Examinando por Materia "Motivación del empleado."

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    ÍtemDesconocido
    Estrategias de motivación para el trabajo en equipo en la empresa Express Delivery Ltda /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Hernández Ordoñez, Francy Yohana; Hernández Rincón, Ángel David; Rúa Naranjo, Sandra Milena; Cardona Arce
    Mediante las estrategias de motivación para el trabajo en equipo, la empresa Express Delivery Ltda., se establecen objetivos concernientes a: Diagnosticar las necesidades de motivación de sus colaboradores, mediante la aplicación de un cuestionario o encuesta; identificar los factores de motivación para mantener un buen trabajo de equipo en la empresa Express Delivery Ltda,; describir estrategias de cómo capacitar al equipo, bajo los lineamientos de coaching. La metodología aplicada muestra un enfoque cuantitativo, investigación descriptiva y método inductivo. La muestra se llevó a cabo con 41 personas que integra la empresa. Así mismo, se expone los factores de motivación, como proceso de mejoramiento. El trabajo.
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    ÍtemAcceso abierto
    Estudio de clima organizacional en el taller de Mecánica Automotriz Julio Mejía /
    (2017) Pantoja Polanco, Daniela; Velásquez Pinto, Raúl Andrés; Benedetti Romero, Yony Del Cristo
    Esta investigación evaluó el clima organizacional del Taller de Mecánica Automotriz Julio Mejía Pérez en Sincelejo, Sucre, Colombia; a través del Instrumento para Medir Climas Organizacionales en Empresas Colombianas IMCOC. De esta forma, se desarrollaron 51 reactivos apoyados en su metodología y adaptados al contexto regional. El estudio se basa en las variables: “Objetivos, control, liderazgo, motivación, toma de decisiones, relaciones interpersonales y cooperación”. Por otro lado, la adaptación del instrumento, su aplicación y análisis tuvo en cuenta a la herramienta IMCOC y a las teorías motivacionales, del liderazgo, y del Comportamiento. El constructo utilizado fue validado por medio de la “validación de constructo” y el análisis de fiabilidad a través del coeficiente de correlación interna alfa de Cronbach, cuyo valor inicial fue de 0,899. En el análisis final se presentó el estado del clima organizacional del taller de mecánica automotriz Julio Mejía Pérez, cuya calificación obtuvo un valor de 4,0 con una actitud favorable, esto es, sin embargo, muy cercano a la actitud desfavorable, por lo que en el plan de acción se proponen estrategias de ayudas para mejorar el clima organizacional de la empresa. El trabajo.
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    ÍtemAcceso abierto
    Incidencia del clima laboral en el desarrollo productivo de la empresa Café Córdoba en la ciudad de Montería /
    (Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Salgado Barón, Geraldine; Fuentes Contreras, Katty Carolina; Polo Rangel, Clara Inés; Martínez Cardenas, Alberto Luis
    El clima laboral es por hoy un tema de mucha importancia en los procesos y cumplimientos de productividad para el buen manejo de las empresas dado que a través de éste se permean los diferentes comportamientos, actitudes, y sensaciones conllevando a generar aspectos estructurales en el dinamismo de una empresa como son la satisfacción y motivación por parte de los empleados. El trabajo.