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Fuero de estabilidad laboral reforzada en favor de la mujer en estado de gestación o lactancia en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 /

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dc.contributor.advisorNarváez Mercado, Beronicaspa
dc.contributor.authorGarcía Vergara, Javierspa
dc.contributor.authorMacareno Mendoza, Samuelspa
dc.contributor.authorRuiz Hoyos, Jaimespa
dc.date.accessioned2023-06-05T19:23:20Z
dc.date.available2023-06-05T19:23:20Z
dc.date.issued2018spa
dc.description243 KB : 30 páginasspa
dc.description.abstractEl presente trabajo se tiene por objetivo establecer la posición de la Corte Constitucional en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 en relación con la protección en materia laboral que se le debe a la mujer en estado de embarazo o lactancia. Para el desarrollo de esta objetivo este trabajo se dividió en tres partes en específico. En la primera parte se realizó una aproximación conceptual del fuero de la estabilidad laboral reforzada. En una segunda parte se identificaron los elementos esenciales del fuero de estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia T 583 de 2017 y finalmente se identificaron los mecanismos de protección de la mujer trabajadora en gestación o lactancia. Como resultado de lo antes mencionado, se tiene que la estabilidad laboral reforzada es una garantía para evitar que los empleadores abusando de su autoridad despidan a las mujeres por el simple hecho de estar en embarazo o estar lactando. El trabajo.spa
dc.description.abstractThe objective of this paper is to establish the position of the Constitutional Court in the legal framework of Ruling T 583 of 2017 in relation to the protection in labour matters due to women who are pregnant or breastfeeding. For the development of this objective this work was divided into three specific parts. In the first part, a conceptual approach is made to the jurisdiction of reinforced labor stability. The second part will identify the essential elements of the reinforced labour stability jurisdiction in the light of Ruling T 583 of 2017 and will finally identify the mechanisms for the protection of pregnant and breastfeeding working women. As a result of the above, enhanced job security has to be a guarantee to prevent employers abusing their authority from dismissing women simply because they are pregnant or breastfeeding. El trabajo.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAbogadospa
dc.description.notesTrabajo de grado(Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social . Sincelejo, 2018.spa
dc.format.extent243 KB : 30 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.barcodeT-07610spa
dc.identifier.localEDLS-07610 2018spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/7932
dc.identifier.urlhttps://catalogo.cecar.edu.co/bib/35163spa
dc.publisherCorporación Universitaria del Caribe - CECARspa
dc.publisher.facultyFacultad de Derecho y Ciencias Políticasspa
dc.publisher.placeSincelejospa
dc.publisher.programDerechospa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
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dc.titleFuero de estabilidad laboral reforzada en favor de la mujer en estado de gestación o lactancia en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 /spa
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