Benedetti Romero, Yony Del CristoPantoja Polanco, DanielaVelásquez Pinto, Raúl Andrés2017Un CD- Rom (2.116KB) ; 12 cmEsta investigación evaluó el clima organizacional del Taller de Mecánica Automotriz Julio Mejía Pérez en Sincelejo, Sucre, Colombia; a través del Instrumento para Medir Climas Organizacionales en Empresas Colombianas IMCOC. De esta forma, se desarrollaron 51 reactivos apoyados en su metodología y adaptados al contexto regional. El estudio se basa en las variables: “Objetivos, control, liderazgo, motivación, toma de decisiones, relaciones interpersonales y cooperación”. Por otro lado, la adaptación del instrumento, su aplicación y análisis tuvo en cuenta a la herramienta IMCOC y a las teorías motivacionales, del liderazgo, y del Comportamiento. El constructo utilizado fue validado por medio de la “validación de constructo” y el análisis de fiabilidad a través del coeficiente de correlación interna alfa de Cronbach, cuyo valor inicial fue de 0,899. En el análisis final se presentó el estado del clima organizacional del taller de mecánica automotriz Julio Mejía Pérez, cuya calificación obtuvo un valor de 4,0 con una actitud favorable, esto es, sin embargo, muy cercano a la actitud desfavorable, por lo que en el plan de acción se proponen estrategias de ayudas para mejorar el clima organizacional de la empresa. El trabajo.Un CD- Rom (2.116KB)Trabajo de grado - PregradoINI-05785 2017https://catalogo.cecar.edu.co/bib/31288info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Clima organizacional.Motivación del empleado.T-05785