Publicación: Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en el sector bancario en la ciudad de Sincelejo
Resumen en español
La presente investigación, tiene como objetivo general, el identificar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral en el sector bancario en la ciudad de Sincelejo. En cuanto a lo metodológico, el estudio se enmarca en el tipo de investigación descriptiva, con diseño es no experimental, aplicando como técnica de recolección de fuente primaria, un cuestionario, en lo que respecta a la información de tipo secundaria, el estudio se apoya en artículos, libros y trabajos de investigación acerca del tema objeto de estudio. En el desarrollo el marco teórico, se interpreta, que la gestión del recurso humano es un componente clave dentro del contexto de las organizaciones, y su importancia se deriva del hecho, de que esta se relaciona con el buen desempeño de los colaboradores, su empoderamiento y su productividad. Por lo tanto, dicha gestión, ha de ser considerado como un factor estratégico, no sólo por el papel que desempeñan en la puesta en práctica de la estrategia organizacional, sino también por su potencial para convertirse en fuente de ventaja competitiva sostenible. En el desarrollo del presente estudio, se evidenció, que la buena aplicación de las prácticas de gestión humana, dan como resultado, una mejor perspectiva de crecimiento organizacional, es decir, si existe un mayor grado de cualificación y motivación al recurso humano, mayores serán los beneficios que obtenga una entidad en su gestión estratégica a nivel local. En cuanto a los resultados, se evidenció, de manera particular, cual es la percepción que tienen los empleados acerca de Gestión del Talento Humano en el sector terciario de la economía, y describir la relación existente entre este factor y el desempeño laboral en las organizaciones de dicho sector, y con base en ello, el proponer acciones estratégicas para fortalecer la gestión del recurso humano en las mismas. Se concluye, acerca de la importancia de la gestión del talento humano dentro del desempeño laboral en el Sector Bancario en la ciudad de Sincelejo.
Resumen en español
The general objective of this research is to identify the incidence of human talent management on job performance in the banking sector in the city of Sincelejo. Regarding the methodological, the study is framed in the type of descriptive research, with a non-experimental design, applying a questionnaire as a primary source collection technique, about secondary information, the study is based on in articles, books and research papers on the subject under study. In the development of the theoretical framework, it is interpreted that human resource management is a key component within the context of organizations, and its importance derives from the fact that it is related to the good performance of employees, their empowerment, and your productivity. Therefore, such management must be considered as a strategic factor, not only because of the role they play in the implementation of the organizational strategy, but also because of its potential to become a source of sustainable competitive advantage. In the development of this study, it was evidenced that the good application of human management practices, result in a better perspective of organizational growth, that is, if there is a greater degree of qualification and motivation of human resources, the greater will be the benefits that an entity obtains in its strategic management at the local level. Regarding the results, it was evidenced, in a particular way, what is the perception that employees have about Human Talent Management in the tertiary sector of the economy and describe the relationship between this factor and job performance in organizations of said sector, and based on it, proposing strategic actions to strengthen human resource management in them. It is concluded about the importance of the management of human talent within job performance in the Banking Sector in the city of Sincelejo.
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