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Intervención organizacional a la empresa Capacitar Limitada Cenacap en Villavicencio Meta /

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dc.contributor.advisorPrieto Baldovino, Francia Helenaspa
dc.contributor.authorEspitia Osorio, Elizabethspa
dc.contributor.authorJaime Cobaleda, José Leonardospa
dc.contributor.authorNovoa Bocanegra, Jorge Albertospa
dc.contributor.authorPoloche Sánchez, Sandra Patriciaspa
dc.contributor.authorZapata Rivera, Lina Maríaspa
dc.date.accessioned2023-08-04T14:31:42Z
dc.date.available2023-08-04T14:31:42Z
dc.date.issued2017spa
dc.descriptionUn CD-Rom (775 KB) ; tablas, gráficas ; 12 cmspa
dc.description.abstractLa presente intervención organizacional se efectuó mediante el análisis de la calidad de la gestión del talento humano en CAPACITAR LTDA CENACAP. La metodología utilizada fue de carácter cuantitativo, debido a que se analizaron las normas y procedimientos establecidas en la gestión del talento humano, las formas y procesos orientados al aprovechamiento y fortalecimiento de los conocimientos y experiencias del Recurso Humano, percepción general, área de trabajo, dirección del área, ambiente de trabajo, comunicación y coordinación, condiciones ambientales, capacitación y formación, implicación en la mejora, motivación y reconocimiento; a través de resultados estadísticos obtenidos, tabulados e interpretados, utilizando como instrumento el cuestionario de gestión del talento humano. La principal conclusión a la que se llegó es que a través de este estudio se reflejan debilidades en cuanto a la Gestión del Talento Humano de la empresa CAPACITAR LTDA CENACAP, el cual se contempla aún más en las normas y procedimientos en sus distintas líneas de funcionamiento y pruebas técnicas, tanto para la contratación del personal como para detectar factores de capacitación y desarrollo de los colaboradores. La principal recomendación a la que se llegó es que CAPACITAR LTDA CENACAP debe implementar acciones para fortalecer su capital humano, a través de herramientas que permitan su adaptación, desarrollo y crecimiento dentro de la empresa, a través de la creación del área de Gestión Humana. El trabajo.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.description.notesTrabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Diplomado en Gestión de Talento Humano. Villavicencio - Meta, 2017.spa
dc.format.extentUn CD-Rom (775 KB)spa
dc.identifier.barcodeT-06053spa
dc.identifier.localAD-06053 2017spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8279
dc.identifier.urlhttps://catalogo.cecar.edu.co/bib/32226spa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.placeVillavicenciospa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleIntervención organizacional a la empresa Capacitar Limitada Cenacap en Villavicencio Meta /spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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