@MISC{Dor_COS_2020,
author = "Doria Velásquez, Kelly Sofía - Forero Perez, Elianne Emma - Rangel Bolaños, Jaime Eliecer",
title = "COSTOS ECONÓMICOS Y NO  ECONÓMICOS PARA LAS EMPRESAS,  VÍCTIMAS Y VICTIMARIOS DE  CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE  ACOSO LABORAL ASOCIADAS AL  BIENESTAR LABORAL EN COLOMBIA",
abstract = "La ley de acoso laboral en Colombia identificada como ley 1010 de 
2006, no solo entró a regular los actos hostiles que al interior de 
las relaciones laborales subordinadas se pueden presentar, sino que 
además de tipificar dichas conductas, impuso a los empleadores la 
responsabilidad en la prevención y en la reparación del daño generado 
por los actos negativos constitutivos de acoso laboral, al establecer una 
serie de circunstancias que llevan a que las empresas, en razón de la teoría del riesgo profesional, puedan verse involucrados a responder 
por acción u omisión sobre los daños que puedan producir sus 
trabajadores sobre las posibles víctimas. Frente a esto las empresas 
deben asumir los costos de la generación de conductas de acoso 
laboral. En consecuencia, la ley 1010 de 2006, dentro de las acciones 
preventivas, impuso una obligación a la empresa, consistente en hacer 
seguimiento a conductas hostiles, a través de la conformación del 
comité de convivencia laboral, organismo plural y bipartito, donde 
existe participación de representante de empleadores y trabajadores, 
con el fin de servir de mediadores o conciliadores frente a hechos que 
puedan ocasionar acoso laboral. Así las cosas se observa que frente 
al tema del acoso laboral y a la forma en que la ley quiso involucrar 
a los empleadores, estos tienen una responsabilidad que nace de la 
teoría del riesgo profesional, esto es, que las empresas o empleadores, 
por ser quienes generan el riesgo con la contratación de personas 
bajo subordinación laboral, son llamados a responder por los daños 
que se le ocasionen a quienes sean víctimas de acoso laboral y de 
igual forma, deben responder por los actos que otros trabajadores, 
en calidad de victimarios, ocasionen, precisamente por el carácter 
subordinante de las relaciones de trabajo.",
year = 2020,
url = "http://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2511",
}