Manotas Cabarcas, JoséGonzález García, Edna MarcelaAdriana Marcela Martínez Arias2023-06-052023-06-052017https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/7920Un CD-Rom (380 KB) ; tablas ; 12 cmLos factores de valoración salarial establecidos en la Ley 1496 de 2011, son criterios objetivos que el legislador estableció con el fin de erradicar toda clase de discriminación al momento de determinar los salarios de los trabajadores tanto del sector público como del sector privado; por esa razón esta investigación se basó en analizar el cumplimiento material de estos factores en la empresa Proquimco S.A.S; comparando lo fijado en sus políticas de perfiles y cargos con lo establecido en esta norma; esto, a través de la realización de visitas, entrevistas y análisis de textos; con lo que se evidenció un cumplimiento material parcial de lo estipulado en la Ley 1496 de 2011 por parte de esta empresa, aunque no los denominan como factores de valoración salarial, debido al desconocimiento que tenían de esta norma. Así mismo avistamos la mora en que se encuentra el Gobierno Nacional en darle cumplimiento a la orden que el legislador le impartió para regular este tema. El trabajo.Un CD-Rom (380 KB)Trabajo de grado - PregradoEDLS-05994 2017https://catalogo.cecar.edu.co/bib/32091info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Salarios.Dignidad.Igualdad.Tesis y disertaciones académicas.Factores de valoración salarial.Mínimo vital y móvil.T-05994