Narváez Mercado, BerónicaSierra Reyes, Jaime EstebanPeña Sierra, María MercedesGonzales Bejarano, María Isabel2024-07-222024-07-222022https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/10240665 KB : 39 páginasLa debida diligencia empresarial en materia de Derechos Humanos es una de las figuras del derecho que mayor enfoca la voluntariedad empresarial en la promoción y protección de los Derechos Humanos, pero además, consagra un componente de responsabilidad empresarial frente a las violaciones de los mismos, procurando la construcción de una sociedad pacífica y justa donde el ser humano se desarrolle plenamente, por otra parte, los Objetivos de Desarrollo Sostenible son el componente de la Agenda 2030 que se enfoca en la sostenibilidad de la vida humana y del medio ambiente, por lo cual en la actualidad hacen parte de la agenda pública de todas las naciones y organismos, de allí que se planteara analizar la incidencia que tiene la debida diligencia empresarial en materia de Derechos Humanos en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas, para lo cual con el uso de métodos cualitativos con un enfoque racionalista se estableció el marco conceptual y teórico de la debida diligencia, empresa, Derechos Humanos y Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de una búsqueda en bases de datos; posteriormente se examinó la regulación de la debida diligencia empresarial en materia de Derechos Humanos en el marco del ordenamiento jurídico colombiano con un análisis documental y, finalmente, se explicaron estándares internacionales de la debida diligencia empresarial en materia de Derechos Humanos en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas desde el análisis e interpretación de instrumentos internacionales de Debida Diligencia Empresarial. En conclusión, la debida diligencia y los Objetivos de Desarrollo Sostenible están interrelacionado y de ellos depende la reconstrucción del tejido social, la superación de las problemáticas que enfrenta la humanidad y el planeta, y la consecución de la plenitud de los Derechos Humanos en todas las sociedades y en todos los contextos. El trabajo.Corporate due diligence in Human Rights is one of the figures of law that focuses corporate voluntariness in the promotion and protection of Human Rights, but also enshrines a component of corporate responsibility against violations thereof, seeking the construction of a peaceful and just society where human beings develop fully, on the other hand, the Sustainable Development Goals are the component of the 2030 Agenda that focuses on the sustainability of human life and the environment, Therefore, they are currently part of the public agenda of all nations and organizations, which is why it was proposed to analyze the impact of business due diligence on Human Rights in the fulfillment of the Sustainable Development Goals of the United Nations Organization, for which the conceptual and theoretical framework of due diligence, business, Human Rights and Sustainable Development Goals was established through a search in databases using qualitative methods with a rationalist approach; subsequently, the regulation of business due diligence on Human Rights in Colombia was examined with a documentary analysis and, finally, the international standards of business due diligence on Human Rights were explained from the analysis and interpretation of international instruments of Business Due Diligence. In conclusion, due diligence and the Sustainable Development Goals are interrelated and on them depends the reconstruction of the social fabric, overcoming the problems facing humanity and the planet, and the achievement of the fullness of Human Rights in all societies and in all contexts. El trabajo.665 KB : 39 páginasapplication/pdfTrabajo de grado - PregradoDE-09110 2022https://catalogo.cecar.edu.co/bib/35940info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Derechos humanos.Desarrollo sostenible.Responsabilidad empresarial.Debida diligencia.Derechos humanos.Empresas.Objetivos de desarrollo sostenible.T-09110