Pérez Prieto, María ElenaMercedes Herrera, NatalySuarez Camargo, KatrinaSayas Rojas, Brenda Sofía2019Un CD-Rom (8.37KB) : 64 páginas ; ilustraciones, cuadros, fotos ; 12 cmEsta investigación tuvo por objeto de estudio la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del área administrativa en el hospital universitario de Sincelejo, La investigación es de enfoque cuantitativo, en donde se empleó el tipo descriptivo correlacional, puesto que pretendió determinar la relación entre las variables de estudio. La población estuvo compuesta por 43 empleados que laboran en el área administrativa del hospital universitario de Sincelejo, la muestra tomada fue de 25 profesionales del área, la técnica empleada fue la encuesta, la cual consiste en un cuestionario de 42 ítems aplicados a las unidades muéstrales de manera aleatoria. Según el análisis de los resultados obtenidos indicó que entre la correlación de las dos variables de clima organizacional (V1) y desempeño laboral (V2) tiene un alto grado de fiabilidad entre las variables, es decir, todo fue incluido en el procesamiento de la información y la correlación es significativa al nivel 0.01. En este sentido se puede interpretar en la Tabla 14 que la fiabilidad fue de 0,863 o 86,3%. El trabajo.Un CD-Rom (8.37KB) : 64 páginasspaTrabajo de grado - PregradoAD-08061 2019https://catalogo.cecar.edu.co/bib/33960info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Clima organizacional.Tesis y disertaciones académicas.Clima organizacional.Dimensiones.Desempeño laboral.T-08061