Jaraba Figueroa, Mónica PatriciaBalaguer Blanco, Wilmer FerneyBarón Murcia, Francy JacquelineMojica Hernández, Cristian Román2023-08-042023-08-042020https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8562Un CD Rom (2.7 MB) : 96 páginas : gráficos, figuras, tablas ; 12 cmLa cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio, establecen como objetivos: identificar los factores que inciden en el trabajo en equipo de las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio; diagnosticar la cultura organizacional a partir de los factores asociados al trabajo en equipo en las Corporaciones de Cultura en el municipio de Villavicencio; analizar la relación entre los factores de la cultura organizacional y la cultura de estos, en el desempeño en el trabajo en equipo en las corporaciones de cultura en el municipio de Villavicencio. La metodología empleada presentó un enfoque cuantitativo y método deductivo. Los resultados y conclusiones muestran detalladamente las actividades como solución al problema planteado; se establecieron los factores del trabajo en equipo, al igual mediante las encuestas a colaboradores, se identificaron los puntos fuertes y débiles que se vienen presentando al interior de las corporaciones. El test de observación, indica los aspectos que genera ser excelentes, buenos, regulares y los que no aplican. El trabajo.Un CD Rom (2.7 MB) : 96 páginasapplication/pdfTrabajo de grado - PregradoAD-08820 2020https://catalogo.cecar.edu.co/bib/34643info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Desarrollo estratégico.Diagnóstico.Corporaciones culturales.cultura organizativa.Trabajo de equipo.T-08820