Diseño de una estructura de compensación salarial basada en la evaluación y clasificación de puestos utilizando el enfoque del grupo HAY para la mejora de la productividad y la reducción de la rotación de empleados en la cooperativa Copservir en la ciudad de Medellín- Antioquia /

Pérez Pérez, Mario Frank.Pérez Prieto, María Elena.Randy Ledezma Monterroza, Vergara Terán.Rodríguez Benítez, Issac David.2025-05-052025-05-052025https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/105341.3 MB ; 69 páginas figuras, tablasLEl presente proyecto estuvo orientado en diseñar una estructura de compensación salarial para la empresa COPSERVIR, con la finalidad de aumentar la retención de empleados y maximizar la satisfacción laboral. El estudio tiene límites temporales y espaciales. La restricción espacial se centra en obtener información dentro de COPSERVIR, que incluye sus procesos de gestión humana y las interacciones con los empleados de diferentes cargos. Este método garantiza que el estudio es relevante en un contexto específico. Los resultados del estudio indicaron que el análisis de los perfiles de cargos de COPSERVIR, se necesitan mejoras para incrementar la eficiencia de la organización. De esta manera hemos demostrado que la sobrecarga laboral, especialmente en los administradores, afecta su rendimiento y el funcionamiento general de la empresa, a pesar de que muchos empleados cumplen con las competencias requeridas. La evaluación de otros puestos también reveló debilidades en el liderazgo y confusión en las funciones, lo que resalta la necesidad de revisar los perfiles laborales y brindar capacitación centrada en habilidades específicas. El trabajo.The purpose of this project was to create a wage compensation plan for COPSERVIR in order to maximize job satisfaction and increase employee retention. There are both chronological and spatial limitations to the investigation. The spatial limitation focuses on COPSERVIR's data gathering and processing, including its human management procedures and interactions with staff members in various roles. This approach guarantees that the research is pertinent within a certain setting. The study's findings showed that in order to improve the effectiveness of the organization, COPSERVIR'S job profiles needed to be analyzed. Work overload, especially in managers, has been shown to affect their performance and the overall functioning of the company, despite many employees meeting the required competencies. The evaluation of other positions also revealed weaknesses in leadership and confusion in functions, highlighting the need to review job profiles and provide training focused on specific skills. El trabajo.1.3 MB ; 69 páginasapplication/pdfDiseño de una estructura de compensación salarial basada en la evaluación y clasificación de puestos utilizando el enfoque del grupo HAY para la mejora de la productividad y la reducción de la rotación de empleados en la cooperativa Copservir en la ciudad de Medellín- Antioquia /Trabajo de grado - PregradoINI-09316 2025https://catalogo.cecar.edu.co/bib/37083info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Compensación salarial.Gestión humana.Sobrecarga laboral.Capacitación.Eficiencia.Liderazgo.Perfiles.Salario.T-09316