Prieto Baldovino, Francia HelenaBarriga Díaz, Maira AlexandraMendoza Reyes, Carlos AndrésMurillo, Alba Luz2017Un CD-Rom (2.099 KB) ; tablas, apéndices, figuras ; 12 cmLos factores comportamentales que influyen en el desempeño y productividad de los empleados de Vise Ltda., de Villavicencio, formulan como objetivos, los siguientes: Realizar un diagnóstico organizacional en la empresa Vise Ltda., que permita detectar fortalezas y debilidades conducentes a revisar los procesos de gestión del talento humano, direccionamiento administrativo, procesos estratégicos y comportamiento de los empleados; identificar los factores que propicien un buen clima organizacional tendiente al mejoramiento continuo, desempeño efectivo y aumento de la productividad en la empresa Vise Ltda., diseñar un plan estratégico que permita incrementar la productividad del personal administrativo y operativo. La metodología aplicada en el proceso de investigación fue descriptivo, incluye el método inductivo y un enfoque cuantitativo, utilizando para ello encuestas a los administrativos y operativos de la empresa. Los resultados permitieron aplicar el test IMCOC; lo cual relaciona las siguientes variables, políticas y valores, liderazgo, relaciones personales, participación y autonomía, seguridad laboral, trabajo y desempeño, comunicación, reconocimiento, compensación y bienestar, satisfacción general y sentido de pertenencia. El trabajo.Un CD-Rom (2.099 KB)Trabajo de grado - PregradoAD-06001 2017https://catalogo.cecar.edu.co/bib/32111info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Productividad.Tesis y disertaciones académicas.Direccionamiento administrativo.Desempeño.Diagnóstico organizacional.Clima organizacional.T-06001