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Implementación de un plan de motivación y programa de incentivos para los trabajadores de Coomeva EPS sede administrativa Villavicencio

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dc.contributor.advisorPrieto Baldovino, Francia Helenaspa
dc.contributor.authorBlanco Clavijo, Jobana Alexandraspa
dc.contributor.authorVelásquez Arévalo, Julio Cesarspa
dc.contributor.authorVergaño Rojas, Yaneth Vivianaspa
dc.contributor.authorLadino Ladino, Yeimy Lilianaspa
dc.date.accessioned2017-11-16T16:30:40Zspa
dc.date.available2017-11-16T16:30:40Zspa
dc.date.issued2013spa
dc.description.abstractDentro de esta investigación como tema principal se destacara las causas y/o los motivos por los cuales los empleados de Coomeva EPS sede Administrativo V/cio optan por renunciar a sus cargos asignados, para entender este entorno laboral y diseñar un plan de estrategias que nos conduzcan a disminuir el cambio del personal en la misma, se hace necesario en primera instancia conocer sobre las generalidades de la organización. A medida que se va formando la ley van surgiendo nuevos compromisos gerenciales, para mantener la gestión de la organización y enfrentar a la competencia es logrando que existía sentido de pertenencia por la entidad y en pro de brindar el mejor servicio con la más alta calidad, los directivos deben esforzarse en garantizar un buen clima laboral y la manera correcta para garantizar este proceso es disponer de una fuerza laboral motivada que le permita al empleado dar un rendimiento al máximo de sus habilidades y capacidades. Como una particularidad que muestran los empleados para ser más efectivos en sus roles, es que el departamento de recursos humanos diseñe fundamentalmente pautas o estrategias de motivación e incentivos que los satisfagan. Cabe notar que cuando mencionamos las palabras motivación e incentivos tendemos a asumir que se refiere al tema económico, que aunque no se puede negar que representa una parte importante no lo es todo, también se trata de realizar reconocimientos individuales o grupales según sea el caso, brindar confianza, permitir participación en los procesos, que eleven el espíritu y la moral contribuyendo al mejoramiento en la calidad y productividad de la organización.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.identifier.citationAD-03791 2013spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/1294spa
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria del Caribe - CECARspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectCoomevaspa
dc.subjectEPSspa
dc.subjectSGSspa
dc.subjectFOSYGAspa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectIncentivosspa
dc.titleImplementación de un plan de motivación y programa de incentivos para los trabajadores de Coomeva EPS sede administrativa Villavicenciospa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa

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