Mendoza Humánez, Mónica Marcela | 2020

Ante las nuevas formas de mercado, la globalización y la flexibilidad laboral surgió la tercerización laboral como una forma de delegar actividades a un tercero para que las realice por su cuenta y riesgo, no obstante, se teme que genere el detrimento de los derechos laborales, aunque en Colombia se ha intentado regular, dando prioridad a los derechos fundamentales y constitucionales de los inmersos en ella surgiendo así la necesidad de analizar la constitucionalización de esta figura, para lo cual se conceptualizó la tercerización laboral en Colombia; se explicaron las ventajas y desventajas de la tercerización laboral para el sector empresarial y la clase trabajadora; y se revisaron los mecanismos que refuerzan la protección constitucional de los trabajadores ante la tercerización laboral, para lo cual se realizaron búsquedas en bases de datos, revisión de revistas y textos, y se organizó la información en fichas de análisis de texto y de jurisprudencia. Finalmente, se concluyó que es muy útil para la productividad y competitividad de las empresas y para generar empleo, pero que se requiere un mayor control, vigilancia e inspección de las empresas que contratan bajo esta modalidad para prevenir transgresiones al derecho laboral; además se encuentra que los trabajadores cuentan con protección por parte de la legislación que ha establecido sanciones de multa de hasta 5 mil salarios mínimos para quienes tercericen de forma ilegal y prevé un régimen de responsabilidad solidaria ante el no pago de salarios, indemnizaciones y prestaciones sociales. El trabajo.

Manotas Cabarca, José David | 2017

El presente trabajo proyecta analizar la ultranza a la que han sido sometidas las relaciones laborales en Colombia y a mostrar y actualizar la forma para identificar la ilegalidad de las figuras que disfrazan la relación laboral y que buscan evadir la realidad, así como reafirmar la necesidad urgente de proteger los derechos fundamentales laborales; buscando de esta manera fundar conocimiento sobre si es la Acción de Tutela un mecanismo idóneo para la declaración de la relación laboral, abordando no solo la normativa vigente si no, también la jurisprudencia nacional. El trabajo.