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LA EMPRESA FRENTE AL DERECHO INTERNACIONAL: HACIA UN TRATADO VINCULANTE SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS

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dc.contributor.authorMéndez López, Adalberto
dc.date.accessioned2022-05-11T22:35:06Z
dc.date.available2022-05-11T22:35:06Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractUn cuestionamiento recurrente en el ámbito jurídico es un instrumento internacional vinculante que prevenga las violaciones a los derechos humanos por parte de las corporaciones es necesario. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) no fue ajeno a lo anterior y, desde el año 2011, elaboró el documento denominado “Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para Proteger, Respetar y Remediar”, conocido popularmente como los “Principios de John Ruggie” por su redactor, quien fuera el Representante Especial del entonces Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki Moon, para los Derechos Humanos y Empresa. Dicho instrumento, no vinculante, representa el antecedente más significativo del denominado soft law en esta materia, visibilizando que el poder que las grandes corporaciones ejercen en la dinámica social no necesariamente es sinónimo de desarrollo y progreso, sino que puede ser en ocasiones contrario a los derechos humanos.
dc.description.abstractA recurrent question in the legal sphere is whether a binding international instrument to prevent human rights violations by corporations is necessary. The United Nations (UN) was not oblivious to the above and, since 2011, produced the document entitled “Guiding Principles on Business and Human Rights: implementation of the UN Framework to Protect, Respect and Remedy”, popularly known as the “John Ruggie Principles” by its editor, who was the Special Representative of the then UN Secretary General, Ban Ki Moon, for Human Rights and Business.This non-binding instrument represents the most significant antecedent of the so-called soft law in this matter, making it clear that the power that large corporations exercise in social dynamics is not necessarily synonymous with development and progress, but can sometimes be contrary to human rights.
dc.format.extent14 Páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2292
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria del Caribe - CECARspa
dc.publisher.placeSincelejo - Sucre Colombiaspa
dc.relation.citationendpage23spa
dc.relation.citationstartpage9spa
dc.relation.ispartofLibro Empresa, Construcción de Paz y Sostenibilidad (Agenda 2030): desafíos desde la óptica del derecho
dc.relation.ispartofbookEmpresa, Construcción de Paz y Sostenibilidad (Agenda 2030): desafíos desde la óptica del derechospa
dc.relation.referencesResolución A/HRC/RES/26/9 del Consejo de Derechos Humanos de la ONU de fecha 14 de julio de 2014, relativa a la elaboración de un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre las em-presas transnacionales y otras empresas con respecto a los derechos humanos.spa
dc.relation.referencesConocido como “Draft Zero”, el primer borrador del “Legally Binding In-strument to Regulate, in International Human rights Law, the Activities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises”, fue publicado por ONU decide Julio de 2018. Disponible para su consulta en la siguiente liga: https://www.ohchr.org/Documents/HRBodies/HRCouncil/WGTransCorp/Session3/DraftLBI.pdfspa
dc.relation.references“Draft Optional Protocol to the Legally Binding Instrument to Regulate, in International Human Rights Law, the Activities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises”, fue publicado por ONU desde septiembre de 2018. Disponible para su consulta en la siguiente liga: https://www.ohchr.org/Documents/HRBodies/HR-Council/WGTransCorp/Session4/ZeroDraftOPLegally.PDFspa
dc.relation.referencesEl Banco Mundial a través de Doing Business, y disponible para su consulta en la siguiente liga: http://espanol.doingbusiness.org/reformsspa
dc.relation.referencesInforme anual de la compañía sobre responsabilidad social corporativa titulado “Growing a Better World at Kraft Heinz: 2017 Corpórea Social Responsability Report”spa
dc.relation.referencesDe acuerdo con información del Manifiesto de Phillip Morris International denominado “Designing a SmokeFree Future”, https://www.pmi.com/who-we-are/designing-a-smoke-free-futurespa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.sourcehttps://libros.cecar.edu.co/index.php/CECAR/catalog/view/45/103/1149-1spa
dc.subject.proposalDerechos Humanos
dc.subject.proposalempresa
dc.subject.proposaldinámica social
dc.subject.proposalHuman rights
dc.subject.proposalbusiness
dc.subject.proposalsocial dynamics
dc.titleLA EMPRESA FRENTE AL DERECHO INTERNACIONAL: HACIA UN TRATADO VINCULANTE SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS
dc.typeCapítulo - Parte de Librospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bookPartspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIBspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication

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