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Mostrando ítems 1-10 de 54
Fortalecimiento de la gestión del talento humano de la Colonia Agrícola de Acacías
(2013)
El reconocimiento de la importancia de las personas para el desarrollo de las organizaciones, especialmente por la posibilidad de construir ventaja competitiva fundamentada en el talento humano, avocado el interés de ...
Evaluación de la compensación de la empresa EMDISALUD E.P.S. E.S.S.
(2013)
El presente trabajo de grado enfatiza la importancia que tienen las compensaciones en el campo laboral, permitiendo a las mismas ser más competitivas y eficientes lo que sin duda va a permitir el logro de de la misión y ...
Comportamiento Organizacional en la Empresa COFREM: Caso Unidad de Servicio al Cliente
(2013)
La afiliación de los trabajadores es un tema de gran importancia para la
Superintendencia del subsidio familiar, por esta razón ha expedido actos
administrativos tendientes a que la Cajas de Compensación Familiar, ...
Estandarización de limpieza y desinfección en hospitalización de la Clínica UCC
(2013)
El proceso de estandarización de limpieza y desinfección en hospitalización de la Corporación Clínica Cooperativa de Colombia. Permitió analizar los componentes de riesgo del ambiente físico y establecer los procedimientos ...
Implementación de un Programa de bienestar social para la alcaldía municipal del Retorno Guaviare
(2013)
Los Programas de Bienestar Social en la Alcaldía de El Retorno, han tenido
carencias evidenciadas en su permanencia en un segundo plano por falta de
recursos económicos y humanos, y por su manejo paternalista, sin tener ...
Propuesta para un sistema de evaluación de desempeño por competencia en el área administrativa de La Empresa Subastar S.A. de la ciudad de Monteria - Córdoba
(2013)
A través de este trabajo se pretendió suministrar una herramienta de vital importancia para la gestión del recurso humano en la empresa Subastar S.A. de la ciudad de Montería, en el departamento de Córdoba; con la cual se ...
Plan de mejoramiento del servicio al cliente en las empresas prestadoras de salud y uso de las TIC
(2013)
Atención en salud se define como el conjunto de servicios que se prestan al
usuario mediante los procesos propios, así como de las actividades,
procedimientos e intervenciones asistenciales en las etapas de promoción ...
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: un estudio de caso realizado en la Casa Editorial el Tiempo Regional Villavicencio
(2013)
El recurso humano, es el más importante de toda estructura organizacional, demanda grandes esfuerzos por parte del estado, los empleadores y los trabajadores. Todo esto se hace en cumplimiento de los derechos humanos, las ...
Implementación de una propuesta de bienestar social para los trabajadores de la ESE II nivel Hospital San José del Guaviare
(2013)
Con este trabajo se pretende identificar las necesidades humanas y organizacionales que tienen los empleados que trabajan en la ESE II Nivel Hospital San José del Guaviare. El trabajo se realizó mediante unas encuestas con ...