Prieto Baldovino, Francia Helena | 2017

La toma de decisiones es un factor determinante en las empresas puesto que afecta no solo los resultados sobre las inversiones de capital financiero, sino que influye también en el impacto económico y social y de manera significativa en la calidad de vida de las personas. En este sentido, a las instituciones de educación superior les compete responsabilidad en la formación de los futuros profesionales de la administración, puesto que son ellos quienes van a liderar los aspectos fundantes, administrativos y productivos de las organizaciones en un entorno cada vez más cambiante. La evolución de los programas de Administración de Empresas en la ciudad de Sincelejo, se ha caracterizado por tener un índice ascendente donde el número de programas que se ofrecen en las diferentes instituciones de educación superior ha venido aumentando desde el momento de los inicios hasta la fecha, de tal manera que se ha convertido en uno de los programas con más aceptación dentro de los aspirantes a profesionalizarse en la región. Esto ha incrementado el número de egresados en esta profesión convirtiéndose en un tema específico para estudiar su contribución en el desarrollo empresarial teniendo en cuenta su desempeño, perfil profesional y ocupacional articulado a las necesidades del entorno. La formación de los profesionales en Administración de Empresas en Sincelejo va de la mano con los aspectos de formación de estos profesionales en el país. Conocer el origen y evolución de los mismos se hace necesario puesto que contribuye al direccionamiento y dinámica para determinar la trayectoria profesional de los egresados, partiendo del análisis realizado en las instituciones objeto de estudio, donde se determine los factores que influyen en el quehacer profesional y ocupacional de los graduados para detectar el nivel de aceptación de los mismos en el mercado laboral y empresarial, identificando así a los egresados del programa de Administración de Empresas de la Corporación Universitaria del Caribe, de tal manera que permita realizar un diagnóstico sobre las condiciones y características del mismo mercado laboral para establecer la trayectoria profesional de los profesionales que han egresado y graduado de este programa en la institución de educación superior identificada.

Martinez, Alberto | 2013

El presente trabajo de grado pretende mostrar al nivel directivo de la Contraloría Municipal de Montería, la necesidad que esta tiene en pro de un mejor desempeño de sus funciones, de adaptar e implementar un modelo de evaluación de desempeño por competencias. En este orden de ideas, se propone la adaptación del diseño del método de evaluación 360° ya que se considera puede ser la mejor herramienta diagnostica que le permitirá conocer con mayor claridad y objetividad el desempeño de sus funcionarios toda vez que por las características de este método, corresponderá a varios actores que intervienen en el proceso de evaluación minimizando el riesgo de calificaciones subjetivas.

Esther Bermúdez, Amilde | 2013

Martínez Cárdenas, Alberto Luis | 2013

Alvis Julio, Ariel Enrique | 2012

La presente investigación, tuvo como objetivo determinar la factibilidad para la creación y puesta en marcha de una empresa regente de propiedad horizontal en Aguachica, considerando el enorme crecimiento de la población urbana, unido a la escasez cada vez más notoria de terrenos urbanizables, teniendo como referente que la organización más práctica y rentable para combinar construcción y desarrollo es la de propiedad horizontal regulada por la Ley 675 de agosto 3 de 2001.El tipo de estudio de la investigación es descriptivo. De las 2.159 casas censadas, se encuestaron 929, conformadas edificios (20%) y conjuntos residenciales (80%); lo cual representa el 7,7% de apartamentos y el 82,3% de casa. Encontramos que el 88,8%de los propietarios ocupan su unidad habitacional; es decir, que solo un 12,2% arrienda su vivienda. La recolección de la información se realizó mediante la técnica de la encuesta aplicada a la población objeto utilizando un muestreo multietápico. En la Cámara de Comercio de Aguachica no existen empresas regentes de propiedad horizontal constituida como persona jurídica y los resultados mostraron que el 100% de los encuestados no tiene conocimiento de este tipo de empresas, manifestando en igual porcentaje el interés de poder contratar la administración de su copropiedad con una empresa especializada en administración integral de propiedad horizontal. La investigación permitió concluir que, es factible la creación y puesta en marcha de una empresa especializada en la regencia integral de propiedad horizontal.

Mizger Pacheco, Maria Julia | 2015

Arce Nader, Jaime | 2012

Laboratorio Homos Medical Ltda. Es una empresa familiar, constituida hace doce años. Su actividad económica es la importación y comercialización de medicamentos de alto costo para el tratamiento de Cáncer, VIH/SIDA y Hemoderivados, los cuales, cuentan con aprobación de la Food and DrugAdministration, FDA de los EEUU, BPM y EMEA de Europa y en Colombia con la aprobación INVIMA. Sus operaciones se desarrollan informalmente desde la puerta de oro de Colombia, Barranquilla para cubrir la costa caribe. Gracias a las alianzas estratégicas recientemente alcanzadas, y a su excelente relación con sus clientes se mantiene en el mercado y proyecta sostenimiento y permanencia en el mercado. Sin embargo, ha Laboratorio Homos Medical le hace falta diseñar un plan de direccionamiento estratégico que le permita fijar sus objetivos a corto, mediano y largo plazo, esto le ha originado pérdida de oportunidades de negocio debido a que el personal de trabajo desconoce sus objetivos y metas de trabajo limitando su participación en el mercado. La empresa presenta inconsistencias y dificultades en algunas de sus áreas evaluadas, resultado de la evaluación realizada a través del modelo Kast&Rosenzweig. El resultado muestra que las 5 áreas involucradas dentro del proceso denominadas subsistemas en el modelo, presentan diferentes resultados y diferentes ubicacioes en cada uno de los estadios que finalmente son los encargados de determinar cuál es la situación en que se encuentra la organización área por área. El panorama general de la empresa en términos de la unión de los cinco subsistemas, obtuvo como calificación un 35%, ubicándola en el estadio dos. Los subsistemas de mayor atención son: gestión y tecnológico con una calificación promedio del 19%, razón de ser 25% y estructural 37%. El subsistema Psicosocial 67%, con la mejor puntuación. Haciendo que esta sea una empresa que tiene entre otras características:  Manejo informal de las funciones y procesos  Falta de documentación y socialización de sus estrategias y objetivos  Ausencia de procesos administrativos efectivos, mecanismos de control e indicadores de medición de la gestión. Con todo esto se busca plantear como objetivo general realizar un análisis situacional a Laboratorio Homos Medical para identificar la situación real de la empresa, lo cual nos conducirá al diseño de un plan de dirección estratégico. Para ello se hace necesario diseñar tres objetivos específicos: Inicia con la realización un diagnóstico a cada uno de los subsistemas que integran a Laboratorio Homos Medical, a través del modelo Kast&Rosenzweig, esto nos ayudará a identificar las áreas que requieren atención inmediata. Y finalmente diseñar una propuesta de mejoramiento y recomendaciones para Laboratorio Homos Medical Ltda. Para la realización del análisis situacional de la empresa durante esta consultoría, se efectuaron diversas acciones:  Desarrollo de un plan de trabajo programando todas las actividades pertinentes para el adelanto del análisis, teniendo en claro cuáles son los aspectos más relevantes y que necesitan atención inmediata. 13  Para la recolección de todas las evidencias, se utilizó el método de observación directa del desarrollo funciones durante las jornadas laborales en cada puesto de trabajo.  Además se utiliza la técnica de entrevista a funcionarios directivos para detectar detalles de cómo funciona la empresa y su visión empresarial.  Para aplicar el análisis a la organización a través del modelo Kast&Rosenzweig se aplica un cuestionario con preguntas pertinentes a cada subsistema, dirigidas a todo el personal de la empresa. Posteriormente, se procedió a darle la interpretación adecuada por medio de un análisis situacional en el cual, se referenciaron tres aspectos diferentes que permitieron analizar a profundidad cada uno de los componentes de los subsistemas. Estos fueron: potencialidades, Problemática y recomendaciones.Se concluye con la elaboración de estrategias conclusiones y recomendaciones finales, la cual es diseñar un plan de direccionamiento estratégico donde se definan los objetivos, las metas y los indicadores que permitan medir la gestión de la empresa Laboratorio Homos Medical. El Presupuesto general de la consultoría incluye: Intervención para dar un diagnostico situacional y recomendaciones, tiene un Costo de $18.000.000. El diseño de un plan de dirección estratégico es necesario porque con esto se beneficiará la empresa, los directivos, empleados y los clientes con la implementación de éste. 1. A Laboratorio Homos Medical: Para fijar los objetivos a corto, mediano y largo plazode una forma clara del direccionamiento al cual va la organización durante los próximos cinco años con el fin 14 que logre mediante esta herramienta ser lo suficientemente competitiva y pueda prepararse a estadios superiores. 2. A los directivos: Porque mejora la calidad de las decisiones estratégicas, se cuenta con indicadores de medición, mejora la comunicación y su coherencia en todas las unidades del negocio y alineación de los objetivos de las personas y los de la organización. 3. A los empleados: Porque mejora su desempeño, genera bienestar. Aportan a mejorar el ambiente laboral, desarrollo de cultura organizacional, unidad corporativa y contribución alos objetivo de la empresa. 4. A los clientes: Porquepromueve la fidelización, reconocimiento y beneficios económicos.

Cardona Arce, Yolanda Patricia | 2021

En aras de tener información acerca del desempeño que tienen los egresados en Administración de Empresas de la Corporación Universitaria del Caribe- CECAR en la actualidad es de gran trascendencia hacer un estudio y análisis de su rol y desempeño, como administradores de empresas. En esta investigación se selecciona una población muestra a la cual se le aplicó una serie de instrumentos que permitió la recolección de información fundamental necesaria para el estudio e investigación que se plantea; de igual forma, se planifica una serie de ítems y preguntas alusivas a la obtención de la información del que hacer socio demográfico, académico, laboral y del quehacer cotidiano en que cada egresado se desenvuelve en estos últimos años. Para esta investigación se hace viable la aplicación de una metodología basada en un tipo de estudio cuantitativo y descriptivo, para establecer de manera clara y precisa la información recopilada y corroborar en tiempos reales un estudio adecuado para la investigación desarrollada, así mismo dicha información se analiza mediante la aplicación de encuestas y su tabulación mediante gráficos estadísticos. De igual manera en el presente trabajo se hace con el propósito de poder establecer el impacto que tienen los egresados de Administración de Empresas en el radio de acción en que se desempeñan como profesionales de este campo y en que otros campos desarrollan su rol como profesionales. A partir de ello, se puede emitir una serie de conclusiones y recomendaciones de acuerdo a los datos y la información arrojados en esta investigación.

Arce Nader, Jaime | 2021

El presente estudio titulado, Caracterización de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas del sector hotelero de la ciudad de Sincelejo– Sucre, tuvo como objetivo general Determinar las características de los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas del sector hotelero de la ciudad de Sincelejo– Sucre, para lo cual se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo de orden descriptivo y un cuestionario de caracterización del proceso de reclutamiento y selección aplicado a ocho (8) hoteles de la ciudad de Sincelejo. Como resultado, se obtuvo que los procesos de reclutamiento y selección de personal con son frecuencias informales, puesto que no se registran las tareas y actividades que estos demandan. Como conclusión se obtiene que la captación y retención de talento humano para suplir las necesidades de los hoteles, se ve afectada por la informalidad de los procedimientos.

Martínez Cárdenas, Alberto Luis | 2017

La caracterización de salud, trabajo y prevalencia de estrés en la Central de Abastos de Yopal – Casanare, tiene como objetivos determinar las características sociodemográficas; la prevalencia del estrés laboral de los comerciantes y trabajadores; así mismo, brindar estrategias para controlar y superar eficientemente el estrés laboral de la Central de Abastos de Yopal. Se concluye que las actividades relacionadas con el manejo del estrés son suficientes para generar cambios en la estructura organizacional y cumplimiento de la legislación laboral colombiana en materia de salud ocupacional. El estrés laboral puede afectar a la actividad y rendimiento del trabajador y presenta una amenaza para la salud de los trabajadores. Por consiguiente, la administración de la Central de Abastos del municipio de Yopal, deberá tomar las medidas pertinentes para minimizar los factores o agentes de riesgos ocupacional; planificando y programando brigadas de salud pública por lo menos cada semestre, dando prioridad a los factores de riesgos más predominantes que generan efectos negativos para la salud de la población en estudio.

Alvarez Novoa, Francisco Emiliano | 2015

A partir de considerar que es imprescindible el estudio de caracterización del sector empresarial del municipio de puerto carreño – vichada desde los componentes y procesos internos que se desarrollan en las empresas, el entorno complejo en el que se desenvuelven y las interacciones entre las empresas formales e informales, se formula el presente proyecto de investigación. Este documento presenta la fundamentación conceptual del proyecto desde la definición de sus características generales como la problemática, los objetivos y todo el compendio teórico y metodológico que la sustenta. Sus ámbitos operativos en el que se puntualizan las características generales del municipio de puerto Carreño; en el tercer capítulo se presenta un análisis y tabulación de información obtenida, para al final exponer las conclusiones y algunas recomendaciones viables para solucionar la problemática encontrada. Teniendo en cuenta la realidad objeto de estudio, el proyecto plantea el siguiente objetivo: identificar las características del sector empresarial del municipio de puerto Carreño en el departamento del vichada. Para lograrlo fue necesario el estudio documental, la observación directa y la entrevista que conllevaron a obtener una información que fue analizada para finalizar en propuestas que permiten superar dicha realidad.

Álvarez Novoa, Francisco | 2016

El presente es un estudio de tipo descriptivo multidimensional, cuyo objetivo es conocer las condiciones socioeconómicas de un grupo de 30 vendedores ambulantes ubicados en el centro de la Ciudad de Sincelejo frente a los indicadores: trabajo, salud, seguridad social y nivel educativo, entre otras. Para esto se diseñó una encuesta estructurada con preguntas abiertas (dimensiones) y cerradas (datos demográficos). Se realizó el análisis de los datos textuales con técnicas estadísticas multivariadas, como el análisis de correspondencias y el método de las especificidades. Los resultados muestran que para los vendedores ambulantes las dimensiones más afectadas son la salud y el trabajo, las cuales, según los reportes, son las que les permiten satisfacer sus necesidades básicas.

Prieto Baldovino, Francia Helena | 2013

Las organizaciones valoran ahora el ambiente de trabajo para generar un mejor ambiente de laboral es la política Institucional en el cuerpo de custodia y vigilancia de la colonia agrícola de Acacías, esto genera un valor inapreciable cuyo resultado sería aumentar la productividad laboral de las personas que allí operan. Por las funciones y actividades de alto riesgo que asumen los funcionarios del INPEC las cuales son vigilar, custodiar y re socializar las personas que se encuentran en prisión por cometer actos ilícitos que van en contra de la ley y que muchas de ellas pertenecen a grupos armados al margen de la ley. Por tal razón el ambiente laboral en que se desempeña los funcionarios de la Colonia, debe ser un entorno que brinde las condiciones y las expectativas que mejoren la calidad de vida de este personal, por todo lo anterior esta es la razón que nos motiva a conocer cuál es el grado de satisfacción que allí se evidencia y es por eso que se plantea la idea de evaluar el clima laboral dentro de la institución tomando como herramienta fuentes primarias como la técnica de las encuestas.

Contreras Rodríguez, Antoni Max | 2014

La organización empresarial Dental Center empezó a funcionar en Cereté en el año 2002 ofreciendo a sus clientes servicios de odontología integral, en la actualidad por medio de alianzas estratégicas ofrece servicios especializados de Ortodoncia, es de anotar que esta empresa cuenta con un reconocimiento en este municipio debido a la calidad del servicio, lo económico de los precios y las facilidades de pago que se ofrece a los clientes. Esta empresa es manejada en términos administrativos por su propietario el Odontólogo Mario Mendoza quien cuenta con experiencia en el campo técnico pero con nulos conocimientos en el área administrativa, lo que ha conllevado a que en la empresa no existan estrategias de manejo de recursos humanos, de mercadeo, financieras, entre otras. Lo anterior unido a qué en el municipio se han instalados otros oferentes de estos servicios ha generado perdida de participación del mercado, lo que se ha reflejado en menor rotación de pacientes y disminución del margen de rentabilidad, unido a esto se observa cierta desmotivación del personal que labora, es por ello que se requiere el planteamiento de esquemas estratégicos en todas las áreas y de manera particular en el área del recurso humano con miras a retomar el liderazgo que históricamente se tenía. En este contexto se plantea en el presente trabajo Evaluar el clima laboral de la empresa Dental Center del municipio de cerete – Córdoba, con la finalidad de establecer las estrategias que se deben aplicar para mejorar el ambiente laboral e incrementar los niveles de productividad y competitividad, asimismo determinar las decisiones gerenciales que se deben tomar para el diseño e implementación de las estrategias identificadas. Con relación a la recolección de información esta se obtiene principalmente de fuentes primarias luego esta información se clasifica y se somete a un proceso de análisis para obtener conclusiones particulares sobre el objeto de estudio. Posteriormente se sistematiza utilizando el 8 Clima Laboral en la Empresa Dental Center el Municipio de Cerete paquete informático Microsoft Office y se procesa dependiendo el carácter de la misma, en el caso de gráficas, tablas e información cuantitativa se utilizó la aplicación Excel 2010, y para la información cualitativa y de redacción Word 2010. En términos prácticos la elaboración de este trabajo investigativo permitirá a la empresa Dental Center lo siguiente: evaluar el clima laboral, incremento en la productividad de personal, generar competitividad, toma de decisiones que puede llevar al orden y disciplina a toda la empresa de manera más fundamentada.

Jiménez Paternina, Lucimio Levis | 2016

El presente proyecto presenta el coaching como estrategia de liderazgo transformacional para la empresa DYC Seguros y Finanzas Ltda., así mismo que la orientación se centre en las prioridades y resultados del cliente. De ahí que aborda los puntos fuertes como débiles, basada de manera más armónica y dinámica. Se busca en el contexto laboral ayudar a que los clientes actúen al máximo nivel y alcancen sus objetivos profesionales aunque quizá todavía no sepan cuáles son y ni mucho menos, cómo podrían lograrlo. Se trata de una herramienta para ayudar a que otras personas adquieran habilidades y a que crezcan y en vez de que crean que están desmotivadas. Los objetivos conllevan a: diagnosticar el liderazgo de la empresa DYC en función de los elementos fundamentales del coaching; identificar las problemáticas y potencialidades del liderazgo y formular acciones que permitan desarrollar el coaching como estrategia de mejoramiento del liderazgo en la empresa DYC Seguros y Finanzas Ltda. La metodología desarrollada tuvo un enfoque cualitativo e investigación estudio de caso.

Prieto Baldovino, Francia Helena | 2013

Con base en la problemática evidenciada que relaciona el clima laboral interno que afecta directamente en la calidad de la prestación del servicio y que se ve reflejado en la satisfacción tanto de colaboradores y en general del clima organizacional de la corporación clínica Universidad cooperativa de Colombia de Villavicencio – área de urgencias. El ambiente organizacional es de vital importancia para toda la organización, por cuanto ayuda en la comunicación, satisfacción, y al buen desempeño de la funciones de todo el personal que la integra. Por ello la corporación debe tener un buen ambiente laboral, basado en indicadores de calidad que se manejan en la clínica para contrarrestar el alto porcentaje de insatisfacción por parte del usuario en la atención oportuna y de calidad. La metodología aplicada fue de tipo descriptivo. Los resultados permitieron establecer mediante el diagnóstico cuanto tiempo llevan trabajando en la organización, el grado de satisfacción en el área que labora, los diferentes conflictos dentro de grupo de trabajo en los últimos 6 meses, la comunicación entre el grupo de trabajo, la importancia de trabajo en equipo y si el esfuerzo es valorado al desempeñar eficientemente sus funciones, entre otros.

Prieto Baldovino, Francia Helena | 2013

La afiliación de los trabajadores es un tema de gran importancia para la Superintendencia del subsidio familiar, por esta razón ha expedido actos administrativos tendientes a que la Cajas de Compensación Familiar, adopten medidas o mecanismos para que tengan la base de datos actualizadas con todos los trabajadores y sus empresas, y que estos a su vez reciban los beneficios de ley. La propuesta del documento es la de realizar una aproximación en el tema de trabajadores no afiliados a la Caja de Compensación Regional de Meta, que según los datos estadísticos de sus informes asciende a 33.826 que corresponde al 39,17%. Por otra parte el documento plantea una serie de afirmaciones de trabajadores y empresarios que de alguna manera nos permite entender la causas por las cuales no se ha realizado este procedimiento, máxime cuando existe toda una normatividad que obliga a las Cajas de compensación a que todos los trabajadores de las empresas afiliadas deben estar inscritos en su base de datos.

Prieto Baldovino, Francia Helena | 2013

La comunicación interna bien encaminada nos da la oportunidad de desarrollar el espíritu de pertenencia del personal, es decir, la comunicación interna no exige que “tenga sentido de pertenencia”, si no que le da buenas razones para que nazca ese sentimiento en cada persona de la institución. Este sentido de pertenencia se constituye cuando se une a la identidad un deseo de formar parte de un “nosotros”. El estar bien informados constituye una fuente de energía importante para la organización para poder tomar decisiones respecto a aspectos relevantes de su entorno. Las empresas pueden lograr un alto desempeño organizacional gracias a un buen sistema de comunicación interna que se vea reflejado en sus clientes.

Prieto Baldovino, Francia Helena | 2013

La Dirección eficiente de los centros de reclusión del País, requiere de profesionales con capacidad de resolución de conflictos y ante todo un entendimiento por la administración, como herramienta de contribución al desarrollo social. La dirección de establecimientos de reclusión en Colombia tiende a convertirse en uno de los cargos públicos más importantes, debido al crecimiento exagerado de personas privadas de la libertad y la problemática asociada al sistema penitenciario y carcelario. En la administración de establecimientos de reclusión se construido esperanza de resocialización de infractores de la ley, con la intensión de armonizar los diferentes procesos de resocialización a través de las buenas prácticas de la administración. En el actual trabajo de investigación se hace una descripción del problema, el cual se sustenta en la falta de herramientas para el ejercicio de administrar las cárceles del País, donde los recursos económicos y de talento humano se pierden por mal manejo, por no tener la experiencia y el conocimiento en administración. Para determinar algunas variables realizo la aplicación de una encuesta de tipo cerrada, luego, se identifica algunas realidades de la actualidad en el ejercicio de direccionamiento de establecimientos de reclusión, teniendo como base el cuestionario aplicado por medio de correos electrónicos, llamadas telefónicas, uso del Facebook, el twitter y aplicación personalizada del instrumento. Se realiza un análisis de cada una de las variables, finalizando con la construcción de un perfil académico para los directores de centros de reclusión de Colombia, teniendo en Construcción del perfil profesional para los Directores de Establecimientos de Reclusión en Colombia División de Educación a Distancia Villavicencio - Meta 2013cuenta las dificultades o falencias detectadas mediante la aplicación de la encuesta.

Pacheco Ruiz, Carlos | 2015

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo describir los usos, características y condiciones del crédito informal “gota a gota” en la ciudad de Sincelejo. Partiendo de ese objetivo se constató que los amigos, vecinos, familiares, casas de empeño y especialmente los prestamistas son fuentes activas de crédito informal. Estos últimos forman fuertes relaciones con sus demandantes y llegan a un grado importante de conocimiento personal de los mismos. Por otro lado, las personas requieren este financiamiento ya que sus ingresos, a modo general, no alcanzan para solventar sus necesidades, prefiriendo a los prestamistas por razones facilidad y oportunidad. Los principales usos del crédito informal radican en la atención de gastos de consumo, pago de deudas y otras como mejoras de vivienda, también como capital de trabajo e infraestructura. A pesar que este tipo de crédito se sostiene entre otras razones por tener un desembolso rápido, no se necesita una especial garantía y se puede conseguir de manera fácil en la calle o a través de referencias de particulares o familiares. Se concluye que las entidades formales deben mejorar las políticas de créditos ya que las personas de bajos recursos económicos requieren de mecanismos y procedimientos más justos en materia de tasas, requisitos, garantías, rentabilidad que pueda abrir paso a personas que hoy día están excluidas del mercado formal. También es importante que se brinden servicios de educación financiera a la población general.