Mendoza Humánez, Mónica MarcelaLara Acevedo, María LizethPérez Ordosgoitia, Margareth TatianaMeza Rodríguez, Kelly Jhoana2024-07-222024-07-222024https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/10246649 KB ; 45 páginasEn Colombia, las comisiones son consideradas un elemento que hace parte del salario, sin perjuicio de lo que se pacte en el contrato individual de trabajo. Sin embargo, en la práctica, es frecuente que los empleadores incluyan cláusulas contractuales que niegan el carácter salarial de las comisiones, con el objetivo de reducir los costos laborales. El presente trabajo de investigación analiza la ineficacia de este tipo de cláusulas contractuales. Para ello, se adopta un enfoque cualitativo, utilizando el método inductivo para analizar los datos. Los datos se obtuvieron de una revisión bibliográfica de doctrina, jurisprudencia y artículos científicos. Los resultados de la investigación muestran que las cláusulas contractuales que niegan el carácter salarial de las comisiones son ineficaces por vulnerar el principio de favorabilidad en el derecho laboral. Este principio establece que, en caso de duda, las normas laborales deben interpretarse en favor del trabajador. En el caso de las comisiones, la ley las considera salario, por lo que las cláusulas contractuales que las niegan son ineficaces. Estas cláusulas no pueden ser utilizadas como un mecanismo para excluir pagos constitutivos de salario, ya que deben mediar la información efectiva por parte del empleador para con el trabajador, el cual ha de mostrar su consentimiento libre y sin vicios. Las cláusulas contractuales que niegan el carácter salarial de las comisiones pueden tener consecuencias negativas para los trabajadores, entre ellas: reducir el monto de las contribuciones a la seguridad social, indemnizaciones por despido a las que tiene derecho un trabajador y dificultar que un trabajador proteja sus derechos en los procesos judiciales. El trabajo.In Colombia, commissions are considered an element that is part of the salary, regardless of what is agreed in the individual employment contract. However, in practice, it is common for employers to include contractual clauses that deny the salary nature of commissions, in order to reduce labor costs. This research paper analyzes the ineffectiveness of this type of contractual clauses. For this purpose, a qualitative approach is adopted, using the inductive method to analyze the data. The data were obtained from a literature review of doctrine, jurisprudence and scientific articles. The results of the research show that the contractual clauses that deny the salary nature of commissions are ineffective because they violate the principle of favorability in labor law. This principle establishes that, in case of doubt, labor regulations must be interpreted in favor of the worker. In the case of commissions, the law considers them as a salary, and therefore the contractual clauses that deny them are ineffective. These clauses cannot be used as a mechanism to exclude payments constituting salary, since they must be effectively informed by the employer to the employee, who must show his free and unvitiated consent. Contractual clauses that deny the salary nature of commissions can have negative consequences for workers, including: reducing the amount of social security contributions, severance payments to which a worker is entitled, and making it difficult for a worker to protect his or her rights in legal proceedings. El trabajo.649 KB ; 45 páginasapplication/pdfTrabajo de grado - PregradoDE-09147 2024https://catalogo.cecar.edu.co/bib/36136info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Trabajadores.Derecho laboral.Cláusulas contractuales.Cláusulas contractuales.Ineficacia.Comisiones constitutivas de salario.Derecho laboral.Pactos de exclusión salarial.T-09147