linna Paola; García Leiva, Erika Liliana; Hernández Céspedes, Mario Alexander; Posada Peñaloza, Claudia Natalia; Salazar González, Sergio Daniel (Corporación Universitaria del Caribe - CECARVillavicencio, 2017)El hotel La Perla Llanera ubicado en el municipio de Acacias – Meta ubicado en la Cl. 15 N° 2076 y creado desde el año 2005, fue escogido para realizarle una intervención organizacional teniendo en cuenta el crecimiento ... -
Organización administrativa de la oficina de mercadeo de la Empresa Asistir IPS y HSEQ su Compañía de Salud - Yopal, Yopal - Casanare
Romero Mójica, Alba Yaneth (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)El estudio de la organización administrativa de la oficina de mercadeo en la empresa Asistir IPS y HSE su compañía en salud Yopal, conoce las generalidades de la empresa y evalúa en profundidad la forma en que se llevan a ... -
Plan de capacitación y evaluación para el Instituto Politécnico Agroindustrial de Villavicencio
Suárez de Pérez, Mariela; Baquero, Miguel; Carrillo, Yulieth (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)En el INTITUTO POLITECNICO AGROINDUSTRIAL se requiere de la capacitación como un proceso complementario de la Promoción institucional, por lo cual debe consultarse y orientar sus propios objetivos en función de los propósitos ... -
Plan de mejoramiento del servicio al cliente en las empresas prestadoras de salud y uso de las TIC
Mojica Hernández, Diana Cristina; Romero Garzón, Jennifer; Morales Robayo, Paula Nicoll; Alejandra Acero, Yudy (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Atención en salud se define como el conjunto de servicios que se prestan al usuario mediante los procesos propios, así como de las actividades, procedimientos e intervenciones asistenciales en las etapas de promoción ... -
Proceso de administración de recursos humanos en la empresa Transportes González Sincelejo
Domínguez Rivera, Carolina; González Angulo, Andrés Eduardo; Hollmánn Támara, Carlos Willy (Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2014)Las empresas hoy en día buscan ser más competitivas en todo los aspectos, desde la calidad del servicio hasta el crear un buen ambiente laborar para el desempeño del personal que trabaja. Después de los estudios que se ...