"Implementacion de un plan de contratación, capacitación y promoción en la Fundación Mundo Mujer de Villavicencio."
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Prieto Baldovino, Francia Helena | 2013
A través de esta investigación se busca analizar la problemática que se
está presentando en la Fundación Mundo Mujer donde se encontró falla
estructurales por la falta de un adecuado y estructurado plan de contratación,
ascenso y capacitación de los colaboradores, lo cual ha conllevado a generar
un mal clima laboral, siendo exteriorizado y percibido en una mala impresión
por parte de sus clientes.
En tal sentido, se evidenció que en esta organización no existen protocolos
para la contratación, ascenso y capacitación del talento humano, cayendo en
ambigüedades de tipo personal y favorabilidad; además se presentan fallas
estructurales que afectan el desempeño y la misión de la organización.
Lo que se pretende hacer con este estudio es diseñar y estructurar un plan de
contratación, promoción y capacitación que le permita a los directivos
comprender, seleccionar y contratar personal más competente y motivado para
la organización.
Finalmente, se presenta la metodología a seguir para implementar un
adecuado plan de contratación, capacitación y ascenso, priorizada en una
óptima selección del talento humano que cumplan con los aspectos de ser,
saber y reúna los parámetros del perfil y competencias de acuerdo a cada
requerimiento de la organización; lo cual conllevara a cumplir los objetivos y
metas trazados por la fundación.
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