Implementación del sistema de evaluación 360º en la E.S.E Camu de Canalete - Córdoba

Abstract

Este estudio tiene como objetivo, establecer qué tan efectivos son los procedimientos de evaluación de desempeño en la E.S.E Camú de Canalete y a su vez, diseñar una propuesta para la implementación de la evaluación de desempeño 360° al grupo de funcionarios conformados por los Técnicos Asistenciales de la E.S.E CAMU Canalete Departamento de Córdoba. La Evaluación del Desempeño como parte del Subsistema de Gestión de recursos Humanos constituye un sistema imprescindible para la dirección en la actividad administrativa actual. Es un medio a través del cual se pueden encontrar problemas de evaluación del personal, de integración del trabajador a la organización o al cargo que ocupa, del no aprovechamiento de trabajadores con un potencial más elevado que aquel que es exigido para el cargo, de motivación, etc. Es decir, Evaluación del Desempeño colabora con la determinación y en el desarrollo de una política adecuada a las necesidades de la organización. A raíz de esto se hace necesaria la creación de políticas que permitan minar con certeza las habilidades, destrezas y competencias del personal en la muestra poblacional seleccionada.