Publicación:
Propuesta para la implementación del área de recursos humanos en la empresa ecogran S.A.S de Villavicencio. /

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorMartínez Cárdenas, Albertospa
dc.contributor.authorCasilimas Ceñas, Juanita de Diosspa
dc.date.issued2020spa
dc.descriptionUn CD Rom (642 KB) : 51 páginas : figuras, tablas ; 12 cmspa
dc.description.abstractEsta propuesta plantea como objetivo la implementación del área de recursos humanos de la empresa de producción y comercialización ECOGRAN S.A.S Ubicada en la carrera 22 4d-110 sector la Primavera de Villavicencio, dedicada a la producción y comercialización de granos, con la idea de analizar su modelo de gestión en torno al recurso humano, con la realización de un trabajo de campo, se permite conocer la situación actual del modelo de GTH, identificando las necesidades que tiene la organización y así dirigirla hacia la implementación del ARH. La metodología utilizada para fines de recolección de la información se direcciono en un enfoque mixto de naturaleza descriptiva, la cual permitió conocer la situación actual de la empresa entorno a la gestión del talento humano, conociendo de esta manera las condiciones laborales que brinda a sus empleados, el clima laboral, la ejecución de los procesos de reclutamiento, contratación, motivación y retención del personal. Utilizando formato de encuesta, registro de visita y entrevista. Se concluye que es necesario la implementación cuanto antes del área de recursos humanos, teniendo en cuenta las necesidades que ameritan el adecuado manejo y dirección del personal que labora directamente con la empresa, con los resultados obtenidos en la investigación se deduce que la organización carece de un modelo de gestión del recurso humano enfocado a la realización personal, la motivación, la gestión por competencias y la seguridad industria. El trabajo.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.description.notesTrabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Villavicencio, 2020.spa
dc.format.extentUn CD Rom (642 KB) : 51 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.barcodeT-08816spa
dc.identifier.localAD-08816 2020spa
dc.identifier.urlhttps://catalogo.cecar.edu.co/bib/34639spa
dc.publisherCorporación Universitaria del Caribe - CECARspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.placeVillavicenciospa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.relation.referencesAlcalá, U. (23 de Julio de 2019). ¿Qué es la investigación cuantitativa?, Master en Finanza. Madrid (España) https://www.master-finanzas-cuantitativas.com/que-es-investigacion-cuantitativa/spa
dc.relation.referencesAlcalde, J. C. (19 de noviembre de 2017). Economipedia. funciones del departamento de Recursos Humanos. https://economipedia.com/guia/10-funciones-del-departamento-de-recursoshumanos.htmlspa
dc.relation.referencesAlles, M. A. (2005). Desarrollo del Talento Humano: Basado en Competencias. Ediciones Granica. Buenos Aires. https://www.academia.edu/33494469/Desarrollo_del_Talento_Humano_Basado_en_Com petencias_de_Alles_Marthaspa
dc.relation.referencesArrobo C, W. J. (2013). Modelo de Gestión del Talento Humano, Universidad Tecnológica Equinoccial. http://repositorio.ute.edu.ec/bitstream/123456789/1125/1/54735_1.pdfspa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: 3ra Edición. McGraw Hill. https://www.academia.edu/35952063/CHIAVENATO_Idalberto._Gesti%C3%B3n_del_t alento_humano._3ra_Edici%C3%B3n._McGraw_Hillspa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (s.f.). Gestión del talento humano, 3 edición. México. Sin pagina https://www.academia.edu/25792388/Libro_gestion_del_talento_humano_chiavenatospa
dc.relation.referencesCuesta S, A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá: Editorial Eco Ediciones P, 243. Universidad Cooperativa de Colombia.spa
dc.relation.referencesDiaz., N. C. (Copyright 1996 - 2020 UMNG). Evolución del talento humano: teorías y conceptos: Universidad Militar Nueva Granada Bogotá D.C. http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/odin/odin_desktop.php?path=Li4vb3Zhc y9hZG1pbmlzdHJhY2lvbl9lbXByZXNhcy9nZXN0aW9uX2RlbF90YWxlbnRvX2h1bW Fuby91bmlkYWRfMS8=spa
dc.relation.referencesDiazgranados, L. Perafán, E. Vallecilla, L. Gómez, S. Montenegro, J. Almanza Junco, J. (2018). Derecho Laboral en Colombia. (Proyecto de Grado). Universidad Católica de Colombia. Bogotá D.C. https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombiacato.pdfspa
dc.relation.referencesLuna A, R. (s.f.). Gestión Del Talento. Universidad Cooperativa de Colombia: Difusora Larousse - Ediciones Pirámide p,17.spa
dc.relation.referencesEmpresa, V. T. (9 de junio de 2013). Los objetivos de Recursos Humanos: https://www.vivetuempresa.com/los-objetivos-de-recursos-humanos/spa
dc.relation.referencesFierroz. (abril de 2020). Tipos de Contratos en Colombia. https://fierros.com.co/noticias/tipos-de-contratos-en-colombia/spa
dc.relation.referencesGan, F, & Triginé, J. (2012). Clima laboral. Madrid: (monografías) Ediciones Díaz de Santos p 12. https://books.google.co.ve/books?id=bSSMoQ2pwIC&printsec=frontcover#v=onepage& q&f=falsespa
dc.relation.referencesGan, F. Triginé, J. (2006). Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones. Madrid España: Ediciones Díaz de Santos p.194. https://issuu.com/nilmary0/docs/manual_de_instrumentos_de_gesti__nspa
dc.relation.referencesMora, L. F. (31 de enero de 2008). Propuesta Para la gestión del talento humano y la comunicación (Tesis de grado) Universidad Javeriana. Bogotá D.C.spa
dc.relation.referencesOltra, R. F. (s.f.). Características diferenciales entre la Dirección de Personal y la Gestión de Recursos Humanos. Universitat Politècnica de València. https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/48069/Art_Docente_Diferencias_DirPer_GR RHH_Cast.pdf?sequence=1spa
dc.relation.referencesRodríguez, L. A., & Santofimio Martínez, A. C. (2016) Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional. (Tesis de grado). Universidad Libre de Colombia. Bogotá D.C.spa
dc.relation.referencesVinueza, A. F. (2017). Modelo de gestión de talento humano, basado en el clima organizacional como factor de influencia en la satisfacción del personal de las empresas de embutidos de la ciudad de Riobamba – Ecuador. (Tesis de Grado). Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima Perú. https://industrial.unmsm.edu.pe/upg/archivos/Tesis2018/Doctorado/tesis15.pdfspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.lembClima laboral.spa
dc.subject.lembGestión.spa
dc.subject.lembMotivación.spa
dc.titlePropuesta para la implementación del área de recursos humanos en la empresa ecogran S.A.S de Villavicencio. /spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
8be2cfed-9812-49ff-a7ea-9f9f0726183e.pdf
Tamaño:
642.04 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar

Colecciones

ABA. Administración de Empresas