Mendoza Humánez, Mónica MarcelaCohen Flórez, Mercedes Paola2023-10-112023-10-112022https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/9713601 KB : 46 páginasEl presente artículo, fue una revisión académica sobre estabilidad laboral relativa a la que tienen derecho los empleados nombrados en provisionalidad en Colombia. Esto, teniendo en cuenta el especial cuidado que se deriva en ellos, cuando son sujetos de especial protección, pero son declarados insubsistentes. Se hizo un estudio jurídico que desarrolló paralelismos de las circunstancias abren el camino para discusiones jurídicas sobre la protección de la estabilidad laboral, la protección del empleo y, por supuesto, la necesidad de promover actos administrativos que generen subempleo sobre la base de sustentar un juicio justo. Se planteó el objetivo de: valorar la estabilidad laboral relativa de los empleados nombrados en provisionalidad, por la expedición de los actos administrativos de declaratoria de insubsistencia. La metodología se desarrolló en una revisión bibliográfica de tipo jurídica, con enfoque descriptivo, en la que se utilizaron fuentes secundarias de información. Como resultados se obtuvo que existen suficientes bases legales en caso de convocatoria de declaración provisional de inexistencia de dicho funcionario en Colombia, como garantía de respaldo y protección de los derechos fundamentales de éste, que se fundamenta en la obligación de motivar dicho acto, así como de proteger especialmente a quienes estén en estado de vulnerabilidad, como los funcionarios cabeza de familia, pre-pensionados, o personas con alguna limitación. Finalmente, se concluyó que Lo anterior, resaltando la coyuntura con base a la cual, aunque deben protegerse estas prerrogativas descritas, la realidad social que se evidencia en la burocracia colombiana, es que se declaran insubsistentes, sin ningún tipo de argumento, basados en que el carácter y naturaleza de nombramiento en provisionalidad lo permite así; y muy a pesar de los precedentes jurisprudenciales al respecto. El trabajo.This article was an academic review on labor stability relative to which provisionally appointed employees are entitled in Colombia. This, taking into account the special care that is derived from them, when they are subject to special protection, but are declared non-subsistent. It was developed a legal study about parallels of the circumstances that open the way for legal discussions on the protection of job stability, employment protection and, of course, the need to promote administrative acts that generate underemployment on the basis of supporting a judgment just. The objective was raised: to assess the relative labor stability of the employees appointed provisionally, by the issuance of the administrative acts of declaration of insubsistence. The methodology was a legal literature review, with a descriptive approach, in which secondary sources of information were used. As a result, it was obtained that there are sufficient legal bases in the event of a call for a provisional declaration of non-existence of said official in Colombia, as a guarantee of support and protection of his fundamental rights, which is based on the obligation to motivate said act, as well as to especially protect those who are in a state of vulnerability, such as head of household officials, pre-pensioners, or people with some limitation. Finally, it was concluded that the foregoing, highlighting the situation based on which, although these prerogatives described must be protected, the social reality that is evident in the Colombian bureaucracy is that they are declared non-subsistent, without any type of argument, based on the fact that the nature and nature of the provisional appointment allows in, and in spite of the jurisprudential precedents in this regard. El trabajo.601 KB : 46 páginasapplication/pdfTrabajo de grado - PregradoEDA-09035 2022https://catalogo.cecar.edu.co/bib/35560info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Empleados.Estabilidad laboral.Protección del empleo.Declaratoria de insubsistencia.Debido proceso.Estabilidad laboral relativa.Motivación de los actos administrativos.Provisionalidad.T-09035