Prieto Baldovino, Francia HelenaCastaño Ocampo, Yurany AndreaGómez Nagle, Leidi JohanaPadilla Palacios, AmeliaPérez Naranjo, MarbeluzTrujillo Rodríguez, Maribel2023-08-042023-08-042017https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8274Un CD-Rom (733 KB) ; tablas, figuras, apéndices ; 12 cmA través del Propuesta para la gestión del talento humano en la Sociedad Empresarial del Meta S.A. en Villavicencio, conformada por 994 colaboradores (administrativos – operativos), mediante los siguientes objetivos pretendió realizar un diagnóstico en la Sociedad Empresarial del Meta S.A., para detectar debilidades y fortalezas. Diseñar estrategias para la puesta en marcha de un plan de mejoramiento en la empresa en pro de buscar una cultura organizacional identitaria. La metodología aplicada presentó un enfoque cualitativo y cuantitativo. El tipo de investigación fue estudio de caso; y el método de investigación fue inductivo. Los instrumentos que se aplicaron correspondieron a una encuesta dirigida al personal administrativo – operativo, equivalente a 25 personas. Los resultados muestran en primera instancia el diagnóstico, consistente en la reseña histórica de la empresa, su situación actual, información por áreas, aspectos corporativos, estructura organizacional y manual de funciones. El trabajo.Un CD-Rom (733 KB)AD-06018 2017https://catalogo.cecar.edu.co/bib/32163info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Valoración.Tesis y disertaciones académicas.Estrategias.Mejoramiento.Proceso estratégico.TextT-06018