Browsing by Subject "Talento humano"
Now showing items 1-11 of 11
-
Caracterización de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas del sector hotelero de la ciudad de Sincelejo– Sucre
(Corporación Universitaria del Caribe - CECARFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasSincelejoAdministración de Empresas, 2021)El presente estudio titulado, Caracterización de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas del sector hotelero de la ciudad de Sincelejo– Sucre, tuvo como objetivo general Determinar las ... -
Diagnóstico para la implementación de un modelo de gestión por competencias en almacén el Manicomio
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2015)Almacén el manicomio nace en 1989 se dedica a comercializar diferentes productos para el hogar y se encuentra ubicada en las ciudad de Sincelejo; el manicomio es una empresa que se a ido posesionado en la mente de los ... -
Diseño de un modelo de evaluación de desempeño por competencia en el área administrativa de la empresa Friogan S.A.
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2014)La empresa FRIOGAN S.A. es una Comercializadora de productos, subproductos y derivados cárnicos bovinos a nivel nacional e internacional con precios de venta muy competitivos en los mercados, a su vez también Prestamos los ... -
Diseño de un modelo de gestión del talento humano basado en competencias laborales para la Empresa Bancolombia S.A. Sucursal Acacias - Meta
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Un modelo de gestión del talento humano para Bancolombia Acacias, contribuirá a que se obtenga personal altamente calificado para desempeñar de una manera eficiente las atribuciones de su puesto de trabajo, busca contribuir ... -
Diseño de un modelo de gestión por competencias para la Arrocera Sahagún S.A.S
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Atendiendo al contexto actual, donde la globalización define nuevos modelos para el desarrollo de las empresas, muchas organizaciones están apostando por el desarrollo de las personas como activo estratégico que les permitirá ... -
Diseño de una propuesta de selección por competencias en el proceso de reclutamiento del supermercado Mercaya, en Magangué Bolívar
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)La empresa de mercado MERCAYA, es un supermercado que se dedica a la venta de víveres y abarrotes. Cuenta con un punto de venta en el municipio de Magangué, Bolívar, ubicado en el centro de la ciudad, actualmente están ... -
Diseño del manual de funciones de la empresa Ferretería Láminas y Metales S.A.S
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2015)Ferretería Laminas y Metales, es una empresa familiar constituida , como persona natural en julio de 2004, la cual se creó con el objeto de satisfacer las necesidades que el mercadotecnia con respecto a materiales de acero ... -
Fortalecimiento de la gestión del talento humano de la Colonia Agrícola de Acacías
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)El reconocimiento de la importancia de las personas para el desarrollo de las organizaciones, especialmente por la posibilidad de construir ventaja competitiva fundamentada en el talento humano, avocado el interés de ... -
La gestión del talento humano en la cooperativa de servicios integrales, Agrocoop
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2014)El talento humano es una estructura de atributos que son necesarios para el desempeño de situaciones específicas, de manera que los profesionales puedan resolver los problemas de forma autónoma y flexible, con todos los ... -
Proceso de administración de recursos humanos en la empresa Transportes González Sincelejo
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2014)Las empresas hoy en día buscan ser más competitivas en todo los aspectos, desde la calidad del servicio hasta el crear un buen ambiente laborar para el desempeño del personal que trabaja. Después de los estudios que se ... -
Propuesta de mejoramiento en el proceso de selección para ingreso de personal en el área comercial de Claro S.A.: Caso oficina Villavicencio
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)La propuesta de mejoramiento en el proceso de selección para ingreso del personal en el área comercial de Claro S.A., caso oficina Villavicencio; logra realizar un diagnóstico actual y real del perfil de los empleados, ...