ACE. Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
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Ítem Acceso abierto Aplicación de estándares probatorios para el decreto de medidas cautelares innominadas, basados en la apariencia de buen derecho, en el marco del proceso ordinario laboral Colombiano /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2024) Hernández Villalba, Leydi Johana; González Gallo, Aníbal Vicente; Guerrero Diaz, Deyvis Armando; Mercado Toledo, Juan MiguelEl presente artículo surge de una necesidad de encontrar una solución a un problema jurídico en el cual se encuentran inmersos tanto los jueces laborales, como abogados litigantes y sujetos procesales de nuestro país, consistente en la aplicación de estándares de prueba para decretar medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral. Metodológicamente se clasifica como un artículo investigativo de corte dogmático, en el cual se realiza análisis jurídico de la Sentencia C-043 de 2021, de la normatividad vigente, de la doctrina jurídica y filosófica en el ámbito de derecho nacional y comparado en la materia, con lo cual se realiza la aprehensión y recolección de información a través de la revisión y análisis bibliográfico. Este estudio analizó la aplicabilidad de estándares de prueba para el decreto de las medidas cautelares innominadas del Articulo 590 Literal C del Código General del Proceso, basados en la apariencia de buen derecho, en el marco del Proceso Ordinario Laboral en Colombia. Se pudo determinar que existe una facultad discrecional por parte del juez laboral para determinar cuándo acceder o no al decreto de las medidas cautelares aludidas, concluyéndose que dicha facultad puede quebrantar principios mínimos laborales del trabajador y/o al afiliado al S.S.S.I., si se tiene en cuenta el enfoque diferencial que debe existir en el proceso laboral social, comparado frente aquel que se tramita en la jurisdicción civil. El trabajo.Ítem Acceso abierto Tipos de vinculación laboral de las trabajadoras de los salones de belleza de Sincelejo en el marco del ordenamiento jurídico Colombiano /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Meza Contreras, Lucia Vanessa; Sierra Salcedo, Carlos Jesús; Páez López, Néstor AmauryEl presente artículo investigativo plantea un estudio desde la academia sobre los tipos de vinculación de las trabajadoras de salones de la ciudad de Sincelejo. En ese sentido, este trabajo a partir de un método cualitativo, buscando explorar las realidades y vivencias de aquellas personas que profesionalmente se dedican al oficio de lo estético, se traza como meta, analizar como en el ejercicio de esa profesión, son vinculados a los salones de belleza. En el cumplimiento de dicho objetivo, primero se va a hacer la identificación de las incidencias de un contrato laboral con las garantías legales en el mejoramiento de la calidad de vida de las trabajadoras de los salones de belleza, además de examinar cómo impacta la informalidad y las situaciones de precariedad laboral presentes en la ciudad, para a la luz de las jurisprudencia, poder retratar los aportes y avances más significativos que han tenido los derechos de las trabajadoras de los salones de belleza en el marco de la contratación laboral. Todo esto busca dar los elementos de juicio necesario para conocer de fondo el estado de vinculación laboral que tienen estas trabajadoras, en un sector que cada vez adquiere más potencia en la economía del país, sin embargo, su importancia económica, desconoce las mínimas garantías de sus profesionales desde el punto de vista laboral, disfrazando y escondiendo bajo figuras comerciales y civiles una autentica relación laboral. El trabajo.Ítem Acceso abierto Responsabilidad y alcance de las obligaciones del empleador en materia de bienestar laboral contenidas en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) colombiano /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Díaz Ávila, Eliana; Cerpa Baleta, María Alejandra; Martínez Osorio, María Estebana; Osorio Álvarez, Mariana Lucía; Narváez Mercado, BerónicaEl bienestar laboral es un aspecto fundamental de la gestión de recursos humanos en cualquier empresa. En Colombia, las obligaciones del empleador en relación con el bienestar laboral están reguladas por el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Estas regulaciones buscan garantizar condiciones laborales seguras y saludables para los trabajadores, promoviendo su bienestar. En este análisis, se examinará cómo el bienestar laboral se integra en las obligaciones del empleador bajo el marco del SG-SST en Colombia. El proyecto de investigación tuvo como objetivo identificar el marco normativo del bienestar laboral en el sector privado en Colombia, como también desarrollar los conceptos de bienestar laboral, satisfacción laboral y calidad de vida en el trabajo, para posteriormente, señalar las obligaciones que se desprenden del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, en el marco del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019. El estudio fue empleado mediante la investigación de tipo jurídico y documental, la cual es una técnica de investigación cualitativa, utilizando las fuentes del Derecho secundarias y conceptos de distintas investigaciones sobre el objeto de estudio, en razón de la categoría social y jurídica de la investigación. Las fuentes secundarias fueron las normas utilizadas en la investigación fueron el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019, la cuales comprenden el Bienestar Laboral, es decir, la calidad de vida del trabajador en el entorno de trabajo, bajo los parámetros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud y Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a través de lo cual se obtuvieron como resultaron que Colombia cuenta con un ordenamiento jurídico que permite establecer obligaciones a los empleadores tendientes al aseguramiento y mantenimientos de excelentes condiciones de trabajo, que permitan la prevención de riesgos laborales, logrando concluir que la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, debe ser la mayor responsabilidad del empleador en Colombia, cuyo incumplimiento puede tener diversas consecuencias legales, que incluyen sanciones administrativas, responsabilidad penal y responsabilidad civil. El trabajo.Ítem Acceso abierto El Metaverso y sus implicaciones en el ordenamiento laboral colombiano : cambios en la concepción sobre la prestación personal del servicio /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Guerrero Vides, Julio Adrián; Bertel Peña, Juan Camilo; Pastrana Salazar, Fabián Alfredo; Narváez Mercado, BerónicaEl metaverso es un término que se refiere a un universo virtual en línea en el que los usuarios pueden interactuar en un entorno 3D generado por computadora. El concepto ha ganado popularidad recientemente debido al interés de empresas como Facebook y Meta en desarrollar esta tecnología. En cuanto a la legislación laboral colombiana, el Metaverso plantea nuevos interrogantes sobre la naturaleza del trabajo y la prestación personal de servicios. En el mundo virtual del Metaverso, las personas pueden trabajar y generar ingresos sin estar presentes en un lugar específico. Esto plantea interrogantes sobre si el trabajo en el Metaverso debe considerarse trabajo remoto o una actividad económica completamente diferente. Por ello, el propósito de este trabajo es analizar el Metaverso y sus implicaciones para la legislación laboral colombiana: Cambios en la concepción de la prestación personal de servicios, expuestos a partir del 2021. Esto considerando que, estos planes son la herramienta a través de la cual las empresas pueden prestar sus servicios de manera virtual para que los trabajadores puedan realizar sus actividades. A través de una investigación jurídica, con un enfoque cualitativo, con fuentes secundarias. Para lograrlo, se propusieron tres objetivos específicos. El primer objetivo pretendió identificar el marco conceptual y teórico del Metaverso, la prestación personal de servicios y el derecho al trabajo. El segundo objetivo estableció el fenómeno constitucional, legal y jurisprudencial del Metaverso, y el objetivo final determino los cambios en la concepción de la prestación personal de servicios, expuesta desde el año 2021, para concluir que el Metaverso puede ser una oportunidad para el desarrollo de nuevas formas de trabajo y de contratación, que permitan una mayor flexibilidad y adaptación a las necesidades del mercado laboral, con implicaciones en el ordenamiento laboral colombiano. El trabajo.Ítem Acceso abierto El suicidio como accidente de trabajo en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Salgado Álvarez, Cesar Eduardo; Peñuela Mogollón, Juan Guillermo; Nasser Páez, Amin David; Palmera Redondo, DukleyEn la actualidad la discusión se ha centrado en establecer si el suicidio puede ser tomado como un accidente de trabajo, en la medida de que, la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo han hecho visible esta situación, sin embargo, no ha sido posible que en países como Colombia no se haya regulado la materia. Bajo el supuesto anterior, en este trabajo se plantea como objetivo general Establecer cuando un suicidio puede calificarse jurídicamente como un accidente de trabajo en Colombia. A nivel metodológico la investigación seleccionada es la sociojurídica, el enfoque cualitativo y el método de síntesis y análisis. Como resultado se estableció que, el suicidio no se tiene como un accidente de trabajo, pero la doctrina ha dispuesto razones como la existencia de factores de riesgos en el trabajo que pueden desencadenar enfermedades a nivel mental que pueden conllevar a tomar esa decisión fatídica. Se concluye que, en el país la única forma que se establezca el suicidio como tal, es que se logre demostrar el nexo causal entre este y el trabajo. El trabajo.Ítem Acceso abierto La declaratoria de ineficacia del traslado del régimen de prima media con prestación definida al régimen de ahorro individual con solidaridad. Estudio de caso : Tribunales Superiores de Distritos Judiciales Sincelejo y Montería año 2017-2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Velilla Benítez, Valeria; Mercado Toledo, Juan MiguelLa declaratoria de la ineficacia del traslado entre regímenes pensionales es una figura jurídica desarrollada recientemente mediante sentencia judicial, que se originó con los cambios entre los subsistemas pensionales creados por el legislador en la Ley 100 de 1993, en razón al ánimo de los afiliados a retornar al régimen pensional más favorable para este. Para el desarrollo de la presente investigación se busca establecer ¿Cuál ha sido la incidencia de la ineficacia del traslado del Régimen de Prima Media con Prestación Definida al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad declarada por los Tribunales Superiores de los Distritos Judiciales Sincelejo y Montería en el periodo 2017 a 2018? Durante el desarrollo, se realizó el planteamiento de tres objetivos, con los cuales se conceptualizó las generalidades del sistema pensional colombiano, seguidamente se analizaron las providencias judiciales en sede de segunda instancia proferidas por los Tribunales Superiores de los Distritos Judiciales de Montería y Sincelejo durante el periodo 2017 a 2018. Finalmente se contextualizó las diferencias en los fundamentos de derecho de las providencias judiciales de los Tribunales estudiados. El diseño metodológico correspondió a una investigación socio jurídico descriptivo con enfoque cuantitativo, donde se analizó la ineficacia del traslado entre regímenes pensionales, lo que representa para los afiliados cuando quebrantan las expectativas pensionales y modifican su calidad de vida, finalmente en este trabajo representa un norte para las personas que deseen realizar su propio análisis en relación al régimen pensional de su interés, una referencia para la comunidad estudiantil y jurídica. El trabajo.Ítem Acceso abierto Convenio bilateral de seguridad social en pensiones entre Colombia y Chile /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Fuentes Arrieta, Diana Isabel; Fuentes Arrieta, Lilia María; Morales Reyes, Iván Darío; Mendoza Humánez, Mónica MarcelaEl fenómeno de la migración laboral de sus ciudadanos, ha traído consigo la necesidad de que Colombia ponga en práctica una serie de instrumentos internacionales para proteger el derecho a la seguridad social de estos trabajadores. Es así, como se han promovido tratados y acuerdos internacionales entre Colombia y otros países dentro de los que se encuentra Chile, para una aplicación extraterritorial a las prestaciones asistenciales y económicas del Sistema de Seguridad Social de estos países y garantizar la igualdad de las prestaciones para los ciudadanos. Ante la problemática de la posible vulneración del derecho a la seguridad social de estos trabajadores, Colombia y Chile suscribieron un convenio en materia pensional. A través de este documento, se plantea la cuestión ¿Es realmente efectivo el convenio de seguridad social celebrado entre Colombia y Chile para la protección del derecho a la seguridad social de los trabajadores de ambos países? Para dar respuesta a tal interrogante, se tendrá como objetivo principal analizar los efectos jurídicos del Convenio Bilateral de Seguridad Social suscrito por Colombia y Chile, y como objetivos específicos, conceptualizar la Seguridad Social en Colombia y en Chile, determinar los alcances Jurídicos del Convenio Bilateral suscrito entre ambos países, al igual que la jurisprudencia acerca del tema. El trabajo.Ítem Acceso abierto Cumplimiento material de los factores de valoración salarial establecidos en la ley 1496 de 2011, en la determinación del salario de los trabajadores de la empresa PROQUIMCO S.A.S, Sincelejo, Sucre, Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) González García, Edna Marcela; Adriana Marcela Martínez Arias; Manotas Cabarcas, JoséLos factores de valoración salarial establecidos en la Ley 1496 de 2011, son criterios objetivos que el legislador estableció con el fin de erradicar toda clase de discriminación al momento de determinar los salarios de los trabajadores tanto del sector público como del sector privado; por esa razón esta investigación se basó en analizar el cumplimiento material de estos factores en la empresa Proquimco S.A.S; comparando lo fijado en sus políticas de perfiles y cargos con lo establecido en esta norma; esto, a través de la realización de visitas, entrevistas y análisis de textos; con lo que se evidenció un cumplimiento material parcial de lo estipulado en la Ley 1496 de 2011 por parte de esta empresa, aunque no los denominan como factores de valoración salarial, debido al desconocimiento que tenían de esta norma. Así mismo avistamos la mora en que se encuentra el Gobierno Nacional en darle cumplimiento a la orden que el legislador le impartió para regular este tema. El trabajo.Ítem Acceso abierto Existencia material de la esclavitud laboral en Colombia Siglo XXI /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) Angulo García, María Fernanda; Angulo De La Ossa, Natalia; Wilches Llanos, Fanny Sofía; Mendoza Humanes, Mónica MarcelaEste artículo verificó la existencia material de la esclavitud en Colombia en el siglo XXI, comparando las características de este fenómeno con casos estudiados por la Corte Constitucional, constatado con estadísticas del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) y de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Encontrando dentro de esta que en efecto si hay presencia actualmente de la esclavitud, incluso en formas aún más aberrantes que las presentadas cuando inició esta práctica en la historia de la humanidad. El trabajo.Ítem Acceso abierto Incidencia de la Sentencia C – 177 de 2005, en la garantía de los principios mínimos fundamentales en materia laboral, y su relación con los derechos adquiridos de los trabajadores en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Díaz Gómez, Rosa Marcela; Hernández Suárez, Emigdio de Jesús; Anaya Sierra, Sandra ElenaLos principios mínimos fundamentales en materia laboral, se constituyen como una garantía para la materialización y protección de los derechos adquiridos de los trabajadores en Colombia. La presente investigación, realiza un abordaje de la importancia que representan dichos principios en el ordenamiento jurídico colombiano. Es una investigación jurídica descriptiva, con enfoque cualitativo, que realiza un rastreo teórico, normativo y jurisprudencial sobre este tema. Además, a partir de un análisis de jurisprudencia, se pretende establecer la incidencia que tienen los criterios de la Corte Constitucional de Colombia, consagrados en la Sentencia C-177 de 2005, en cuanto a la protección de las garantías constitucionales y legales, y sus repercusiones en los derechos adquiridos por los trabajadores en Colombia. El trabajo.Ítem Acceso abierto Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en los contratos de prestación de servicios, y la aplicación de las prestaciones de la Ley 361 de 1997 /(Corporación Universitaria del Caribe -CECAR, 2017) Ramos González, Claudia Milena; Manotas Cabarcas, José DavidLa sentencia SU 049 de 2017, tiene como objeto la unificación de jurisprudencia en materia de derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en las relaciones laborales de carácter dependiente y en los contratos de prestación de servicios independientes, y la aplicación de las prestaciones de la Ley 361 de 1997. Sobre este tema existe en la jurisprudencia nacional diferencias en torno a si la estabilidad ocupacional reforzada protege solo a quienes tienen determinado rango de porcentaje de pérdida de capacidad laboral, o si por el contrario su ámbito de cobertura es más amplio y no requiere una calificación de esta naturaleza. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha sostenido que la estabilidad laboral reforzada es una garantía derivada estrictamente de la Ley 361 de 1997, en cuyos preceptos, a su juicio, se dispone que sólo se aplica a quienes tienen la “condición de limitados por su grado de discapacidad”. Lo cual, a su turno, remite a la reglamentación contenida en el Decreto 2463 de 2001 que clasifica los “grados de severidad de la limitación” así: moderada la que está entre el 15% y el 25% de capacidad laboral; severa la mayor al 25% e inferior al 50%; y profunda la igual o superior al 50%. Por el contrario, la Corte Constitucional centra su posición argumentando que el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada no deriva únicamente de la Ley 361 de 1997, ni es exclusivo de quienes han sido calificados con pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. Palabras claves: estabilidad ocupacional reforzada, pérdida de capacidad laboral, contrato de prestación de servicios, grados de discapacidad, condición de limitados. El trabajo.Ítem Acceso abierto Estigmatización de la tercerización laboral en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Pascuales Villamizar, Yohan Alberto; Medina Pérez, Carlos Andres; Mendoza Humanes, MónicaEl tema relacionado con la figura de la terciarización laboral en Colombia actualmente cobra vigencia, debido en parte al índice de desempleo que en el último año se ha incrementado en el país, hasta alcanzar la cifra del 11% para el mes de octubre de 2019, de acuerdo con los datos aportados por el Dane, aunque en algunos departamentos esta cifra aumenta; al igual que la tasa de trabajo informal, la cual supera el 55%. Por este motivo a través de este artículo se pretende abordar esta temática relacionada con la terciarización y la estigmatización a la que se ha viso abordada por quienes consideran que se trata de una figura que atenta contra el bienestar del trabajado, al mismo tiempo que poder acceder a un empleo fijo, que le posibilite la estabilidad laboral que todo individuo requiere para la obtención de una calidad de vida aceptable. El articulo contempla una metodología descriptiva, tomando como referente la investigación de carácter jurídica, con el ánimo de determinar las causas de esta estigmatización. El trabajo.Ítem Acceso abierto Pensión de sobrevivientes en hijos de crianza, en el marco de la sentencia T – 074/2016 de la corte constitucional colombiana /(Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2022) Tovio Morales, Jesús David; Anaya Sierra, SandraLa Pensión de Sobrevivientes es una prestación económica periódica que el Legislador estableció con el fin de brindar protección y estabilidad económica al grupo familiar de un afiliado o pensionado, sin embargo, el legislador no incluyó de manera expresa y taxativa a los hijos de crianza que posiblemente pudiera tener un determinado causante; y por esta razón esta investigación se basó en el análisis del reconocimiento de una Pensión de Sobrevivientes en hijos de crianza en el marco de la Sentencia T – 074 de 2016 de la Corte Constitucional Colombiana, en donde se definió el marco normativo de dicha prestación en conjunto con una caracterización e identificación de las consideraciones de esta sentencia; pudiendo evidenciar que la Corte Constitucional amparó los derechos fundamentales de un hijo de crianza a la seguridad Social reconociéndole una Pensión de Sobrevivientes, como consecuencia del fallecimiento de su padre de crianza. El trabajo.Ítem Sólo datos OPS Orden de prestación de servicios /(2012) Collante de las Salas, Eduardo Salomón; Hernández, JaquelineÍtem Sólo datos Sindicalismo en Colombia [Archivo de Computador] /Cerchar Quintero,Gustavo Alonso; Galindo Martinez,Emilio AntonioÍtem Sólo datos Normativa de las pensiones en Colombia /Arrázola Sáenz,Miguel; Escudero Barboza,Silvia Rosa; Rodríguez Díaz,GuiomarÍtem Acceso abierto Cumplimiento de los planes de prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción en la ciudad de Sincelejo desde el 2017 - 2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Arroyo Jiménez, Stephany; Rodríguez Merlano, María Inmaculada; de Vivero Tovio, Margarita María; Mendoza Humánez, MónicaEl sector de la construcción es uno de los sectores claves en la económica del país, y el que más personal contrata para la realización de su objeto. Este sector se ha considerado como uno de los más peligrosos para la salud y vida de lostrabajadores, por lo la ley ha reglamentado lo relacionado con este tipo de empresas en materia de riesgos laborales, imponiendo a los empresarios la obligaciones de diseñar e implementar planes de prevención de los riesgos laborales para brindarles ambientes seguros a sus trabajadores. Las empresas de construcción que tienen su domicilio en la ciudad de Sincelejo no son ajenas a estas problemáticas y al cumplimiento de esta obligación, por lo que en este trabajo se tiene por finalidad establecer ¿cumplieron las empresas de construcción de la ciudad de Sincelejo en los años de 2017-2018 con los planes de prevención de riesgos laborales? Para poder lograr lo anterior, se propusieron tres objetivos específicos. El primero se centró en conceptualizar la naturaleza jurídica de las empresas constructoras en Colombia en relación con la prevención de accidentes laborales. El segundo objetivo tuvo por finalidad describir los planes de prevención de riesgos laborales en Colombia y finalmente se buscó contextualizar la situación de las empresas constructoras en la ciudad de Sincelejo – Sucre en relación con los riesgos laborales que realizan afiliaciones a las principales ARL de la ciudad (Provenir, Positiva, Sura). El trabajo.Ítem Acceso abierto La estabilidad laboral reforzada en favor de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales, en el marco jurídico de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Aguas Castro, Víctor Manuel; Cárdenas Farak, Laura Vanessa; Pastrana Campo, Yina Paola; Mendoza Humánez, MónicaLa estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que se ha creado en el derecho laboral para proteger la permanencia de ciertos trabajadores en su trabajo, pero que tiene su fundamento en la Constitución Política de 1991. Bajo esta figura se protege el derecho al trabajo de ciertos grupos poblacionales, entre los que se encuentran las mujeres en estado de embarazo, personas en condición de discapacidad, aforados sindicalistas y pre pensionados, quienes ha sido discriminados por su condición y se han vulnerado su derecho al trabajo con ocasión a ello. Siendo así, para efectos de este trabajo se tiene por finalidad establecer si ¿Es absoluta la protección que se da en la estabilidad laboral reforzada de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales en el marco de la Sentencia SU 040 de 2018 De La Corte Constitucional de Colombia? En razón de lo anterior, se plantearon tres objetivos específicos. El primero busca conceptualizar la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales. En segundo lugar, se tiene por finalidad determinar el alcance de la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad y el último se centra en analizar el alcance de la estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia. El trabajo.Ítem Acceso abierto Relevancia jurídica de la Sentencia SU 040 de 2018 frente a la estabilidad laboral reforzada de personas con discapacidad en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Coronado Mendoza, Jhon Fredy; Rodríguez López, Samuel David; Romero Martínez, Zorobel; Valdelamar Montes, Jorge ArmandoLa Corte Constitucional ha jugado un papel importante en la consolidación de la figura jurídica de la estabilidad laboral reforzada, con base en la cual se ha protegido a ciertos grupos de trabajadores, como son las mujeres, los sindicalistas y la población discapacitada. Pero para efectos de este trabajo se tuvo por finalidad analizar la relevancia jurídica de la Sentencia SU 040 de 2018 frente a la Estabilidad Laboral Reforzada de Personas con Discapacidad en Colombia, toda vez, que en esta se presenta una situación distinta a la que siempre habían sido analizadas por la Corte en mención y en las que se había logrado la protección delos derechos invocados por los accionantes. Para poder cumplir con el objetivo se hizo necesario revisar en primer lugar, la protección a la población discapacitada en materia laboral. En segundo lugar, se identificaron los efectos de la aplicación de la misma y finalmente, se revisó el caso en concreto expuesto en la Sentencia SU 040 de 2018. El trabajo.Ítem Acceso abierto El uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Montes Ortega, Sophia; Morales Tuesca, Jorge Neil; Narváez Mercado, BerónicaLas redes sociales constituyen una de las principales herramientas que han brindado las tecnologías de la información y de las comunicaciones mediante las cuales se facilita la comunicación entre las personas, ya sea de forma individual o mediante grupos. Una de las redes sociales más usadas es el WhatsApp y frente a esta se tiene una expectativa de privacidad. En el marco de la Sentencia T 574 de 2017 se presenta un conflicto frente a un audio que fue divulgado en un grupo de trabajadores que sirvió de base para sancionar disciplinariamente al titular del audio quien alego violación de su derecho a la intimidad. En virtud de lo anterior, en este trabajo se tiene por finalidad analizar el uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana. Metodológicamente se acudió a una revisión teórica y se hizo uso del enfoque cualitativo y del método descriptivo. Como resultado se estableció que no existe violación en el caso bajo estudio del derecho a la intimidad, porque el titular del audio no tenía la forma de controlar que no fuese conocido por el empleador, toda vez, que en el grupo de WhatsApp existían representantes de este. El trabajo.
